Australialainen yritys Versa ei työskentele keskiviikkoisin, ketään työntekijöistä ei voida kiinni työpaikalla tänä päivänä. Tämä muutti kokonaan työnkulun: työntekijät organisoituivat. Ja samalla heistä tuli onnellisempia.
Esimerkkejä yrityksistä, jotka jakavat työkuormansa neljään päivään tavanomaisen viiden sijaan, on ympäri maailmaa. Ajatus on aina sama: enemmän vapaa-aikaa ja siten enemmän lepoa työntekijöille. Vaikka he viettävät vähemmän aikaa yrityksessä kokonaisuutena, he työskentelevät paljon tuottavammin.
Kuinka vähenee työaika?
Alkuvaiheen siirtyminen uuteen aikatauluun oli huolestuttava siitä, kuinka tämän pitäisi toimia. Jotkut johtajat ovat huolestuneita tapaamisista, työntekijöiden stressistä ja asiakkaiden turhautumisesta.
Mutta Versassa työntekijät eivät vain hyödyntäneet ylimääräistä vapaapäivää. He järjestivät työnkulun ennalta uuden aikataulun mukaisesti. Kokoukset ovat tehostuneet, ja tyhjä käyminen käytävillä on harvinaisuus.
Yhtiö aloitti uuden työaikataulun käytön heinäkuussa 2018. Yrityksen perustajan ja toimitusjohtajan Kat Blackhamin mukaan myynti on kasvanut siitä lähtien 46 prosenttia ja voitot ovat kolminkertaistuneet. Hän uskoo pystyvänsä lisäämään myyntiä, koska ihmiset tekevät erinomaista työtä. Aluksi hänen piti vakuuttaa joukkueelleen muutosten merkityksestä ja luvata, että jos kokeilu epäonnistuu, ne palaavat 5 päivän viikkoon. Hän halusi todistaa, että jollain odottamattomimmista aloista - palvelusektorista, jossa nuoret työskentelevät, kuten tiedät, useita tunteja, jotain innovatiivista voi olla tehokasta.
Miksi keskiviikko oli viikonloppu
Mutta miksi ympäristö? Miksi ei pitkiä viikonloppuja? Työviikko oli tarpeen jakaa kahteen osaan. Tämä johtuu siitä, että useimmissa tapauksissa työntekijät työskentelevät paljon energisemmin viikonlopun jälkeen. Lisäksi on edelleen käytännöllinen syy nimetä tietty päivä vapaapäivään: jos työntekijöille on kunnianosoitus valita vapaapäivä itse, heidän ja heidän asiakkaidensa olisi vaikeampaa työskennellä tulevaisuuden puolesta.
Esimerkkejä muista yrityksistä
Tutkijoiden mielestä vapaa ympäristö on myös paras viikonpäivä ylimääräiseen rentoutumiseen. Ainakin se on henkilöstön mielipide, jonka haastatteli professori Jarrod Haar Uuden-Seelannin Aucklandin teknillisestä yliopistosta. Myös Uusi-Seelanti-kiinteistöyhtiö osui otsikoihin viime vuonna, kun se siirtyi nelipäiväiseen viikkoon. Siellä sairauslomaa ei käytännössä käynyt, kollegat tunsivat olonsa mukavammaksi ja he olivat tuottavampia. Yhtiö kuitenkin menetti myös työntekijöitä, jotka eivät pystyneet selviytymään uudesta järjestelmästä ja siitä johtuvasta kuormasta. Mutta kaikki yritykset, jotka uskaltavat kokeilla, eivät noudata sitä. Jotkin amerikkalaiset startup-yritykset palasivat tavanomaiseen työaikatauluunsa, koska tämä aiheutti lisästressiä työntekijöille ja yritykset olivat vähemmän kilpailukykyisiä.