Υπολογισμός των μέσων αποδοχών. Η διαδικασία και η περίοδος υπολογισμού

Ένας από τους σημαντικότερους δείκτες που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των παροχών και των αμοιβών των διακοπών είναι οι μέσες αποδοχές. Εξαρτάται από το εισόδημα, τους όρους, το πρόγραμμα εργασίας και άλλες αξίες του εργαζομένου. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο γίνεται ο υπολογισμός των μέσων κερδών σε συνήθεις και μη τυποποιημένες καταστάσεις.

Διακοπές

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται μια φορά το χρόνο σε 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης. Οι διακοπές γίνονται με βάση τα μέσα έσοδα, τα οποία εξαρτώνται από τις πραγματικά καταβληθείσες πληρωμές στον εργαζόμενο και το χρόνο που εργάστηκε από αυτόν. Το προηγούμενο ημερολογιακό έτος λαμβάνεται υπόψη. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τις αμοιβές των διακοπών έχει ως εξής:

Από = Μέσο ημερήσιο εισόδημα (SRH) x Αριθμός ημερών απουσίας.

Το μέσο ημερήσιο εισόδημα είναι ο λόγος του δεδουλευμένου μισθού με τους προηγούμενους 12 μήνες και του μέσου σταθμισμένου αριθμού ημερολογιακών ημερών. Από τις 04/02/14, ο αριθμός αυτός είναι 29,3. Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών; Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του διατάγματος αριθ. 922, λαμβάνεται υπόψη ο μισθός, τα επιδόματα, τα επιδόματα και οι λοιποί τύποι αμοιβής για εργασία. Το ποσό των προηγούμενων αμοιβών διακοπών, η υλική βοήθεια δεν περιλαμβάνεται στο μέσο εισόδημα. Εξαιρούνται επίσης από αυτήν οι πληρωμές για την περίοδο απουσίας του εργαζομένου, όταν:

α) τηρήθηκε σύμφωνα με το νόμο, με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη διατροφή του μωρού.

β) το άτομο έλαβε άδεια ασθενείας ή επίδομα μητρότητας ·

γ) ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό του, για παράδειγμα, διακοπές λειτουργίας, απεργίες,

δ) προβλέπονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τη φροντίδα του ατόμου με αναπηρία.

Μέσο εισόδημα ανά ημέρα = (Το ποσό των ασφαλίστρων, των δικαιωμάτων, των αποδοχών που καταβλήθηκαν για την περίοδο αναφοράς / 12 μήνες) / 29,3 (σταθερή αξία).

Παράδειγμα

Ένας υπάλληλος της εταιρείας λαμβάνει διακοπές από 01/19/15 έως 02/01/15 για 14 ημέρες. Ο μισθός του εργαζόμενου για 12 μήνες ανήλθε σε 550 χιλιάδες. Το 2014 δεν υπήρχαν περάσματα. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα έχει ως εξής:

1. Προσδιορίστε το ημερήσιο εισόδημα: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Διακοπές: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Στα τέλη Φεβρουαρίου, ο εργαζόμενος έλαβε μπόνους 25.000 ρούβλια. με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας. Πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895.32.
4. Προσδιορίστε το ποσό της προσαύξησης: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Μια τέτοια απλή φόρμουλα χρησιμοποιείται σπάνια. Για ένα χρόνο, ο εργαζόμενος είναι άρρωστος ή λαμβάνει άδεια τουλάχιστον μία φορά. Συνεπώς, 12 μήνες σε σειρά είναι εξαιρετικά σπάνιες.

Περίοδος

Εάν ένας ή περισσότεροι μήνες δεν έχουν ολοκληρωθεί, τότε η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών αλλάζει. Το ποσό του πραγματικώς εισπραχθέντος εισοδήματος διαιρείται με ένα σταθερό ποσό (29,3). Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των δοκιμασμένων μηνών.

Διαχωρίζουμε αυτή τη μεγάλη φόρμουλα σε αρκετά μικρά.

