Jotkut, etenkin nuoret, työnhakijat aliarvioivat jatkamisen merkityksen. Tosiasia on, että kysely antaa sinulle mahdollisuuden tehdä ensimmäinen ja tärkein vaikutelma jo ennen tapaamista työnantajan kanssa. Huonosti kirjoitetun ja muotoillun ansioluettelon toimittaminen on sama asia kuin tulla haastatteluun likaisessa paidassa ja kuluneissa shortseissa. Joten miten antaa tietoja itsestäsi kiinnostaaksesi työnantajaa? Asiantuntijat puhuvat tästä.
Numerot eivät valehtele
ZipRecruiter on englanninkielinen työnhakusivusto, jolla on yli kolme miljoonaa uutta tietoa, ja työnantajilla on oikeus sijoittaa samanaikaisesti viisikymmentä avointa työpaikkaa eri tehtäviin. Sivuston pääpiirteenä on, että rekrytointipäälliköillä on mahdollisuus arvioida luettu ansioluettelo asteikolla yhdestä viiteen. Yksi tähti on huono, viisi on erinomainen. Oikeastaan, kuten koulussa.
ZipRecruiterin yritysviestinnän vanhempi johtaja Scott Garner kertoi, että tällaista järjestelmää ei otettu käyttöön sattumalta, vaan auttamaan hakijoita luomaan ansioluettelon oikein. Verkkoalustan työntekijät analysoivat kyselylomakkeita, vertaavat työnantajien arvioihin ja kehittivät erityisen kaavan menestykseen.
Scott sanoo, että tutkimuksen avainkomponentit ovat avainsanat, pituus ja jatkamisen osat. Saadun tiedon perusteella koottiin malli ihanteelliselle profiilille. Opit miltä se näyttää tämän päivän artikkelista.
Saatekirje
Työnhakusivuston ZipRecruiter asiantuntijat suosittelevat, että kaikki hakijat varmasti liittävät saatekirjeen saatekirjeeseen. Tämän komponentin käyttö lisää mahdollisuuksiasi saada viiden tähden luokitus kaksikymmentäyhdeksällä prosentilla. Jokainen työnantaja on tyytyväinen, kun hakija ottaa yhteyttä sen sijaan, että se jakaa kaikille yrityksille peräkkäin.
Hyvän vaikutelman tekemiseksi on kuitenkin välttämätöntä valita oikea esitystapa. Sinun on oltava kohtelias ja samalla luottavainen, että saat tämän työn. Asiantuntijat havaitsivat, että saatekirjeet, joissa oli lause "Kiitos huomiostamme", saivat viisi tähteä kymmenen prosenttia enemmän kuin ne, joissa ei ollut kohteliaita sanoja.
Todista arvonne
Miksi työnantaja lähettää työpaikan? Yksinkertaisesta syystä, että yritys tarvitsee nyt työntekijää tähän tehtävään. Mitä tämä tarkoittaa? Tämä tarkoittaa, että hakijan tulee keskittyä haluasi auttaa yrityksen kehitystä, ei omaan urakehitykseen. Sinun on esitettävä itsesi ikään kuin olet "hengenpelastaja", joka auttaa selviytymään kaikista ongelmista.
Scott Garner huomautti, että jatkaminen sanoilla ”kehitys”, “minä”, “koulutus” sai useimmiten vain yhden tähden, koska hakija oli keskittynyt itseensä. Rekrytointipäälliköt ovat kiinnostuneita joukkuepelaajista ja ihmisistä, jotka ovat halukkaita työskentelemään omistautuneena yrityksen hyväksi, minkä vuoksi sellaiset itsekeskeiset profiilit arvioitiin niin alhaisiksi.
Toisaalta ei pidä sanoa, minkä panoksen voit antaa yrityksen kehitykseen. Meidän on todistettava tämä aikaisempien kokemusten konkreettisilla tosiasioilla. Rekrytointipäällikkö Cecilia Deel sanoo: "Pahin asia, jonka työnhakija voi tehdä, on luetella taitoni."
Mistä tämä puhuu? Lause "Olen seurallinen, voin löytää yhteisen kielen ihmisten kanssa" ei vaikuta työnantajaan. Nämä ovat tyhjiä sanoja.Mutta jos kirjoitat: ”Olen lisännyt asiakaskunta sadasta tuhanteen ihmiseen kuukaudessa” tai “minut valittiin kahden projektin johtajaksi”, se pakottaa rekrytoijan tarkastelemaan sinua lähemmin. Siksi älä unohda toimia tietyillä tosiasioilla.
Järjestä osiot uudelleen
Kun kirjoitat ansioluettelosi, sisällytä enimmäismäärä osia, jotka liittyvät suoraan avoimeen työpaikkaan, jota haet. Juuri sellaiset profiilit saavat melkein kaksi kertaa todennäköisemmin viisi tähteä rekrytointipäälliköiltä. Varmista, että sinulla on osioita, kuten ”Työn historia”, “Tarkoitus”, “Koulutus”, “Linkit”.
