Urakehityksen perusta muodostuu monista lähteistä, joiden avulla henkilö tulee työmarkkinoille. Tärkeä rooli on koulutuksella, ammattitaidolla, kovalla työllä, pysyvyydellä tavoitteiden saavuttamisessa jne. Mutta viime vuosina kokonainen tekijäkerros on kiteytynyt ja muotoiltu asiantuntijoiden toimesta, jotka aiemmin saattoivat tuntua välillisiltä, mutta nykyään niillä voi olla ratkaiseva merkitys onnistuneen uranrakennuksen kannalta.
Alla on tärkeimmät oppitunnit, joita opetetaan parhaissa johtamisprofiililla varustetuissa maailman korkeakouluissa. Niiden omistaminen lisää työntekijän kilpailukykyä nykyaikaisessa yritysympäristössä.
Ajanhallinta
Kyse ei ole kyvystä hidastaa tai nopeuttaa aikaa eikä edes päivän järjestelmän suunnittelusta. Yritystoiminnassa aika on jo pitkään ollut yhtä tärkeä kuin rahoitus. Nykyään tämän resurssin hallintakonsepti on saanut optimoidut muodot, joista yksi on ajanhallinta.
Ajanhallinnan ydin pelkistetään kahteen pääkomponenttiin:
- Ensinnäkin esittely ajan ja asioiden selkeän ja järkevän suunnittelun periaatteille. On tärkeää, että ei käytetä vain tehtävien jakamista tietyn ajanjakson ajan, vaan kykyä tehdä tämä ottaen huomioon prioriteetit erityistapauksissa valvomalla niiden toteutusta.
- Toiseksi nykypäivän perustava innovaatio on teknologisten työkalujen käyttö, jotka yksinkertaistavat suunnitteluprosesseja. Erityisesti ajankäyttöä ei voida kuvitella ilman erityisiä sovelluksia, joilla on rikas toiminnallisuus tehtäväluetteloiden hallitsemiseksi. Jotkut niistä on täysin ratkaistu ohjelma-automaattisessa tilassa asianmukaisten asetusten jälkeen.
Uuden tekniikan järkevä käyttö
Yllä oleva on esimerkki elektronisten laitteiden ja ohjelmistojen hyödyllisestä käytöstä. Mutta on käänteinen “kuva”, kun ihmiset käyttävät digitaalitekniikkaa viihteeseen ja muuttuvat tottumuksiksi. Siksi esimerkiksi kokeneet ammattihenkilöt opettavat seurakuntia ottamaan käyttöön sääntöjä sosiaalisten verkostojen järkevälle käytölle, mikä säästää paljon aikaa ja lisää lopulta tuottavuutta.
Uusien viestintävälineiden edut voivat olla valtavat. Työntekijät, jotka osaavat käyttää Internet-palveluita saman sosiaalisen median muodossa ammatillisessa toiminnassaan, tällä kyvyllä voivat olla kiinnostavia edistykselliselle johtajalle.
Viestintätaidot
Innovatiivisten tiedonsiirtomenetelmien ja -menetelmien hallussapito on yksi asia, ja kyky luoda viestien oikea sisältö on toinen asia. Kommunikointitaidot asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden, johtajien ja työtovereiden kanssa antavat myös merkittävän edun työntekijälle. Lisäksi tätä kykyä vaaditaan jo jatkamisen jättämisen ja haastattelun läpikäynnin vaiheissa.
Esimerkiksi rekrytoinnin alan asiantuntijat tarjoavat kokemattomille työnhakijoille arvokkaita neuvoja, jos haastattelu tapahtuu avoimen avoimen yrityksen kanssa. Sen läpäisemisen jälkeen on tarpeen lähettää lyhyt viesti päällikölle tai henkilöstöosastolle kiitollisena kiinnitetystä huomiosta. Tämä yksinkertainen ja yksinkertainen tekniikka, joka on esimerkki kyvystä käyttää viestintätaitoja, voi lisätä mahdollisuuksia löytää työtä, koska hakija erottuu siten muiden työpaikan hakijoiden yleisestä joukosta.
Epäonnistumisten käytännön arviointi
Käytäntö osoittaa, että useimmat ihmiset ovat herkempiä virheilleen ja epäonnistumilleen kuin saavutuksille.Seurauksena on emotionaalinen epätasapaino, joka ei tee mahdolliseksi oikein tehdä päätöksiä tilanteen sovittamisen yleisperiaatteesta. Esimerkiksi, jos kieltäytyminen on saatu saman haastattelun aikana, tämä ei ole syy taita käsivarsi ja tulla masentuneeksi. Tällainen käyttäytyminen osoittaa vain tapahtuneen väärän arvioinnin, mikä osoittaa tilanteen virheellisen reaktion. Oikea päätös on kylmä analyysi epäonnistumisen syistä, jota seuraavat johtopäätökset ja virheiden käsittely.
Mielenterveys
Uran ei pitäisi olla ensisijainen elintärkeissä asioissa. Ensinnäkin se vahingoittaa psykologista tilaa, ja toiseksi, se ei kanna hedelmää, joka oikeuttaa itsensä. Ihmiset, jotka sijoittavat kaikki elämänsä voimavarat ammatilliseen toimintaan, tulevat lopulta uupumiseen. Riippumatta siitä, millä uraportaiden tasolla työntekijä on, on hänen etujensa mukaista ylläpitää tasapaino työn, henkilökohtaisen elämän ja levon välillä. On tärkeää tehdä ero näiden alueiden välillä, määrittämällä jokaiselle riittävä aika ja energia.
johtopäätös
Esitetyt oppitunnit voidaan pitää periaatteina, joiden noudattaminen, jos se ei takaa urakorkeuden saavuttamista, lisää ainakin menestysmahdollisuuksia tässä asiassa. Tietenkin niiden kehittämisen ja soveltamisen luonne tietyissä tapauksissa riippuu henkilökohtaisista olosuhteista, mutta lukuisat tutkimukset vahvistavat varmasti heidän hyötynsä nykyaikaiselle työntekijälle.