SRZ = Μισθός / αριθμός ημερών (1), όπου:

• (1) = Ημέρα από τους πλήρεις μήνες (2) + Ημέρα από τους ημιτελείς μήνες (3).
• (2) = Συνολικοί μήνες εργασίας x 29.3.
• (3) = (29,3 / Αριθμός ημερών σε ένα μήνα) x Αριθμός ημερών εργασίας Με τον τρόπο αυτό υπολογίζονται τα μέσα κέρδη για τις διακοπές.

Σκεφθείτε αυτό τον τύπο ως παράδειγμα.

Από τις 13 Μαΐου, ένας υπάλληλος της εταιρείας έχει λάβει διακοπές για 14 ημέρες. Την περίοδο από 05/01/14 έως 04/30/15 αρρώστησε για 5 ημέρες. Το ποσό του πραγματικά εισπραχθέντος μισθού είναι 268 χιλιάδες ρούβλια. Η περίοδος αναφοράς περιλαμβάνει:

• πλήρεις μήνες: 322,3 ημέρες (11 x 29,3).
• μη πλήρεις μήνες: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 ημέρες.

Το μέσο ημερήσιο εισόδημα είναι: 268.000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Από το αποτέλεσμα, είναι απαραίτητο να καταβληθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα. Εάν οι δραστηριότητες του εργαζομένου δεν σχετίζονται με την κατασκευή παγίων περιουσιακών στοιχείων ή άυλων περιουσιακών στοιχείων, τότε αυτά τα έξοδα μπορούν να ληφθούν υπόψη για φορολογικούς σκοπούς.

Παράδειγμα υπολογισμού των μέσων κερδών

Ο εργαζόμενος πηγαίνει στις διακοπές 22.05 για 28 ημερολογιακές ημέρες. Εργάστηκε στην οργάνωση για περισσότερα από 3 χρόνια. Μισθός - 15.000.Τον Μάιο του προηγούμενου έτους, ένα άτομο ήταν σε διακοπές για 28 ημέρες, και το Σεπτέμβριο αρρώστησε για τέσσερις ημέρες. Θα υπολογίσουμε το μέσο εισόδημα των εργαζομένων:

1. Προσδιορίστε το μισθό του εργαζομένου τον Μάιο:

15 000/18 x 3 (εργάσιμες ημέρες) = 25 000.

2. Τώρα βρούμε τον αριθμό των ημερών εργασίας:

29.3 / 31 χ 3 = 2.84.

3. Μισθός μισθωτού το Σεπτέμβριο (εκτός της αναρρωτικής άδειας):

15 000/21 x 18 (εργάσιμες ημέρες) = 12857,14.

4. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν στον ένατο μήνα:

29,3 / 30 χ 26 = 25,39.

Ας υπολογίσουμε τα μέσα κέρδη: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

Διακοπές: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14,413,28 χ 0,13 = 1874.

Πληρωμή: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Πρώιμες διακοπές

Το δικαίωμα για αμειβόμενες ημέρες ελεύθερης διαμονής για έναν εργαζόμενο εμφανίζεται μετά από έξι μήνες εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να πάρει άδεια 28 ημέρες νωρίτερα αν ο διευθυντής δεν πειράζει. Σύμφωνα με το άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο υπάλληλος επιθυμεί να εγκαταλείψει πριν από το τέλος της περιόδου για την οποία έλαβε ένα Σαββατοκύριακο, ο προϊστάμενος μπορεί να παρακρατήσει από το ληξιπρόθεσμο εισόδημά του για ακαθάριστο χρόνο.

Εάν ένα άτομο πριν και κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς δεν είχε δεδουλευμένο μισθό, τότε ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τις διακοπές θα βασίζεται στα ποσά που λήφθηκαν για τις ημέρες που εργάστηκαν στον τρέχοντα μήνα.

Για παράδειγμα, θα υπολογίσουμε για τον εργαζόμενο που εργάστηκε από την 1η Μαΐου έως τις 18 Μαΐου, ο οποίος πηγαίνει στη βασική άδεια μετ 'αποδοχών από τις 19 Μαΐου για 14 ημέρες. Για την ευκολία υπολογισμού, παίρνουμε μισθό 15.000 δολαρίων.

