Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία θεσπίζει ενιαία διαδικασία με την οποία υπολογισμού των μέσων αποδοχών. Art. Το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει βασικές πτυχές αυτής της διαδικασίας. Ας το εξετάσουμε λεπτομερέστερα. 
Το περιεχόμενο των διατάξεων του άρθρου. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Κατά τον υπολογισμό του μισθού, λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που παρέχονται και εφαρμόζονται από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές τους. Στο άρθρο 3 άρθρο. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρεται ότι σε κάθε τρόπο λειτουργίας ο σχηματισμός του ποσού πραγματοποιείται σύμφωνα με τους πραγματικούς μισθούς και τον πραγματικό χρόνο εργασίας για 12 μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία καταβάλλεται ο εργαζόμενος. Η αντίστροφη μέτρηση πραγματοποιείται σε ημερολογιακούς μήνες. Πρόκειται για περιόδους από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα συμπεριλαμβανομένης (για το Φεβρουάριο - 28 (29η) συμπεριλαμβανομένης).
Στο μέρος 4 Art. 139 Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνει κανόνες για τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών και της αποζημίωσης για τις ημέρες που δεν χρησιμοποιούνται. Για τον υπολογισμό του ποσού που έχει συγκεντρωθεί τους τελευταίους 12 μήνες. (ημερολόγιο) διαιρείται σε 12 ή 19,3 (συγκρίνετε τον αριθμό των ημερών). Η νομοθεσία προβλέπει επίσης τον υπολογισμό του μέσου μισθού για τις αμοιβές των διακοπών και την αποζημίωση για τις μη χρησιμοποιηθείσες περιόδους. Καταρτίζεται διαιρώντας το δεδουλευμένο ποσό με τον αριθμό των ημερών σύμφωνα με το εβδομαδιαίο ημερολόγιο έξι ημερών. Η εργατική / συλλογική σύμβαση μπορεί να καθορίσει άλλες περιόδους υπολογισμού, εάν η χρήση του εργαζομένου δεν επιδεινώσει την κατάσταση.
Art. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: σχόλια
Σύμφωνα με το έβδομο μέρος του υπό εξέταση άρθρου, οι ιδιαιτερότητες της σειράς κατά την οποία, βλ. s / n, που θεσπίστηκε από την κυβέρνηση. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της τριμερούς επιτροπής που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις. Η διαδικασία με την οποία γίνεται ο υπολογισμός ορίζεται στον κανονισμό που εγκρίνεται με κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 213. 
Σύνθεση πληρωμών
Παραγγελία υπολογισμού cf. s / n σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται την καθιέρωση 2 στοιχείων:
- Οι τύποι πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς.
- Η περίοδος υπολογισμού.
Ως μέρος του μισθού, όπως προαναφέρθηκε, υπάρχουν όλες οι προβλεπόμενες και εφαρμόσιμες πληρωμές. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- Επίσημο μισθό.
- Επιπλέον χρεώσεις και προσαυξήσεις.
- Δασμολογικός συντελεστής.
- Βραβεία.
- Εντολές πληρωμής.
- Ποσοστό πριμοδότησης.
- Περιφερειακοί συντελεστές.
Δείγμα λίστας πληρωμών
Ο κατάλογος των ποσών που λαμβάνονται υπόψη κατά την εφαρμογή του άρθρου. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζεται ως εξής:
- Μισθός που έχει συγκεντρωθεί δασμολογικός συντελεστής / μισθός ανά θέση για την περίοδο εργασίας.
- Ο μισθός σχηματίστηκε με κομμάτια.
- Μισθός που αποδίδεται ως ποσοστό του κέρδους από την πώληση αγαθών / παροχή υπηρεσιών /, απόδοσης εργασίας ή προμήθειας.
- Πληρωτέο μισθό σε μετρητά.
- Αμοιβές που καταβάλλονται σε άτομα που αντικαθιστούν κυβερνητικές θέσεις.
