Κάποιοι προωθούν την καριέρα τους πολύ γρήγορα, ενώ κάποιοι αποτυγχάνουν. Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί για δεκαετίες για το καλό της εταιρείας, αλλά ποτέ δεν προχωρήσει στη θέση του, παραμένοντας στο κάτω μέρος. Αυτό που μας εμποδίζει να πάρουμε μια προσφορά, ποιες ιδιότητες του χαρακτήρα δουλεύουν εναντίον μας; Δώστε προσοχή και αρχίστε να αλλάζετε αν δεν θέλετε να κολλήσετε για πάντα σε χαμηλές θέσεις.
Chatterbox
Φυσικά, οι ισχυροί υπεύθυνοι επικοινωνίας είναι συχνά σε καλή κατάσταση με ηγέτες, αλλά η εξάπλωση φημών και κουτσομπολιού κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας θα χαλάσει πολύ τη φήμη σας. Μια τέτοια στάση απέναντι στους συναδέλφους σας δεν θα σας δώσει την ευκαιρία να αυξηθείτε. Ίσως το αφεντικό θα σας χρειαστεί ως πληροφοριοδότης, αλλά όχι περισσότερο. Δεν θα έχει λόγο να σας απομακρύνει από το κατώτατο σημείο, καθώς αναφέρετε τακτικά σε αυτόν την κατάσταση από εκεί.
Mat
Οι καλοί υπάλληλοι προσπαθούν να ευχαριστήσουν το αφεντικό όσο το δυνατόν περισσότερο. Αλλά το φορτίο πρέπει να είναι εντός λογικών ορίων. Αν υπομείνετε σιωπηλά και "τραβήξετε" τεράστιους όγκους για τον εαυτό σας, τότε σταδιακά θα μετατραπεί σε ένα χαλί για να σκουπίσετε τα πόδια σας. Απλώς σταματούν να σας παρατήρησαν, απορρίπτοντας όλες τις πιο απαράδεκτες εργασίες σας. Γιατί να σας προωθήσω εάν το κάνετε ήδη στο χώρο σας; Γιατί να πληρώσετε περισσότερα σε κάποιον που ήδη κάνει αρκετά καλό για την προτεινόμενη πληρωμή; Σκεφτείτε το.
Αρνητικό
Ένας υπάλληλος που διαφωνεί διαρκώς με την υπόλοιπη ομάδα, ο οποίος διαμαρτύρεται τακτικά χωρίς να προσπαθεί να βελτιώσει τη θέση του, είναι απίθανο να αξίζει μια υψηλή θέση. Ο κακός χαρακτήρας του και η τάση αρνητικότητας καθιστούν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας μη ρεαλιστική. Αυτοί οι άνθρωποι κρατούνται στη θέση τους μόνο επειδή εκτελούν αποκλειστικά το δικό τους μέρος της εργασίας. Στον τομέα τους, είναι συνήθως άψογοι επαγγελματίες. Διαφορετικά, το αφεντικό γενικά δεν έχει νόημα να κρατήσει ένα τέτοιο πρόσωπο στην ομάδα. Είναι αλήθεια ότι ο κακός ιδεαλιστής δεν μπορεί να δει καμία αύξηση, αυτό είναι σίγουρο.
"Switchman"
Για να είσαι καλός παίκτης ομάδας σημαίνει να είσαι σε θέση να πάρεις την ευθύνη για τα λάθη της δουλειάς σου, για να δεις τις αδυναμίες σου στο χρόνο. Εάν εκθέτεστε συνεχώς τον εαυτό σας ως θύμα, κατηγορώντας τους άλλους για τα «κοπάδια» ή την αποτυχία να δουλέψετε, δεν θα κερδίσετε την εμπιστοσύνη των συναδέλφων. Ο ηγέτης δεν σέβεται εκείνους που "αλλάζουν βέλη" σε κάποιον όλη την ώρα · δεν θα προωθήσει έναν τέτοιο υπάλληλο για τίποτα στον κόσμο.
Κακό Νευρωτικό
Οι επιθέσεις του θυμού είναι απαράδεκτες για άτομα άνω των πέντε ετών, αλλά ορισμένοι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν αυτή την αλήθεια. Προτιμούν να ρίξουν το θυμό τους στους συναδέλφους τους. Τέτοιες προσωπικότητες είναι ασταθείς και αναξιόπιστες, κάθε μικροσκοπία μπορεί να τους εξοργίσει. Το κεφάλι δεν θα αυξήσει έναν τέτοιο υπάλληλο, δεν έχει τίποτα να φέρει νευρωτικό στον εαυτό του, ο οποίος δεν ξέρει πώς να περιορίσει τα συναισθήματά του.
Γνωρίστε όλα
Οι καταρτισμένοι, έμπειροι, εύκολα εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι εκτιμήθηκαν ανά πάσα στιγμή. Αλλά τα "know-all-all" που διορθώνουν τακτικά τους συναδέλφους με δική τους πρωτοβουλία, επιμένουν ότι οι ιδέες και οι στρατηγικές τους είναι τέλειες, συνήθως παραμένουν χωρίς προώθηση. Τον ενοχλούν με τη φώτιση τους, εκθειάζοντας συνεχώς τους υπόλοιπους. Είναι προφανές για τον διευθυντή ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος θεωρεί τον εαυτό του ως το πρώτο άτομο στην εταιρεία, οπότε θέλει να τον βάλει στη θέση του. Στη χαμηλότερη θέση της ομάδας.