Ο αριθμός ημερών διακανονισμού: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15,000 / 17,01 = 881,83.

Διακοπές: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Ποσό που πρέπει να καταβληθεί: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740.62.

Παρόμοια διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών χρησιμοποιείται όταν μεταφέρεται εργαζόμενος μεταξύ οργανισμών. Σύμφωνα με το Art. 77 εμπορικό κέντρο. RF αυτή η περίσταση είναι ο λόγος για τον τερματισμό της προηγούμενης σύμβασης εργασίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος απολύθηκε και κατέβαλε αποζημίωση για τις υπόλοιπες διακοπές. Σε ένα νέο μέρος, ο υπολογισμός των μέσων κερδών για τις αμοιβές των διακοπών θα συμβεί σύμφωνα με αυτόν τον αλγόριθμο:

• καθορίζεται ο αριθμός των ημερών εργασίας ·
• το ποσό των κεφαλαίων που εισπράττει ο εργαζόμενος υπολογίζεται.
• καθορίζεται από το SRH.
• υπολογίζεται η αμοιβή των διακοπών.

Χρόνοι μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το Art. 286 Του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να παρέχουν ημερήσιες αποστάσεις παράλληλα με ανάπαυση στον κύριο τόπο. Το πρόβλημα είναι ότι αυτοί οι δύο τύποι "αργιών" μπορεί να μην συμπίπτουν σε διάρκεια. Ο διαχειριστής στη δεύτερη θέση εργασίας δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τις διακοπές για επιπλέον ημέρες. Μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι εκπαιδευτικοί, έχουν παρατεταμένες διακοπές. Τι να κάνετε; Η μόνη διέξοδος είναι να γράψετε μια αίτηση διακοπών με δική σας δαπάνη για τις ημέρες που λείπουν. Επιπλέον, θα πρέπει να παράσχετε έγγραφα από τον κύριο τόπο εργασίας που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια των διακοπών. Το ποσό της αμοιβής των διακοπών καθορίζεται σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα.

Απόλυση

Εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

SRZ = Πραγματικό μισθό που πληρώθηκε / 12 / 29.3.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από ένα έτος, τότε ο υπολογισμός χρησιμοποιεί δεδομένα για την περίοδο από την ημερομηνία της απασχόλησης μέχρι την τελευταία ημερομηνία του μήνα που προηγείται της απόλυσης. Οι ίδιοι τύποι και όροι ισχύουν σε περίπτωση μείωσης του μισθωτού.

Παράδειγμα Νο. 1

Μέχρι τη μείωση, ο εργαζόμενος εργάστηκε στην εταιρεία για έξι μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πήρε 5 ημέρες πληρωμένης ανάπαυσης. Δεν υπήρχαν περιόδους που να εξαιρούνται από την εμπειρία. Μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για: 28 - 5 = 23 ημέρες. Ο πραγματικός μισθός που λαμβάνεται για 6 μήνες είναι 225 χιλιάδες ρούβλια. Θα υπολογίσουμε τα μέσα κέρδη για να αντισταθμίσουμε:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279,86 ρούβλια. - ημερήσιες μέσες αποδοχές.
• 1279.86 x 23 = 29.436,78 ρούβλια. - αμοιβή για διακοπές.

Παράδειγμα αριθ. 2

Ο υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης από τις 05/10/2014. Εργάστηκε στην οργάνωση από 05/01/2013. Δεν υπήρξαν περάσματα κατά την περίοδο αναφοράς. Μισθός - 20 χιλιάδες ρούβλια. Η αποζημίωση είναι:

• (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 ρούβλια. - κέρδη ανά ημέρα.
• 682 x 28 = 19.096 ρούβλια. - αμοιβή για διακοπές.