- Μισθοί των καθηγητών δευτεροβάθμιας / πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για ώρες εργασίας με μειωμένο ετήσιο φορτίο. Οι πληρωμές αυτές καταλογίζονται στο ποσό των 1/10 κάθε μήνα περίοδο χρέωσης ανεξάρτητα από το χρόνο απόκτησης.
- Τέλη που οφείλονται στους μισθωτούς στην καταβολή μισθοδοσίας από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και τις οργανώσεις τέχνης, ή την πληρωμή της εργασίας τους, με τα ποσοστά (αμοιβές) της αποζημίωσης σταδιοδρομίας (πνευματικά δικαιώματα).
- Ο μισθός υπολογίζεται τελικά στο τέλος του έτους (ημερολόγιο), λόγω του τρόπου πληρωμής. Λαμβάνεται υπόψη κατά την 1/12 κάθε μήνα, ανεξάρτητα από το χρόνο απόκτησης.
- Συμπληρώματα και αποζημιώσεις στους μισθούς για θέσεις / δασμολογικοί συντελεστές για τάξη, επαγγελματικές δεξιότητες, βαθμός επαγγελματικής επάρκειας (διπλωματική τάξη, βαθμός), αρχαιότητα (χρόνος υπηρεσίας), λογιστικό πτυχίο, ειδικοί όροι δημόσιας υπηρεσίας, εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό απόρρητο, γνώση ξένων γλωσσών, / επαγγέλματα, αύξηση του όγκου εργασίας, επέκταση του πεδίου των υπηρεσιών, εκπλήρωση των καθηκόντων ενός εργαζομένου που απουσιάζει προσωρινά από την επιχείρηση, χωρίς απαλλαγή από την κύρια δραστηριότητα, την ηγεσία της ομάδας.
- Αμοιβές, επιμίσθια, συμπεριλαμβανομένου του τέλους του έτους, και εφάπαξ πληρωμές για το χρόνο υπηρεσίας.
- Οι αποζημιώσεις που σχετίζονται με ειδικές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που οφείλονται στη ρύθμιση των πληρωμών (με τη μορφή ποσοστού δικαιωμάτων και ποσοστών), αυξήθηκαν οι μισθοί για σκληρή, επικίνδυνη ή επιβλαβή εργασία, τη νύχτα, τις εργάσιμες ημέρες, τις ημέρες ελεύθερης διαμονής και τις υπερωρίες.
- Άλλοι τύποι πληρωμών.
Ειδικές περιπτώσεις
Art. Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος για μια περίοδο δεν είχε πράγματι καταβάλει μισθούς, ημερών εργασίας, ή η περίοδος αυτή συνίσταται σε χρόνο που δεν λήφθηκε υπόψη κατά τον υπολογισμό, βλ. s / n καθορίζεται σύμφωνα με το ποσό που καθορίστηκε πραγματικά για τους προηγούμενους 12 μήνες. Ωστόσο, στην πράξη κατά τους μήνες αυτούς δεν μπορεί να υπάρξει καμία αμοιβή.
Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε πραγματικές ημέρες εργασίας κατά την περίοδο κατά την οποία υπάρχει υπόθεση που σχετίζεται με τη διατήρηση του μέσου μισθού. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην έχει πράγματι συγκεντρώσει την πληρωμή καθόλου. Για παράδειγμα, οι περιστάσεις που απαιτούν τη συντήρηση του cf. s / n, ήρθε αμέσως μετά από να τον πάρει στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μισθός υπολογίζεται βάσει του δασμολογικού συντελεστή για την καθιερωμένη κατηγορία, της χρηματικής αποζημίωσης ή του επίσημου μισθού. 
