TAFE * Enterprise Skills- ja Australian Business Report 2018 -standardien mukaan noin 35% kaikilla toimialoilla työskentelyyn tarvittavista taidoista odotetaan muuttuvan lähivuosina (* TAFE tarkoittaa Trainig and Future Education, joka tarkoittaa "koulutusta ja jatkokoulutusta").
Lopulta tärkeätä on se, mitä olet oppinut ja mitä olet todella oppinut. Harry S. Truman
Joten miten työntekijöiden taidot pidetään ajan tasalla riippumatta näiden muutosten tuottamasta tehokkuudesta?
1. Sijoitukset työryhmään
Sinun pitäisi olla rehellinen itsesi suhteen: tänään ainoa asia, jonka avulla työryhmä voi pysyä ajan tasalla ammatillisen ympäristön muutoksissa, on pitää henkilökunnan taidot ajan tasalla koulutuksen avulla. Ilman pitkäaikaista työvoimaresurssien koulutussuunnitelmaa yritys ja työntekijät jäävät toivottavasti jälkeen nykyaikaisesta todellisuudesta.
Tutkituista 409 yrityksestä 73% organisaatioista syytti koulutuksen puutetta henkilöstön vaihtuvuudesta ja 80% oli sitä mieltä, että henkilöstön koulutukseen olisi panostettava enemmän. Siksi organisaatiot tarvitsevat pitkäaikaista suunnitelltua henkilöstön koulutusta, koska nykyään se on ainoa tapa poistaa olemassa olevat osaamisvajeet, ammatillisen pätevyyden puute ja ottaa esiin nousevat trendit työssä sellaisena kuin ne ilmestyvät.
2. Pehmeät taidot
Kun useiden australialaisten yritysten toimitusjohtajilta kysyttiin, mitä kykyjä he tarvitsivat luodakseen vahvan työryhmän, vastaus keskittyi kokonaan ns. Pehmeisiin kompetensseihin, joihin yleensä sisältyy: johtaminen, sopeutumiskyky ja kyky ratkaista käsi kädessä olevien ongelmien ratkaiseminen. tekninen koulutus.
Slack APAC: n yritysten sisäisen viestinnän mekanismien kehittämispäällikkö Arturo Arrarte: "Johtavien liikemiesten tulisi katsoa kovien taitojen ulkopuolelle pysyäkseen kilpailukykyisinä tulevaisuuden työnkulussa."
Pehmeät taidot ovat hieman vaikeampia mitata, mutta niitä voidaan varmasti parantaa ja tuoda esiin oikea lähestymistapa oppimiseen. Asiantuntijat suosittelevat kurssien valitsemista, joissa korostetaan johtamistaitojen ja tunneälyn kehittämistä.
3. Vahvistettu koulutuksen tarjoaja
Työntekijöiden koulutus on tietysti tärkeätä paitsi valmistautumiseksi tulevaisuudelle myös myös pitää heidät yllä yrityksen työpaikoilla. Joten miksi heidän koulutuksensa sitten on uskottu kenellekään, jolla ei ole todellista kokemusta valitusta alalta ja joka ei ole aikaisemmin saavuttanut menestystä tällä alalla?
Pitkäaikaiset koulutussuunnitelmat vaativat aikaa, vaivaa ja kokemusta niiden tehokkaaksi toteuttamiseksi. Ja kumppanuus luotettavan koulutuspalvelujen tarjoajan kanssa on kriittistä tavoitteidesi saavuttamiseksi.
TAFE Enterprise toteuttaa monia lyhyitä kursseja ja kirjallisuuskoulutusohjelmia, jotka mukautuvat ja vastaavat liiketoiminnan tärkeimpiä prioriteetteja. Koulutuksen suorittavat alan asiantuntijat, ja ne tarjoavat henkilöstölle tarvittavan koulutuksen ja kehittämisen asettamatta paljon vastuuta ikuisesti kiireisille johtajille.