Ylennys johtotehtäviin tai jotain korkeampaa työpaikalla kuulostaa hyvältä uralta kaikille kunnianhimoisille henkilöille. Nousit uran tikkaille, saat korkeamman palkan ja sinulla on enemmän mahdollisuuksia päätöksentekoon. Kuka ei ole onnellinen, eikö? Mutta SAGE-lehdissä julkaistu tutkimus tuhosi tämän myytin ja päätteli, että tyytyväisyys uraan ylennyksen jälkeen on eri sukupuolesta.
tutkimus
Lontoon Middlesexin yliopiston kvantitatiivisen sosiologian vanhempi luennoitsija, tutkija Daniel Loop tutki kymmenen vuoden tietoja, jotka antoivat tietoja tuhansista mies- ja naispuolisista työntekijöistä. He kaikki ylennettiin ylemmäksi ja alemmaksi johtotehtäväksi.
Loop totesi, että miehet ilmoittivat lisääntyneestä työtyytyväisyydestä, kun heidät ylennettiin johtotehtäviin, ja toisaalta naisten tyytyväisyys oli huomattavasti alhaisempaa. Naispuolisten ehdokkaiden työtyytyväisyys laski tosiasiassa vuoden kuluttua ylennyksestä.
Tärkeimmät syyt
Tutkijan mukaan naispäälliköt kohtaavat erilaisia esteitä, kuten ”haastavat heidän legitimiteettinsä, aliarvioivat heidän panoksensa ja syrjäytymisen voimakkaista verkostoista”, jotka vaikuttavat heidän tyytyväisyyteen ja vaikeuttavat naisten selviämistä yritysmaailmassa, kun heidät nimitetään korkeampiin tehtäviin .
Tutkimuksessa käsiteltiin myös tyytyväisyyden tasoa naisten työhön, kun heidät nostettiin johtamistasolle. On mielenkiintoista huomata, että tyytyväisyys työhönsä on pysynyt samana ja miespuolisten työntekijöiden kohdalla tämä on lisääntynyt.
Toisin sanoen on kohtuullista sanoa, että naisiin kohdistuva paine aiheuttaa tällaisen tunteen kasvaessaan heitä. Joten miten voit ratkaista tämän ongelman? Onko jokin ratkaisu mahdollista?
Onko tämä noidankehä?
Tämän tutkimuksen tulokset ovat yhdenmukaisia ”lasikaton” hypoteesin kanssa, jonka mukaan naisten työ on vaikeampaa huolimatta heidän kehitystasostaan tällä alalla. Sanomattakin on selvää, että naiset eivät todennäköisesti pääse korkeampiin tehtäviin kuin miehet, jotka haluavat miehittää nämä paikat ja ovat täysin tyytyväisiä. Loppujen lopuksi on epätodennäköistä, että nainen olisi valmis ottamaan vakavan viestin, jos hän ei pidä tästä mahdollisuudesta eikä tuntea olevansa onnellinen. Kyllä, kukaan ei halua saavuttaa mitään edistystä silloin, jos hän ei ole tyytyväinen siihen. Loppujen lopuksi mitä hyötyä on pilkata itseäsi ja tunteitasi? On parempi hoitaa edellinen tehtävä samalla kun nousee onnellisena töihin aamulla.
Aikana, jolloin naiset ovat tasa-arvoisia miesten kanssa melkein kaikilla alueilla, tähän ongelmaan olisi ehdottomasti puututtava työpaikoilla ympäri maailmaa. Loop sanoo: "Saatuaan hyviä menttoreita, jotka haluavat rehellisesti jakaa monimutkaisen johtamiskokemuksensa, uusi naisjohtajien sukupolvi voi olla paremmin varautunut uran etenemiseen."
johtopäätös
On todennäköistä, että tämä tyytymättömyys katoaa pian. Loppujen lopuksi arvioi itse mistä se tulee? Todennäköisesti tietyn tiedon puutteen ja jonkin verran kestävyyden takia vastuusta. Jos työskentelet tämän kanssa, nainen alkaa tuntea itseluottamusta ja rauhallisuutta, mikä itse vaikuttaa tyytyväisyyden tunteeseen.
Siten maailmassa on paljon enemmän ammattitaitoisia työntekijöitä, ja ehkä sukupuolten epätasa-arvo vähenee työpaikoilla. Loppujen lopuksi juuri sinänsä se voi pääosin aiheuttaa tyytymättömyyttä.