Παράδειγμα Νο. 3

Ο άνθρωπος εργάστηκε στην επιχείρηση για περισσότερο από ένα χρόνο. Στις 24 Μαΐου, έγραψε επιστολή παραίτησης. Για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημιώνεται. Η βάση για τους υπολογισμούς είναι η περίοδος από 05/01/13 έως 04/30/14.Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, 4 ημέρες τον Απρίλιο, ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές. Δεν συμπεριλήφθηκαν άλλα ποσά από τους υπολογισμούς. Πραγματικό μισθό που πληρώθηκε - 118.000 ρούβλια. Η περίοδος βάσης αποτελείται από 11 πλήρεις μήνες (322,3 ημέρες) και 25,4 ημέρες τον Απρίλιο (29,3 / 30/26).

Ναυπηγείο: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub / ημέρα

Κρατική στήριξη

Για να λάβει παροχές, ένας πρώην υπάλληλος πρέπει να παράσχει βεβαίωση που να δηλώνει το μέσο εισόδημα για ένα κέντρο απασχόλησης. Ο υπολογισμός των παροχών πραγματοποιείται ως ποσοστό του εισοδήματος για τους τελευταίους 3 μήνες εργασίας. Το έντυπο βεβαίωσης πρέπει να αντιστοιχεί στο έντυπο που παρέχεται στο κέντρο απασχόλησης. Τα στοιχεία για το ύψος της αμοιβής φυλάσσονται στην επιχείρηση επί 75 έτη. Επομένως, ακόμη και αν κάποιος εργάστηκε για την εταιρεία πριν από 5 χρόνια, μπορεί ακόμα να λάβει ένα τέτοιο έγγραφο.

Ο εργοδότης οφείλει να προσκομίσει πιστοποιητικό εντός τριών ημερών, δηλώνοντας τις μέσες αποδοχές για το κέντρο απασχόλησης. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες κατά τις οποίες:

• Το SRH κρατήθηκε για ένα άτομο.
• ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια, σε άδεια μητρότητας, για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρία.
• ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω διακοπών, απεργιών.
• ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές.

Αν ολόκληρη η περίοδος αποτελείται από ημέρες που αποκλείονται, τότε η βάση για τον υπολογισμό SRH πρέπει να μεταφερθεί στην κατάλληλη χρονική περίοδο της προηγούμενης περιόδου.

Η ελπίδα για μέσο εισόδημα κατά τη διάρκεια της περιόδου ανεργίας δεν αξίζει τον κόπο. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις μέγιστες πληρωμές για κάθε μία φορολογικού έτους. Αν ένα άτομο έχει μισθωτή εργασία για περισσότερο από 26 εβδομάδες (6 μήνες) για 12 μήνες, τότε τον περιμένουν δύο περίοδοι πληρωμής. Κατά τους πρώτους έξι μήνες, το μέγεθος του επιδόματος θα εξαρτηθεί από το μέσο μηνιαίο εισόδημα:

• 75% του μέγιστου καθοριζόμενου κατά τους πρώτους τρεις μήνες ·
• 60% στους επόμενους τέσσερις μήνες.
• 45% - στο μέλλον.

Τους επόμενους 12 μήνες, ο εργαζόμενος θα λάβει παροχές στο ποσό του ελάχιστου ποσού. Το ίδιο τιμολόγιο παρέχεται εάν ένα άτομο δεν έχει εργαστεί για 26 εβδομάδες κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Το άθροισμα των καθορισμένων ελάχιστων και μεγίστων αυξάνεται κατά τον συντελεστή περιοχής.

Νέος υπολογισμός

Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση εγκατέλειψε στις 10 Μαρτίου και έλαβε πιστοποιητικό εισοδήματος. Οι πρώην συνάδελφοι τον ενημέρωσαν ότι οι μισθοί στην εταιρεία αυξήθηκαν από την 1η Μαρτίου. Ο υπάλληλος πρέπει να υπολογίσει εκ νέου. Σύμφωνα με το νόμο, εάν μεταβληθεί ο μισθός μετά την ημερομηνία διακανονισμού, τα κέρδη για την περίοδο βάσης αυξάνονται. Από τον Δεκέμβριο έως τον Φεβρουάριο, ο εργαζόμενος έλαβε 4 χιλιάδες ρούβλια η κάθε μία. ανά μήνα.

