Harvoin ajattelemme sitä, mitä jaamme sosiaalisissa verkostoissamme: valokuvia, uutisia, vitsejä ja niin edelleen. Kuten kävi ilmi, mikä tahansa sivusi sana voi aiheuttaa tulevaisuudessa monia ongelmia, esimerkiksi syyn erottamiseen tai jopa toimikauden epäämiseen! Tämän estämiseksi HR-asiantuntijat antoivat joitain vinkkejä verkkosivusi hallitsemiseksi vahingoittamatta uraasi.
Mitä henkilöstöosasto etsii sosiaalisista verkostoista?
Joidenkin kyselyjen ja tutkimusten jälkeen kiinnostuneet päättelivät, että noin 66% työnantajista tarkastelee työntekijöidensä tai vain tiettyyn asemaan hakevien henkilöiden sosiaalisten verkostojen tilejä. Osoittautuu, että vain kolmasosa "pomoista" on tyytyväisiä ansioluettelossa esitettyihin tietoihin.
Niistä 66%: sta, jotka eivät ole välinpitämättömiä sivusi suhteen, 45% haluaa tietää, millainen olet ihmisenä, mitä harrastuksesi ovat. Yhtäältä tällainen impulssi voidaan ymmärtää, koska ensinnäkin kaikki työntekijät ovat ihmisiä, ja töissä työskentelevien ihmisten on vietettävä paljon aikaa yhdessä, vuorovaikutuksessa keskenään. Älä kuitenkaan unohda, että kaikki eivät heijasta persoonallisuuttaan sivullaan: joku mieluummin on joku muu sosiaalisissa verkostoissa paljastamatta suurelle yleisölle totuutta.
Lisäksi 26% työnantajista kiinnittää huomiota yksinomaan valokuviin, kun taas muut 25% tarkastelee sosiaalisten verkostojen profiileja etsiessään vahvistusta jatkamistiedoistaan. Loput 4% johtajista tarkistaa sosiaalisen piiresi. Kuten näette, työnantajat suhtautuvat melko vakavasti työntekijöidensä valintaan! Siksi on aina tärkeää valvoa profiilien ylläpitoa Internetissä.
"Hylkää vai ei erottaa?" - se on kysymys!
Joten tajusimme, että on todennäköistä, että työnantaja tarkastelee sivusi tietoja ja tiedostoja sosiaalisessa verkostossa ja selvittää myös, mikä tarkalleen saattaa kiinnostaa häntä. Mutta kuinka todennäköistä, että tietyt valokuvat ja muistiinpanot vaikuttavat päätökseen hyväksyä ehdokkuutesi yritykseesi?
Kyselyjen mukaan sosiaalitilien katseleminen voi todella viedä sinut mahdollisuudesta palkata. Noin kolmasosa työnantajista voi hylätä ehdokkaan, jos sivulta löytyy ääriliikkeitä käsitteleviä julkaisuja. Noin 23% on valmis kieltäytymään, jos henkilökohtaisten tietojen tarkastelun perusteella näyttää siltä, ettet jaa yrityksen arvoja. Seuraaville 14 prosentille rekrytoijista avoimet valokuvat hakijoista voivat toimia vain syynä kieltäytymiseen. Mutta on hyviä uutisia: 30% tutkimukseen osallistuneista työnantajista vakuutti vahvasti, että henkilökohtaisen tilin tiedot Webissä eivät aiheuta ehdokkaan kieltäytymistä.
Sosiaalisten verkostojen sivun merkityksestä työnantajille saatujen tietojen perusteella kysymys kuuluu: onko kannattavaa muokata tiliäsi haastatteluissa saadaksesi työtä? Vain 51% hakijoista tietää, että heidän sivuaan voidaan katsella henkilöstöosastolla, mutta vain 13% heistä päättää “pelata turvallisesti” muokkaamalla joitain tietoja, muistiinpanoja ja valokuvia. Tämä on tietysti puhtaasti henkilökohtainen asia kaikille, mutta nyt tiedät, mikä voi odottaa sinua.