Garner huomautti, että työnantajat haluavat tietää sinusta kaiken, mikä voi olla merkityksellistä haettavan työn kannalta.
On osioita, joita työnantajat pitävät sopimattomina. Tällaiset ansioluettelot saavat yleensä 24 prosenttia todennäköisemmin huonoja arvosanoja. Siksi on parempi sulkea pois sellaiset osiot kuin “Saavutukset”, “Henkilökohtaiset edut”, “Kielet”.
Kiinnitä huomiota sanojen määrään
Työnantaja ei pidä pitkiä ansioluetteloita samalla tavalla kuin liian lyhyitä. Jos pituus ylittää seitsemänsataa sanaa, pistemäärä on lähellä yhtä. Viisisataa sanaa on jossain ”troikan” - ”kvartetin” alueella. Kuusisadasta seitsemäänsataan sanan pituiset profiilit saavat enimmäismerkin. Jos noudatat tätä neuvoa, saat kolmekymmentä prosenttia enemmän vastauksia.
Sananvalinnalla on merkitystä
Tutkimus osoitti, että avainsanoihin, jotka sisältävät esimiestaitoja, ongelmanratkaisukykyä ja aktiivista työasennetta, liitettiin korkeimpia arvosanoja. Seitsemänkymmentä prosenttia enemmän tällaisia jatkajia sai viisi tähteä. Tässä on luettelo sanoista, jotka tulisi sisällyttää kyselylomakkeeseen kiinnostaakseen rekrytointipäällikköä:
- kokemus;
- hallinta;
- projekti;
- kehittäminen;
- liiketoimintaa;
- taito;
- ammatti;
- tietämystä;
- vuosi;
- joukkue;
- Ohjaus.
Samanaikaisesti Garner varoittaa, että näiden sanojen liikakäyttö voi johtaa päinvastaisiin tuloksiin. Järjestelmä ei välttämättä näytä sinua hakutuloksissa, joten älä lähetä roskapostia. Näiden sanojen pitäisi näkyä tekstissä, mutta vain, jos ne kuvaavat taitojasi.
Mitä tulee huonoihin sanoihin, joiden läsnäolo kyselylomakkeessa saa työnantajan epäilemään ammattitaitoasi, niihin kuuluu:
- vaikeaa;
- tarve;
- ensimmäinen;
- minulle;
- aika;
- itse;
- mahdollisuus;
- kehittää;
- koulutusta.
Mitä tällainen jatkajaa lukeva vuokrauspäällikkö ymmärtää? Että henkilö on kokematon, hänelle on edelleen vaikeaa, hän tarvitsee apua. Hyväksy, ei paras ominaisuus. Tämän ei pitäisi auttaa sinua, mutta sinun pitäisi saada rahaa työstäsi. Loppujen lopuksi sinun ei saa harjoittaa.
Punainen lippu
Muista nyt, ja mikä tärkeintä, sulje pois seuraavat lauseet ja sanat, jotka tutkimuksen mukaan vaikuttavat rekrytoijaan kuin härän punainen rätti:
- lisäarvo;
- tulossuuntautunut;
- joukkuepelaaja;
- strateginen ajattelija;
- yksityiskohtaisesti suuntautunut;
- ongelmanratkaisu;
- ajatella laatikon ulkopuolella;
- ainutlaatuinen;
- dynaaminen;
- motivoitunut.
Ja vielä yksi asia: mahdollisimman vähän adjektiiveja ja epiteettejä - niin monta verbejä kuin mahdollista. Tämä luo vaikutelman, että olet toiminnan henkilö, ei tyhjäkäynti.
Kokemus on edelleen tärkeä
Oikeilla ominaisuuksilla varustetulla jatkeella on korkeampi luokitus, mutta älä unohda, että korrelaation tulisi olla suoraan yhteydessä kokemukseesi. Toisin sanoen ansioluettelossasi sana “hallinta” voi olla synonyymi sanalle “menestys”, arvokkuutesi, tärkein laatu. Toisin sanoen haluat kertoa, että sinulla on organisaatiotaidot.
Ja nyt toivotte, että tämän avainsanan ansiosta sinut löydetään ja kutsutaan haastatteluun, mutta niin ei tapahdu, koska työnantaja etsii henkilöä, jolla on jo johdon kokemusta, eikä ketään, jolla olisi joitakin abstrakteja kykyjä.
Joten älä unohda, että kyselylomaketta eivät lukeneet robotit, vaan rekrytointipäälliköt, joten älä yritä sopeutua tietokoneohjelmiin. Keskity työnantajan vaatimuksiin - ja olet varma, että löydät unelmiesi työpaikan.