Oletko koskaan ollut tässä tilanteessa: istut seuraavassa kokouksessa, puhut projektista, jota koko osastosi työskentelee, ja yhtäkkiä pomosi sanoo, että yhdellä kollegasi on hieno idea parantaa tai nopeuttaa työtä. Sitten hän ilmaisee todella loistavan idean, josta kaikki ovat iloisia. Kaikki paitsi sinä. Koska tämä idea ei kuulu kollegallesi, vaan sinulle! Itse asiassa jaoit juuri tämän hänen kanssaan eilen, kun molemmat juoivat kahvia tauon aikana.
Tämä henkilö tietysti välttää silmäkontaktia sinuun, olet inhoa ja uskomattoman loukkaavaa. Mitä tehdä nyt? Mitä käyttäytymistä sinulla on? Et halua vaikuttaa pieneltä, mutta et ymmärrä miksi sinun ei pitäisi saada tunnustusta, jonka ansaitset ...
Valitettavasti tällaista tapahtuu melkein kaikille, ja tämä on vaikea tilanne. Kuinka toimia tällaisissa olosuhteissa? Tässä muutamia yksinkertaisia vinkkejä.
Yritä ymmärtää tarkoitus
Olet harmittunut, mikä tarkoittaa, että ensimmäinen reaktiosi on ehdottaa, että kollegasi, joka antoi ideasi omaksi, haluaa rakentaa uransa kustannuksellasi. Tietysti reaktio on ymmärrettävää, mutta tämä ei ole paras vaihtoehto. Sen sijaan sinun kannattaa ottaa jonkin aikaa selvittää, mitä täällä oikein tapahtuu.
Oliko tämä todella kollegani tahallinen tarkoitus? Vai onko tämä kaikki vain iso väärinkäsitys? Ehkä tämä henkilö välttää katseesi vain siksi, että hän myös tuntuu epämukavalta sekaannuksen takia, mutta hän ei halua huomauttaa pomosi virheestä kaikkien edessä?
Ehkä alkuperäinen oletuksesi on oikea, ja kollega todellakin vain varastaa ideasi. Mutta joka tapauksessa on tärkeää, että selvittää tilanteen yksityiskohdat ennen skandaalia.
Kysy kysymyksiä
Ok, mutta miten tiedät tarkemmin täällä tapahtuvasta? No, luultavasti haluat kysyä selventäviä kysymyksiä.
On houkuttelevaa aloittaa syytöksistä ja osoittaa sormellasi sitä, joka loukkasi sinua, mutta, psykologien mukaan kysymällä, ymmärrät paremmin, mitä todella tapahtuu ilman tarpeettoman aggressiivisia toimia.
Sen sijaan, että sanoisit heti: “Odota hetki, se oli minun ajatukseni!”, Yritä kysyä jotain: “Onko tämä muutos prosessissa, josta eilen puhuttiin kahvia varten?” Voit kysyä tämän kysymyksen heti kokouksessa tai yhden kerralla. kollegan kanssa - valitse itsellesi sopivin.
Jos tämä henkilö vastaa: ”Kyllä, juuri sinä keksit tämän alkuperäisen idean!”, Koko kysymys ratkaistaan heti. Mutta jos hän sen sijaan vastaa yksinkertaisella kyllä tai ei (tai mikä pahempaa, kieltää kategorisesti osallistumisenne), voit olla varma, että kyseessä on todella haittaohjelma.
Lähesty henkilöä suoraan
Jos henkilö ei käyttänyt tilaisuutta antaa sinulle luottoa, voidaan olettaa, että olet uskomattoman raivoissaan. Kokoat leuasi ja nyrkkisi pöydän alle, ja tarvitset valtavan tahdonvoimaa olla tekemättä kohtausta täällä ja nyt. Itse asiassa voit puhua heti ja sanoa, että se oli sinun idea. Muista kuitenkin, että tätä lähestymistapaa ei aina hyväksytä hyvin, varsinkin jos sinulla ei ole näyttöä.
Sen sijaan on parasta ottaa suoraan yhteyttä kollegaan. Joten ota tämä henkilö kokouksen jälkeen sivuun ja ilmoita ajatuksesi. Se voi näyttää esimerkiksi seuraavalta: "Kuuntele, halusin puhua kanssanne siitä, mitä tänään pidetyssä kokouksessa tapahtui. Pomo näytti ajattelevan, että prosessin parantaminen oli sinun idea.Mutta kun luulen, että me molemmat tiedämme, että olen juuri keskustellut tästä ehdotuksesta kanssanne ... Arvostan sitä, että luulit sen olevan hieno idea, mutta minulle on tärkeää, että saan tunnustusta ja arvostusta omasta työstäni ja panosta. Voimmeko puhua kuinka tehdä se oikein? "
Toivomme, että kollegasi haluaa aloittaa keskustelun ja tehdä parhaan päätöksen, joka sopii molemmillesi. Pyydä häntä lähettämään koko joukkueelle uutiskirje, jossa hän kertoo, että idea kuuluu sinulle, voit vain mennä yhdessä johdon kanssa ja selittää tilanteen.
Tiedä milloin on aika ottaa yhteyttä pomoosi
On aina tärkeää ymmärtää, milloin on aika kääntyä johtajuuteen. Ehkä tämä oli jatkuva ongelma, ja kollega varastaa edelleen ideoitasi. Tai ehkä hän ei halua käydä keskustelua kanssasi tapahtumasta, ja sinulle on tärkeää, että tämä ei jää huomaamatta.
Jos yritit selviytyä tilanteesta itse, mutta turhaan, pyydä tapaamista välittömän pomosi kanssa ongelman ratkaisemiseksi. Voit selittää, että et halua näyttää ahnealta tai pikkumaiselta, mutta välit töistäsi ja ideoistasi. Tämä keskustelu on erittäin hyödyllinen, jos pystyt keksimään todisteita alkuperäisestä työstäsi tai ideastasi, olipa kyse sitten sähköpostista, jossa ilmoitetaan ehdotuksen päivämäärä, tai muista huomautuksista, jotka olet tehnyt ehdotusta suunnitellessasi.
Lisää arvoa ilmaisemaan ideasi
Tässä on yksi viimeisistä vinkistä omien ideoidesi esittämiseen ilman, että sinun täytyy olla liian suora tai aggressiivinen: valmistele lisätietoja.
Vaikka yksi kollegoistasi ilmaisi ideasi ensin, anna muiden ymmärtää, kenelle tarkalleen tämä idea kuuluu! Lisää faktoja, tietoja, vitsi, osallistu keskusteluun.