Πρώτος υπολογισμός:

1. Μέσο ημερήσιο εισόδημα = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12,000 / 58 = 206,90 ρούβλια.
2. Μέσες ημέρες εργασίας: 58/3 = 19,33.
3. Κέρδη: 206,9 x 19,33 = 3999,38 ρούβλια.

Μετά τον επανυπολογισμό, ο μισθός για τη θέση ανήλθε σε 5.000 ρούβλια. Συντελεστής αλλαγής: 5000/4000 = 1,25. Σύμφωνα με νέα στοιχεία, το ναυπηγείο θα είναι: 3999,38 + 25% = 4999,23 ρούβλια.

Νουάν

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για την ανεργία και τις υποτροφίες, που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της επανεκπαίδευσης και της αύξησης, είναι το ίδιο. Ο υπολογισμός βασίζεται σε δεδομένα για 3 μήνες και στον αριθμό των ημερών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς.

Ο υπολογισμός των μέσων κερδών για παροχές πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

SRZ = SDZ x SMD, όπου:

• SDZ - μέσες αποδοχές ανά ημέρα (πραγματικό εισόδημα / αριθμός ημερών εργασίας).
• SMD - ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών.

Αν διαπιστωθεί μια ημιτελής εβδομάδα, ο δείκτης αυτός προσδιορίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον αριθμό των ημερών κατά την περίοδο αναφοράς.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών μπορεί να βασίζεται σε δεδομένα σχετικά με τις ωριαίες αποδοχές:

SRZ = SCZ x SMCH, όπου:

• SCH - μέση αποδοτικότητα ανά ώρα.
• SMP - ο μέσος μηνιαίος αριθμός ωρών εργασίας, ανάλογα με τη διάρκεια της εβδομάδας.

Ο μέσος χρόνος εργασίας για την περίοδο Ιανουαρίου - Μαρτίου 2015 (ο αριθμός των εργάσιμων ημερών 17, 20 και 20) θα είναι:

• (136 + 159 χ 2) / 3 = 151,3 (εβδομάδα 40 ωρών).
• (122,4 + 143 χ 2) / 3 = 136,13 (εβδομάδα 36 ωρών).
• (68 + 79,5 χ 2) / 3 = 75,67 (εβδομάδα 20 ωρών).

Ο αριθμός των ωρών εργασίας στο ημερολόγιο διαιρείται με 3.

Παράδειγμα

Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας των 40 ωρών, ο μισθωτός λαμβάνει μισθό 25.000 ρούβλια. Από 01.04. 13 κλείνει. Η βάση για τον υπολογισμό είναι 3 μήνες. Τον Ιανουάριο ένας υπάλληλος πήρε αναρρωτική άδεια για 3 ημέρες. Οι υπόλοιποι μήνες επεξεργάζονται πλήρως. Στην πραγματικότητα, το άτομο εργάστηκε: 112 + 159 x 2 = 430 ώρες.

Ο μέσος χρόνος λειτουργίας υπό κανονικές συνθήκες θα είναι 151,33 ώρες.

Έσοδα: 22.058,82 + 25.000x2 = 72.058.82.

SRH ανά ώρα: 72.058.82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 ρούβλια.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για αναρρωτική άδεια

Το ποσό των παροχών αναπηρίας εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας και το επίπεδο εισοδήματος του εργαζομένου:

• με εμπειρία 8 ετών, απαιτείται πληρωμή 100% του SRH.
• 5-8 έτη - 80%.
• έως 5 έτη - 60%.

Αν τα έσοδα του μέσου εργαζόμενου υπερβαίνουν τα νόμιμα ποσά (624.000 ρούβλια το 2014 και 568.000 ρούβλια το 2013), τότε αυτά τα μέγιστα λαμβάνονται υπόψη.

