Μία από τις προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση της διαδικασίας απόλυσης είναι η λήψη της τελικής πληρωμής από τον εργαζόμενο. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να μην υπάρξει παρεξήγηση σχετικά με το δεδουλευμένο ποσό, πρέπει πρώτα να συντάσσεται ένας υπολογισμός του υπολογισμού μετά την απόλυση. Το ίδιο το έγγραφο και οι κανόνες για την προετοιμασία του πρέπει να συζητηθούν λεπτομερέστερα.
Διαδοχικά βήματα
Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων μόνο με την πρώτη ματιά φαίνεται να είναι ένα γρήγορο και απλό θέμα. Στην πραγματικότητα, αυτή η διαδικασία αντιπροσωπεύει μια ορισμένη σειρά ενεργειών που διεξάγονται σταδιακά και διασυνδέονται μεταξύ τους. Κάθε βήμα αυτής της αλυσίδας πρέπει να γίνει σωστά και εγκαίρως. Στην περίπτωση απόλυσης με δική τους πρωτοβουλία, όλα ξεκινούν με μια δήλωση του υπαλλήλου. Εάν η απόφαση εκδοθεί από τον εργοδότη, τότε θα πρέπει να καταρτιστούν τα κατάλληλα έγγραφα. Μετά από αυτό, εκδίδεται μια εντολή, βάσει της οποίας γίνεται υπολογισμός μετά την απόλυση.
Οι υπάλληλοι δύο υπηρεσιών συμμετέχουν στο σχεδιασμό του: στο τμήμα προσωπικού και στη λογιστική. Ο καθένας από αυτούς, με τη σειρά του, συμβάλλει στην πληροφόρηση που σχετίζεται με τα καθήκοντα του. Μόνο μετά από αυτό, ο υπολογισμός του υπολογισμού κατά την απόλυση γίνεται πλήρες έγγραφο και καθίσταται νομικά έγκυρο. Περιλαμβάνει όλα όσα είναι απαραίτητα για την τελική διευθέτηση με τον εργαζόμενο.
Σημαντικές λεπτομέρειες
Μερικές φορές, ένας υπολογισμός υπολογισμού κατά την απόλυση γίνεται σε ηλεκτρονική μορφή. Αυτό είναι πολύ βολικό και καθιστά δυνατή ανά πάσα στιγμή τη σωστή ενημέρωση στο χέρι. Αλλά τίθεται το ερώτημα: είναι απαραίτητο να εκτυπωθεί αυτό το έγγραφο ή μπορεί να παραμείνει στην αρχική του μορφή; Ο νόμος σε αυτή την περίπτωση δεν παρέχει συγκεκριμένες οδηγίες. Επομένως, η απόφαση πρέπει να ληφθεί με βάση τη λογική της συλλογιστικής, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα διαθέσιμα επιχειρήματα. Φυσικά, κανείς δεν μπορεί να απαγορεύσει στους ειδικούς να επιλέξουν ανεξάρτητα τη μέθοδο αποθήκευσης εγγράφων. Αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να λάβουμε υπόψη ότι σε αυτό το έντυπο θα πρέπει να υπάρχουν δύο υπογραφές και από τις δύο πλευρές (υπάλληλος προσωπικού και λογιστής), που επιβεβαιώνουν όλα όσα γράφονται σε αυτό. Ως εκ τούτου, ένα κανονικό αρχείο με μη επιβεβαιωμένες πληροφορίες δεν μπορεί να θεωρηθεί έγκυρο και να έχει νομική ισχύ. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να μεταφερθεί σε χαρτί και να αρχειοθετηθεί μαζί με άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την αμοιβή.
Περιεχόμενο εγγράφου
Πώς γίνεται υπολογισμός υπολογισμού μετά την απόλυση; Ένα δείγμα της πλήρωσης μπορεί να βρεθεί στις οδηγίες που συνήθως συνδέονται με μια τέτοια φόρμα. Κατ 'αρχήν, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο.