Βασικοί δείκτες
Για να συγκεντρωθούν ποσά σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρησιμοποιούνται δύο αξίες: ημερήσιος και ωριαίος μισθός. Το πρώτο ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις που δεν σχετίζονται με τη σωρευτική καταγραφή του χρόνου λειτουργίας. Για τον υπολογισμό του μισθού διαιρείται με τον αριθμό των ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο της πενθήμερης εβδομάδας. Μετά από αυτό, το ποσό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πραγματικά επεξεργασμένων. Στον υπάλληλο μπορούν να ανατεθούν επαγγελματικές δραστηριότητες μερικής απασχόλησης. Ο υπολογισμός του μέσου όρου των ημερήσιων αποδοχών πραγματοποιείται διαιρώντας το ποσό της πραγματικής πληρωμής βάσει του αριθμού των ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εβδομάδας πέντε ή έξι ημερών που αντιστοιχεί στις ώρες εργασίας. Στους υπολογισμούς χρησιμοποιείται επίσης η ωριαία πληρωμή. Χρησιμοποιείται στη συνολική παρακολούθηση χρόνου. Για τον υπολογισμό του ποσού των κερδών που έχουν συσσωρευτεί για την περίοδο, διαιρέστε με τον αριθμό ωρών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που αντιστοιχεί στις εργάσιμες ώρες, στη συνέχεια πολλαπλασιάστε με τον αριθμό ωρών στην περίοδο που πρέπει να καταβληθεί.
Διακοπές
Η προηγούμενη έκδοση του κώδικα θέσπισε ειδικούς όρους για την πληρωμή τους. Στο άρθρο 4. Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, s / n για τον καθορισμό του ποσού των αμοιβών διακοπών. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της αμοιβής για τους τελευταίους 12 μήνες. διαιρούμενο με 12 και 29,4. Το προκύπτον ποσό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό ημερών (ημερολογίου) που πέφτουν σε διακοπές. Ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, οι εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο της πενθήμερης εβδομάδας πολλαπλασιάζονται επί 1,4. Διακοπές μπορούν να χορηγηθούν στον σκλάβο. ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, παρέχεται ελαφρώς διαφορετικός υπολογισμός. Δημιουργείται διαιρώντας το ποσό για 12 μήνες (τελευταίο) με τον αριθμό των σκλάβων. ημέρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σύμφωνα με το ημερολόγιο της εβδομάδας των 6 ημερών. Το προκύπτον ποσό πολλαπλασιάζεται με την πληρωτέα περίοδο (σε ημέρες). Αυτό το σύστημα μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί με έναν μη επεξεργασμένο μήνα. Στην περίπτωση αυτή, πριν από τον υπολογισμό του ποσού, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών για μια πενθήμερη εβδομάδα πολλαπλασιάζεται επί 1,2. 
Αύξηση προσφοράς
Σε περίπτωση αύξησης των μισθών, τα έσοδα αυξάνονται επίσης. Η συσσώρευση γίνεται με την ακόλουθη σειρά. Σε περίπτωση αύξησης της περιόδου χρέωσης, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του μέσου όρου.s / n και καθιερωμένη κατά το χρόνο που προηγείται της αύξησης των επιτοκίων πολλαπλασιάζεται με τις αποδόσεις. Καθορίζονται με τη διαίρεση της τιμής / αμοιβής / μισθού που καθορίζεται για το μήνα αποθήκευσης του μέσου όρου. s / n με τους συντελεστές κάθε m-ts της χρονικής περιόδου κατά την οποία πραγματοποιείται η αυτοτέλεια. Για τον καθορισμό των παροχών ανεργίας, της προσωρινής ανικανότητας, των ασφαλίστρων χρησιμοποιείται διαφορετικό σύστημα υπολογισμού. Προβλέπεται ξεχωριστή διαδικασία για τον υπολογισμό της αύξησης των ασφαλίστρων για τάξη, βαθμίδα προσόντων, διπλωματική τάξη, καθώς και ειδικούς όρους για τη μετάβαση στη δημόσια διοίκηση.
