Feminismin nopeasta kehityksestä huolimatta sukupuolten tasa-arvoa ei ole vielä saavutettu. Miesten ja naisten palkoissa on eroja ympäri maailmaa. Venäjä ei ollut poikkeus tässä asiassa. Kansanmaamme, joka työskentelee miesten rinnalla, ansaitsevat silti vähemmän.
Miksi tämä tapahtuu?
Naisille maksettiin viime vuonna keskimäärin 26% vähemmän kuin miespuolisille. Tätä tilannetta ei havaita paitsi maassamme, mutta myös kaikkialla maailmassa. Oikeudenmukaisuudessa on syytä huomata, että ero kasvaa joka vuosi. Se voi kuitenkin kadota kokonaan vasta vuoteen 2133 mennessä.
Pääsyy tällaiseen epäterveeseen varojen jakamiseen työmarkkinoilla on se, että naiset ovat usein kiireisiä lasten saamiseen ja muihin perhevelvoitteisiin. Nämä eivät kuitenkaan ole ainoita syitä. Avioliitot ja matalapalkkaisessa työssä tekeminen vaikuttavat myös alhaisempaan palkkaan. Puhutaanpa tästä yksityiskohtaisemmin.
syntymät
Historiallisesti naiset eivät ole harjoittaneet vain lasten synnyttämistä ja synnyttämistä, vaan myös heidän seuraavaa kasvatustaan esiopessa. Huolimatta siitä, että lainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta äitiyslomalle miehillä, nämä tehtävät hoitavat perinteisesti naiset. Tämä menee heille kuitenkin sivuttain, kun kyse on asetuksesta.
Iän myötä palkkaerot vain kasvavat. Jos se on jopa kolmekymmentä vuotta, se on noin kaksikymmentä prosenttia, niin kolmenkymmenen jälkeen se kasvaa vielä kymmenellä.
Koska tarve kasvattaa lasta ja kiinnittää hänelle tarpeeksi huomiota, monet naiset ovat valmiita uhraamaan uransa. Tästä syystä he valitsevat osa-aikaisen tai lyhyemmän viikon, mikä vähentää heidän palkkaansa ja laajentaa eroa miesten välillä.
Avioliitto
On uteliasta, että jopa naisen siviilisääty vaikuttaa palkkaeroon. Jos hän on yksin eikä ole koskaan ollut naimisissa, hän ansaitsee vain kymmenen prosenttia vähemmän kuin miehet.
Jos nainen muotoisi suhteen kumppaniin, palkkaerot voisivat kasvaa 30 prosenttiin. Huomaa, että tällä ei ole mitään tekemistä lasten kanssa.
Sosiaalisten roolien jakautuminen perheen sisällä johtaa todennäköisesti alhaisiin palkkoihin. On mahdollista, että vastasyntyneet päättävät antaa perheen ansaitsijan roolin miehelle. Tästä syystä nainen valitsee pölyisen työn alhaisella palkalla tai ei työskentele lainkaan.
Matalapalkkainen työ
On uteliasta, että tilastojen mukaan naisilla on korkeampi koulutustaso, mutta he ansaitsevat vähemmän kuin miehet. Mitä korkeampi pätevyys, sitä suurempi kuilu palkkatasossa on.
Jos miehellä on korkeakoulutus, hän ansaitsee lähes kolmekymmentä prosenttia enemmän kuin nainen.
Tämä utelias tosiasia selitetään sillä, että naiset työskentelevät usein aloilla, joilla he maksavat vähemmän, mutta vaativat samalla korkea-asteen koulutusta. Tämä pätee terveydenhuoltoon, koulutukseen ja muihin sosiaalipalveluihin.
Kaikki riippuu ammatista
Minun on sanottava, että palkkatasoero riippuu toimialasta. Vähimmäisväli havaitaan ammattitaitoista työtä suoritettaessa. Esimerkiksi kalanviljelyssä ja maataloudessa. Ero on noin viisi prosenttia miesten hyväksi.
Muilla aloilla naisten tilanne on jonkin verran huonompi. Naiset ansaitsevat kolmekymmentä prosenttia vähemmän palveluista ja kaupasta, samoin kuin koneiden tuotantolaitoksista.Naisille maksetaan rakentamisessa, kuljetuksessa ja dokumentoinnissa keskimäärin kaksikymmentä prosenttia vähemmän.
Naispuolisten ja miesten työvoiman palkkaero on havaittu vaikuttava myös johtavissa tehtävissä. Asiantuntijoiden mielestä tämä johtuu siitä, että naiset yhdistävät uran usein perhevelvollisuuksiin. Miesjohtajat ovat päinvastoin jopa valmiita viettämään henkilökohtaista aikaa töihin.
Suurin palkkaero havaitaan teknisten koulujen ja korkeakoulujen valmistuneiden keskuudessa. Miehet ansaitsevat neljäkymmentä prosenttia enemmän kuin naiset.
Haastattelu syrjintä
Venäjän työlaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Käytännössä työnantajat kiertävät kuitenkin helposti tätä rajoitusta, koska he eivät koskaan anna todellista syytä työn epäämiselle.
Naisten on usein vaikeampaa saada haastatteluja tietyistä tehtävistä kuin miehiin. Lähes ensinnäkin potentiaalinen työnantaja kysyy siviilisäädystä, ja äskettäin naimisissa olevat naiset kieltäytyvät usein. Tämä johtuu siitä, että he voivat pian lähteä äitiyslomalle. On uteliasta, että hakijat, joilla on jo lapsia, eivät myöskään saa työpaketteja.
Jotkut suuret yritykset käyttävät tekoälyä, joka valitsee mahdolliset ehdokkaat. Häntä opetettiin ymmärtämään ansioluettelossa mainittu sana "nainen" virheenä.
Naiset eivät arvosta itseään
On uteliasta, että naiset ilmaisevat haastattelussa alhaisemmat palkkaodotukset kuin miehet. Tilastot vahvistavat sen tosiasian, että naiset suostuvat matalampaan palkkaan ja saavat vähemmän palkkaa työstään. Yleensä tämä on kymmenestä kaksikymmentä prosenttia.
Naiset pyytävät johtoa harvoin tarkistamaan palkkatasot. Vain yksi kahdeksasta työntekijästä päättää tästä. Miesten keskuudessa tilastot ovat korkeammat. Yleensä joka toinen haluaa saada enemmän työstään. Ehkä se on miesten pysyvyys ja luontainen korkea itsetunto, että he ansaitsevat enemmän.