Το πρώτο βήμα στον υπολογισμό των παροχών είναι να καθοριστεί το ποσό που πράγματι καταβλήθηκε στον εργαζόμενο. Η περίοδος υπολογισμού των μέσων αποδοχών θα είναι δύο έτη. Τα ποσά για τα οποία καταβλήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων λαμβάνονται υπόψη. Η προκύπτουσα τιμή διαιρείται με 730 (δηλ. 365 cd το έτος x 2). Το ποσό των παροχών ανά ημέρα υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τα ημερήσια κέρδη με το κατάλληλο ποσοστό (ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας). Οι πρώτες τρεις ημέρες άδειας ασθενείας καταβάλλονται από τον εργοδότη, το επόμενο - από την FSS. Εάν η εμπειρία των εργαζομένων είναι μικρότερη από 26 εβδομάδες, τότε ο ελάχιστος μισθός χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του οφέλους για κάθε μήνα (5965 ρούβλια για το 2015).

Παράδειγμα Νο. 1

Ένας υπάλληλος της οργάνωσης ήταν άρρωστος από τις 2 έως τις 9 Φεβρουαρίου. Για την περίοδο 2013 και 2014 δεν υπήρχε αδερφή. Ο μισθός για έτη μέγιστων ποσών δεν υπερβαίνει. Κατά την εμφάνιση της νόσου, η εργασιακή εμπειρία ήταν μεγαλύτερη των 8 ετών. Η άδεια ασθενείας θα καταβάλλεται στο 100% του μέσου εισοδήματος. Ο μισθός ενός υπαλλήλου για δύο χρόνια είναι 365 χιλιάδες ρούβλια.

1. 365/730 = 500 - ημερήσια αποζημίωση.

2.500 x 5 = 2500 ρούβλια. - το ποσό της αποζημίωσης για ολόκληρη την περίοδο αναπηρίας. Από αυτούς:

• 500 x 3 = 1500 - θα καταβληθεί εις βάρος της επιχείρησης.
• 500 x 2 = 1000 - θα εμφανιστεί η λίστα FSS.

Παράδειγμα αριθ. 2

Ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος από τις 22 Ιανουαρίου έως τις 25 Ιανουαρίου. Ο μισθός του για τη βασική περίοδο ανερχόταν σε 570 χιλιάδες ρούβλια. για το 2013 και 630 χιλιάδες ρούβλια. για το 2014. Εργασιακή εμπειρία - 3 χρόνια.

(568 + 624) / 730 = 1,632,88 - τρίψτε. / ημέρες - μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Κατά τη διάρκεια της ασθένειας δύο ημερολογιακές ημέρες πέφτουν. Δεδομένου ότι η εμπειρία ενός ατόμου είναι μικρότερη των 5 ετών, το όφελος θα καταβληθεί στο 60% του μέσου εισοδήματος από τα κεφάλαια της επιχείρησης:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 ρούβλια.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για ταξίδια

Κατά τη διάρκεια των περιόδων ταξιδιού μόνο πληρωτέα εργάσιμες ημέρες τα οποία παρέχονται από το δελτίο και το προσωπικό. Υπολογίζονται μόνο οι πληρωμές για εργασία. Η περίοδος βάσης για τους υπολογισμούς είναι δώδεκα μήνες πριν από την περίοδο κατά την οποία ο υπάλληλος απεστάλη σε επαγγελματικό ταξίδι. Οι κανόνες υπολογισμού του ποσού των μέσων αποδοχών είναι τυπικοί.

Ας δούμε ένα παράδειγμα.

Ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε από την εταιρεία στις 10 Φεβρουαρίου 2014. Μισθός σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού - 40 χιλιάδες ρούβλια. Με εντολή του σκηνοθέτη, στις 25 Φεβρουαρίου στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι διάρκειας 4 ημερών. Περίοδος χρέωσης (249 ημέρες) ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω ασθένειας (8 ημερών) και άδειας μετ 'αποδοχών (14 ημερών). Ο μισθός τους μήνες αυτούς ανερχόταν σε 26.086,96 ρούβλια. και 12.000 ρούβλια. αναλόγως.

Πραγματικό ποσό που εισπράχθηκε για 12 μήνες:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 ρούβλια.

Ο αριθμός των ημερών εργασίας: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 ρούβλια.

