Jotta saat kutsun haastatteluun ja läpäisit sen onnistuneesti, sinun on kiinnostettava potentiaalisia työnantajia jatkamisessasi. Menestys riippuu siitä, onko hakijalla yrityksessä työskentelemiseen tarvittavat taidot ja osaako hän keskittyä niihin. Millaisia kykyjä tulisi painottaa tavoitteesi saavuttamiseksi?
Nopea sopeutuminen uusiin olosuhteisiin
Kyky mukautua nopeasti uusiin olosuhteisiin on taito, joka on välttämätöntä menestyvälle työlle monissa yrityksissä. Ehdokkaan on osoitettava olevansa valmis oppimaan ja kehittymään, sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin, ratkaisemaan ongelmia ja voittamaan odottamattomat esteet.
Virheitä tekevät hakijat, jotka mainitsevat jatkamisessa kykynsä mukautua nopeasti missä tahansa tilanteessa. Sitä tutkittava henkilöstöjohtaja haluaa saada vahvistuksen tästä lausunnosta. On hyödyllistä sisällyttää ansioluetteloon novelleja, jotka osoittavat ehdokkaan kyvyn sopeutua nopeasti. Se voi olla esimerkiksi tarina ongelman onnistuneesta ratkaisusta, yhteisen kielen löytämisestä vaikean asiakkaan kanssa, epätavallisten vastuiden suorittamisesta ja niin edelleen.
Ryhmätyön taidot
Kyky työskennellä ryhmässä on toinen taito, jota monet yritykset vaativat työntekijöiltään. Työn tulos riippuu suoraan siitä, kuinka hyvin tiimi toimii. Vaikka joku yksin ei voi tulla täysivaltaiseksi osaksi joukkuetta, koko asia kärsii tästä.
Pelkkä mainitseminen kyvystäsi olla osa tiimityötä ei riitä. Ansioluettelossa tulisi olla esimerkkejä, jotka vakuuttavat henkilöstöjohtajan. Oletetaan, että voit listata ryhmähankkeet, joihin ehdokas osallistui, ja ilmoittaa roolisi niissä.
Johtajuusominaisuudet
Johtajuus on tärkeä myös henkilölle, joka haluaa menestyvän uran. Henkilöstöpäällikkö haluaa varmistaa, että hakija on valmis ottamaan vastuun, kykenee johtamaan muita ihmisiä ja motivoimaan heitä toimimaan tehokkaasti. Onko se ihme, koska huono johtajuus johtaa usein tuhoisiin tuloksiin.
Jos hakija mainitsee johtamisominaisuutensa ansioluettelossa, hänen on myös tärkeää todistaa heidän läsnäolonsa. Voit nimetä onnistuneimmat ehdokkaan johtamat projektit. Voimme mainita onnistuneita ideoita, jotka auttoivat parantamaan koko joukkueen työtä.
Ongelmien ratkaiseminen
Työntekijän etsiminen on eräänlainen ongelma, joka yrityksen on ratkaistava. Yhtiö tarvitsee ihmisen, joka ottaa jonkin osan työstä ja suorittaa sen parhaalla mahdollisella tavalla. Saadaksesi kanta, sinun täytyy vakuuttaa HR-päällikkö kyvystäsi ratkaista ongelmia.
Ansioluettelossaan hakijan on ehdottomasti mainittava ongelmat, jotka hän oli kohdannut edellisessä työssään. Hänen tulisi puhua kuinka hän käsitteli heitä, mitä opetuksia hän oppi ja mitä taitoja hän sai.
Tietokonetaidot
Tietokonetaidot ovat toinen tärkeä taito työn saamiseksi. Elämme korkean teknologian maailmassa ja meidän on kyettävä käyttämään sen etuja.
Tilastot osoittavat, että tällä hetkellä noin 3 miljardia ihmistä käyttää sosiaalisia verkostoja. Luku kasvaa jatkuvasti. Monet yritykset pyrkivät löytämään ihmisiä, joilla on taidot mainostaa brändiä ja työskennellä potentiaalisten kuluttajien kanssa sosiaalisissa verkostoissa. Heistä on varmasti tulossa yksi tehokkaimmista liiketoiminnan työkaluista.Jos ehdokas osaa hallita sivua sosiaalisissa verkostoissa, parantaa sitä, laajentaa yleisöä, niin tämä on ehdottomasti korostettava jatkamisessa. On mahdollista, että tämä erityinen taito auttaa häntä erottumaan kilpailijoiden joukosta.
Tietotekniikka ei tietenkään rajoitu tähän. Monet yritykset käyttävät työssään ohjelmistoja, jotka yksinkertaistavat ja parantavat työtä tehostamalla sitä. Asianmukaiset taidot tulisi myös mainita ansioluettelossasi. Ehdokkaan tulee nimetä ne ohjelmat ja sovellukset, joiden kanssa hän voi olla vuorovaikutuksessa.
Yleinen virhe
Monet ihmiset eivät näe eroa persoonallisuuspiirteiden ja kykyjen kuvaamisen välillä. Koska he kirjoittavat ansioluettelon virheellisesti eivätkä saavuta tavoitettaan.
Sarake ”Osaamiset ja saavutukset” vaaditaan yksinomaan tietoihin, jotka liittyvät suoraan hakijan virallisiin velvoitteisiin. Tämän osan tarkoituksena on paljastaa hakija asiantuntijana. On parempi mainita sosiaalisuus, täsmällisyys, vastuu ja niin edelleen "Minusta" -sarakkeessa.
Virheitä tekevät ehdokkaat, jotka ilmoittavat liikaa taitoja. Tällainen lähestymistapa todistaa todennäköisemmin hakijan kyvyttömyyttä eristää pääasia kuin hänen ammattimaisuuttaan. On parempi keskittyä avaintaitoihin, jotka auttavat sinua saamaan halutun työn. Muut taidot voidaan jakaa haastattelun aikana. Yhteenvedossa tulisi keskittyä tärkeimpiin kohtiin, jotka ovat parhaiten sopusoinnussa kiinnostuksen kohteen kanssa.
Brevity on lahjakkuuden sisko
Ansioluettelon päätehtävänä on kiinnittää huomiota ehdokkaaseen, esitellä hänet erittäin päteväksi ja kokenut asiantuntijaksi. Sinun ei tarvitse sisällyttää siihen liikaa esimerkkejä, jotka osoittavat tiettyjen taitojen olemassaolon. Riittää, että kirkkaimmat heistä sisällytetään ansioluetteloon, kun taas toiset voidaan jättää haastatteluun.
Taitosi on järjestettävä luetteloon, joka on helppo lukea ja ymmärtää. Tämä säästää henkilöstöjohtajan aikaa ja saa hänet tuntemaan olonsa hyväksi ehdokkaan suhteen.
Yhteenvetona
Joten atk-lukutaidot sekä kyky mukautua nopeasti uusiin olosuhteisiin, työskennellä ryhmässä, ottaa vastuuta ja johtaa ihmisiä, ratkaista ongelmia ovat tärkeitä taitoja, jotka auttavat sinua saamaan työn.
Tärkeintä on pystyä paitsi mainitsemaan niiden saatavuus, myös vakuuttamaan henkilöstöjohtaja tästä. Tämä auttaa ehdokasta ehdokkaan saavuttamisessa.