Haastattelu henkilöstöosaston edustajien kanssa on tärkeä tapahtuma, josta työnhakijan tuleva ura voi riippua. Monet ihmiset ajattelevat virheellisesti, että yrityksillä esitellä itsensä suotuisasti työnantajalle ei ole mitään järkeä, koska hän ymmärtää silti ehdokkaan todellisen arvon. Tuttava rekrytoijani on kuitenkin päinvastaisessa mielessä, uskoen, että jatkaminen voi auttaa jopa kokematonta työntekijää onnistuneessa uran alkamisessa. Tämä on haastattelun tärkein asiakirja, mutta vain pieni osa ihmisistä osaa säveltää sen oikein.
Nyt haluan tarjota ystävältäni hyödyllisiä temppuja, jotka auttavat sinua kirjoittamaan täydellisen jatkamisen.
1. Yksilöinti
Aloita itsestäsi, kokemuksestasi ja tavoiteasemastasi. Tässä vaiheessa ei ole salaisuuksia - taitojen, tietojen, kykyjen ja menneiden menestysten peruskuvaus. Niiden tietojen painottaminen tekee jatkamisesta ainutlaatuisen ja vailla tyypillisiä lauseita, jotka ovat täynnä 90 prosenttia tällaisista asiakirjoista.
2. Yhteystiedot
Tämä on tärkeä yksityiskohta, jonka monet liian kaipaavat, keskittyen sisältöosaan. Lisäksi otsikko ilmoittaa välittömästi nimen ja avoimen työpaikan, ja seuraa sitten yhteystietoja. Sinun on lisättävä vähintään puhelin ja sähköpostiosoite. Jos on sosiaalisia verkostoja, joilla on arvoa henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien arvioinnissa, niitä voidaan myös lisätä. Kuvat, linkit lisätietoihin ja henkilökohtaisten tietojen selventäminen olisi hylättävä.
3. Toimintaverbien soveltaminen
Ystävä suosittelee voimakkaasti, että jatkamisesta tehdään vakuuttavaa verbien avulla, mutta sulje pois adjektiivit. Ominaisuudet, kuten ahkera, vastuullinen, rehellinen ja seurallinen, eivät kerro kokeneelle rekrytoijalle mitään, vaan aiheuttavat vain ärsytystä.
Toimintaverbi puolestaan osoittaa nimenomaan ihmisen asiat. Erityisesti voit käyttää samanlaisia lauseita:
- "Osallistunut hankkeen järjestämiseen ...".
- Msgstr "Kootut raportit ...".
- "Kehittänyt liiketoimintamallin ...".
Kussakin esimerkissä työnantaja ymmärtää, mitä hakija on nimenomaan työskennellyt ja mitä kokemusta hänellä on. Selkeyttäviä kysymyksiä käsittelevän haastattelun muoto auttaa asettumaan edellä olevaan, joten kaiken tiedon pitäisi olla alun perin luotettava.
4. Jatka optimointia
Myös tekstin suunnittelulla ja tyylityksellä on suuri merkitys. Helppo ymmärtää ansioluettelo on sinänsä suunnattu itseensä ja herättää positiivisen vaikutelman. Tämän vaikutuksen saavuttaminen antaa ystävälle seuraavat vinkit:
- Pidä tietojen esitysjärjestys sisällön mukaan.
- Tarkkaile aikavälejä kursivoimalla, alleviivoittamalla jne.
- Otsikoiden tulisi olla tärkeysjärjestyksessä.
- Ota huomioon dokumentin kääntämisen muodot toiseen vaivat.
- Kaikkien tietojen tulisi mahtua yhdelle sivulle.
Lisäksi olisi harkittava vasta-aiheita ihanteellisesta jatkamisesta:
- Käytä pronominia "I".
- Aloitusrivit päivämäärillä.
- Käytä lyhenteitä.
- Käytä värimalleja.
Jokaisessa ansioluettelon kirjoittamisvaiheessa on tärkeää muistaa yksinkertainen asia - rekrytoijalla on tehtävä ymmärtää, kuinka hänen edessään istuva ehdokas vastaa yrityksen vaatimuksia. Yhteenveto on juuri asiakirja, jonka kautta se voidaan selventää. Siksi mitä informatiivisempaa, selkeämpää ja samalla tätä asiakirjaa on helpompi havaita, sitä suuremmat ovat positiivisen päätöksenteon mahdollisuudet vuokraamiseen.Tietysti edellyttäen, että tälle on tosiasialliset perusteet. Joka tapauksessa pätevä jatkaminen on plus yrityksen edustajien silmissä.