Ποσό ταξιδιώτες: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 ρούβλια.

Εγκυμοσύνη και τοκετός

Το μέσο εισόδημα στην περίπτωση αυτή καθορίζεται διαιρώντας το ποσό του μισθού που λαμβάνεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Η βασική περίοδος διακανονισμού είναι δύο ημερολογιακά έτη.

Παράδειγμα Νο. 1

Ο υπάλληλος έλαβε άδεια μητρότητας στις 5 Φεβρουαρίου. Το μισθό της για τα προηγούμενα δύο χρόνια ανερχόταν σε 520 χιλιάδες ρούβλια. το 2013 και 610 χιλιάδες ρούβλια. το 2014. Οι αριθμοί αυτοί δεν υπερβαίνουν τα προβλεπόμενα από το νόμο ανώτατα όρια. Ως εκ τούτου, το σύνολο των κερδών θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών. Περίοδος υπολογισμού: 365 x 2 = 730 ημέρες. Τα εξαιρούμενα ποσά απουσίαζαν τα έτη αυτά. Μέση ημερήσια κέρδη = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 ρούβλια. - Βάση υπολογισμού του ποσού των παροχών.

Παράδειγμα αριθ. 2

Ένας υπάλληλος στις 06/10/2015 πήγε στην άδεια μητρότητας. Εργάζεται στην οργάνωση από τις 08/01/2013. Το μισθό της για τα προηγούμενα δύο χρόνια ανερχόταν σε 90 χιλιάδες ρούβλια. το 2013 και 510 χιλιάδες ρούβλια. το 2014. Μέχρι τη στιγμή που άρχισαν οι διακοπές, η συνολική ασφαλιστική εμπειρία ξεπέρασε τους 6 μήνες. Το επίδομα θα υπολογιστεί βάσει του μισθού που εισπράχθηκε.

Τα πραγματικά κέρδη των εργαζομένων: 90 + 510 = 600 χιλιάδες ρούβλια.

Για δύο χρόνια, ο υπάλληλος είχε 35 ημέρες να αποκλειστεί. Στη συνέχεια, η περίοδος βάσης είναι: 730 - 35 = 695 ημέρες.

Μέση ημερήσια κέρδη: 600.000 / 695 = 863.31 ρούβλια. Το ποσό αυτό θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών.

Παράδειγμα Νο. 3

Ένας υπάλληλος της εταιρείας το 2015 πηγαίνει στη γονική άδεια. Κατά την περίοδο χρέωσης, αρρώστησε για 45 ημέρες. Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των 685 ημερών.

Μέσες αποδοχές: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 ρούβλια.

Ο αριθμός αυτός υπερβαίνει το νομοθετικό όριο - 1.192.000 ρούβλια:

• 630.000> 568.000 (2013).
• 620.000 <624.000 (2014).

Μέση ημερήσια κέρδη: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 ρούβλια.

Η μέγιστη αξία του SRH, που καθορίζεται από το νόμο: 1192/730 = 1.632,87 ρούβλια.

Δεδομένου ότι η υπολογιζόμενη τιμή είναι μεγαλύτερη από τη μέγιστη, κατά τον υπολογισμό του ποσού του ασθενούς καταλόγου, θα χρησιμοποιηθεί το ποσό των 1632,87 ρούβλια.

Περιορισμοί

Αν κατά την περίοδο βάσης ο εργαζόμενος δεν είχε εισόδημα ή η αξία του δεν υπερέβαινε το ελάχιστο θεσπισθέν από το νόμο, τότε ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος, της άδειας ασθενείας και των αμοιβών για διακοπές. Ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται ως εξής:

Ελάχιστος μισθός x 24 μήνες / 730 ημέρες.