Katkera kokemus
Ei ole epäilystäkään siitä, että sosiaaliset verkostot ovat pystyneet tuhoamaan monien, monien ihmisten uran. Ja tässä on esimerkkejä sellaisista epämiellyttävistä tarinoista.
Eräänä päivänä Pennsylvanian Itä-Stroudsburgin yliopiston sosiologian apulaisprofessori Gloria Gadsden ilmaisi Facebookissa täydellisen tyytymättömyytensä opiskelijoiden käyttäytymiseen: "Kukaan ei tiedä mistä saada kunnon hitsaaja? Kyllä, tänään on vielä päivä." Noin kuukauden kuluttua teema jatkui eri tavalla: "Tänään oli hyvä päivä. En halunnut tappaa yhtä opiskelijaa."
Periaatteessa monet ihmiset ymmärtävät, että opettajan työ vaatii paljon kärsivällisyyttä ja voimaa. Mutta yliopiston hallinto oppinut sellaisista lausunnoista oli erittäin huolissaan. Siksi Gloria lähetettiin toistaiseksi palkatulle lomalle, mutta kuukautta myöhemmin heidän annettiin palata töihin.
Myös Georgian Winder College -professorin Ashley Payne ei ollut onnekas. Ashley postitti Facebook-sivulleen säädytöntä viestiä ja joitain valokuvia Eurooppaa koskevasta matkasta, jota seurasi rehevä juominen. Laitoksen johtaja piti tätä käyttäytymistä kelvottomana, joten hän pyysi Payneta lopettamaan.
Oli enemmän "hauskoja" tapauksia: kun ihmiset julkaisivat seinälle tietueen "Pomo on perverssi", unohtaen täysin, että heidän pomo on "ystävien" luettelossa ja näkee tällaisia julkaisuja. Tällaiset tarinat päättyvät tyypillisesti työntekijälle hyvin.
Ole valppaana!
Joten on syytä laatia itsellesi muutamia sääntöjä, joiden avulla voit käyttää tiliäsi sosiaalisessa verkostossa yleisesti työsi ja urasi eduksi!
1. Seuraa, milloin ja milloin kirjoitat uusia merkintöjä sivullesi. Jos johtosi huomaa, että suurin osa työajastasi on ”online” ja jaat aktiivisesti jotain tilaajien ja ystävien kanssa, tästä ei todennäköisesti ole hyötyä sinulle. Tietenkin se riippuu yrityksen politiikasta, mutta se voi olla melko hyvä syy irtisanomiseen!
2. On parempi, että kaikki henkilökohtaiset valokuvat ovat saatavilla vain kapealle ihmisryhmälle. Jopa valmistumisen valokuvat on todennäköisesti tallennettu jonnekin Internetiin. On parempi muistaa tämä etukäteen ja "piilottaa" uteliailta silmiltä.
3. Yritä täyttää sivu paitsi henkilökohtaisilla kokemuksilla, myös informatiivisilla viesteillä, jotka osoittavat työnantajalle, että olet todella kiinnostunut tekemästäsi.
4. Yritä erottaa henkilökohtaiset ja työtilat jopa verkossa. Varmista lisäksi, että online-profiili vastaa kuvaa, jota näytät kollegoillesi.
Älä ripusta nenääsi!
Kyllä, aluksi voi näyttää siltä, että olemme ympäröityjä kaikkia osapuolia, eikä meillä ole edes Internetissä oikeutta olla sellaisia, jotka olemme. Kyllä, pomo voi todella tarkistaa sivusi. Nykyaikaisen tekniikan avulla voit kuitenkin pysyä nimettömänä missä tarvitset, samoin kuin rajoittaa pääsyä kaikkeen, jonka tulisi olla vain läheisten ystävien ja perheen käytettävissä. Kaikki on yksinkertaista, olla siisti!