Οι ειδικοί μπορούν να συμπληρώσουν τις απαραίτητες στήλες. Ο πρώτος είναι ο υπεύθυνος προσωπικού. Δείχνει τις λεπτομέρειες του υπαλλήλου, καθώς και τον αριθμό προσωπικού, θέση και δομική μονάδα. Στη συνέχεια, πρέπει να σημειώσετε την ημερομηνία, τον λόγο και τον λόγο απόρριψης. Μετά από αυτό, μπορεί να υπολογίσει μόνο πόσες ημέρες άδειας εργασίας και για ποια περίοδο ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει. Στη συνέχεια έρχεται η σειρά του λογιστή. Γράφει όλες τις πληρωμές που οφείλονται για την περίοδο χρέωσης. Μετά από αυτό, κάνει τον υπολογισμό των μέσων κερδών (ανά ημέρα ή ώρα), και στη συνέχεια υπολογίζει χωριστά το ποσό των χρημάτων που προβλέπονται για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, λαμβάνοντας υπόψη την προκαταβολή που ελήφθη νωρίτερα. Το τελικό αποτέλεσμα καταγράφεται σε πίνακα και το σύνολο αντιγράφεται με λέξεις. Αναφέρει επίσης τον αριθμό της εντολής δαπάνης ή της μισθοδοσίας, σύμφωνα με την οποία ο απολυόμενος υπάλληλος θα πρέπει να λάβει τα χρήματά του.
Εγκεκριμένη φόρμα εγγράφου
Όλα τα έγγραφα που χρησιμοποιούνται για να επισημοποιήσουν τη διαδικασία για την απόλυση των εργαζομένων εγκρίθηκαν από την Επιτροπή Κρατικής Στατιστικής της Ρωσίας σε χωριστό Ψήφισμα Αρ. 1 της 5.01.2004. Αυτό περιλαμβάνει επίσης έναν υπολογισμό του υπολογισμού κατά την απόλυση. Η μορφή έχει συγκεκριμένη μορφή αρ. Τ-61, η οποία πρέπει να τηρείται αυστηρά. Δεν είναι απαραίτητο να παραγγείλετε ένα τυποποιημένο έντυπο από ένα τυπογραφείο ή άλλο οργανισμό. Κατ 'αρχήν, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί αυθαίρετα. Το κυριότερο είναι ότι όλες οι απαραίτητες πληροφορίες παρατίθενται σε αυτό στο σύνολό τους και σε μια ορισμένη σειρά. Αν, κατά κανόνα, δεν προκύπτουν ερωτήματα με την εμπρόσθια πλευρά, το πίσω μέρος της φόρμας προκαλεί μερικές φορές δυσκολίες.
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ως πληρωμές για την περίοδο χρέωσης είναι απαραίτητο να ληφθούν τα ποσά που συνήθως χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μέσων κερδών. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών λαμβάνεται με βάση τη μέση μηνιαία αξία. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αφαιρεθεί το ποσό των οφειλόμενων φόρων και των προκαταβολών που ελήφθησαν νωρίτερα. Διαφορετικά, η συμπλήρωση της φόρμας δεν είναι δύσκολη.
Διαδοχικές ενέργειες
Για κάθε εταιρεία, η διακοπή της απασχόλησης δεν είναι ασυνήθιστη. Οι άνθρωποι ψάχνουν για άλλη δουλειά ή διαπράττουν πράξεις εξάντλησης κατά παράβαση του νόμου. Αυτές οι ενέργειες, κατά κανόνα, οδηγούν σε απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία ποια ήταν η αιτία. Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να συντάσσεται σημείωμα για τον εν λόγω υπάλληλο κατά την απόλυση. Ένα παράδειγμα της συμπλήρωσης αυτού του εγγράφου, κατ 'αρχήν, δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη. Πράγματι, σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση θα υπάρξουν οι δικές της ειδικές περιστάσεις.
Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι δεν υπάρχουν περιττές ή περιττές στήλες σε αυτή τη μορφή. Κάθε ένας από αυτούς πρέπει να έχει τις δικές του πληροφορίες, και σε περίπτωση απουσίας του, μπορείτε να βάλετε μια παύλα. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος δεν έχει χρέη στην εταιρεία ή δεν έχει προηγουμένως λάβει άδεια μερικής απασχόλησης, τότε αυτό πρέπει να σημειωθεί. Είναι επίσης απαραίτητο να παρακολουθείται η τήρηση των προθεσμιών. Η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι σύμφωνη με τη σειρά και το ψήφισμα σχετικά με την αίτηση. Ο υπολογισμός πρέπει να εγκριθεί με τον ίδιο αριθμό.