Ένας υπάλληλος της επιχείρησης μεταφέρθηκε στην πρώτη θέση εργασίας στις 15 Ιανουαρίου. Από τις 25 Απριλίου έως τις 29 Απριλίου ήταν άρρωστη. Δεδομένου ότι δεν υπήρχε προηγούμενη ασφαλιστική εμπειρία, το ποσό των παροχών θα υπολογίζεται με βάση το 60% του ΣΚΑ. Κατά τους τελευταίους 24 ημερολογιακούς μήνες (από 01/01/13 έως 12/31/14), το πραγματικό επίπεδο του μισθού ήταν 0 ρούβλια. Το επίδομα θα υπολογιστεί βάσει του ελάχιστου μισθού: 5965 x 24/730 ημέρες. = 196,11 ρούβλια.

Εποχιακή εργασία

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν προσωρινές θέσεις εργασίας είναι ελαφρώς διαφορετικός από τον γενικό.

SRZ = Πραγματικός μισθός / αριθμός ημερών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας 6 ημερών.

Παράδειγμα Νο. 1

Η εταιρεία συνήψε σύμβαση προσωρινής εργασίας με εργαζόμενο από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 2 Οκτωβρίου. Τον Οκτώβριο του χορηγήθηκε δύο ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών. Για έναν πλήρως ολοκληρωμένο υπάλληλο Σεπτεμβρίου έλαβε 20.000 ρούβλια. Με μια εβδομάδα 6 ημερών, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι 26. Ναυπηγείο: 20.000 / 26 = 769.23 ρούβλια.

Παράδειγμα αριθ. 2

Η εταιρεία συνήψε σύμβαση προσωρινής εργασίας με τον εργαζόμενο από τις 01.03 έως τις 03.04. Για έναν πλήρως εργασμένο Μάρτιο, ο εργαζόμενος έλαβε 12.000 ρούβλια, και για 3 ημέρες τον Απρίλιο - 1.636 ρούβλια. Με μια εργάσιμη εβδομάδα 6 ημερών, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 ρούβλια.

Παράδειγμα Νο. 3

Η εταιρεία συνήψε σύμβαση εποχιακής εργασίας με έναν υπάλληλο από τις 3 Αυγούστου έως την 1η Οκτωβρίου. Για πλήρεις μήνες, θα λάβει 25.000 ρούβλια. Τον Οκτώβριο ένας υπάλληλος έλαβε άδεια για 5 ημέρες, ακολουθούμενη από απόλυση. Από τις 10 Αυγούστου έως τις 14 Αυγούστου ήταν άρρωστος. Η περίοδος αυτή εξαιρείται από τον υπολογισμό SRH. Για τις 47 ημέρες που πέρασαν, συγκεντρώθηκαν 45.183,98 ρούβλια. SRZ: 45,183,98 / 47 ημέρες = 961,36 ρούβλια.

Παράδειγμα Νο. 4

Η εταιρεία συνήψε συμφωνία με τον εργαζόμενο για εποχιακή εργασία από τις 11 Φεβρουαρίου έως τις 8 Απριλίου. Για πλήρεις μήνες, θα λάβει 12.000 ρούβλια. Τον Φεβρουάριο αρρώστησε για 8 ημέρες. Η περίοδος αυτή εξαιρείται από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Για όλη την ώρα, ένας μισθός 20.073 ρούβλια συγκεντρώθηκε. Ναυπηγείο: 20 073/41 ημέρα = 490 τρίψτε.

Απουσία

Ένας άνθρωπος προσλήφθηκε από την οργάνωση την πενθήμερη εβδομάδα της 02/01/12 και στις 26 Απριλίου του ίδιου έτους αποφάσισε να εγκαταλείψει. Η βάση για τους υπολογισμούς είναι 3 μήνες. Οι δύο πρώτοι υπάλληλοι εργάστηκαν πλήρως. Τον Μάρτιο, ήταν άρρωστος για 6 ημέρες, πήρε 3 ημέρες με δικά του έξοδα και έχασε το ίδιο ποσό για κανένα λόγο. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η άδεια ασθενείας και η άδεια με δικά τους έξοδα αποκλείονται και η απουσία δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο. Αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος εργάστηκε: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 ημέρες. Υπό κανονικές συνθήκες, ο μέσος αριθμός ημερών εργασίας είναι 19.

Συνολικός μισθός: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 ρούβλια. Ναυπηγείο: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 ρούβλια.