Η απόλυση σε οποιαδήποτε χώρα είναι μια δύσκολη δοκιμασία για έναν υπάλληλο. Αλλά θα εκπλαγείτε πόση διαφορετική διαδικασία διαφέρει στις διάφορες χώρες. Η πολιτιστική κληρονομιά και οι αιώνες παλιές παραδόσεις επιβαρύνουν. Για μερικούς, η εκτόξευση είναι μια ντροπή και μια ευκαιρία για να διευθετήσουν τις αποδείξεις με τη ζωή κάποιου, και για μερικούς, μια μακρόχρονη άδεια.
Σκληρή αμερικανική πολιτική
Στα κράτη, πριν από την εκτόξευσή του, ένας διευθυντής εργαζομένων μόλις μιλάει με ένα μέλος του προσωπικού για αρκετά λεπτά, και στη συνέχεια ο φτωχός συναδέλφός σας ακούει μια φρικτή φράση: "Είστε απολυμένοι". Από δω και στο εξής, έχει μόνο μερικές ώρες για να πακετάρει. Αυτή είναι η πιο σκληρή πολιτική που δεν έχει αναλογικά στον κόσμο. Οι συμβάσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες σχεδιάζονται έτσι ώστε ο διευθυντής να μπορεί να πυρπολήσει οποιονδήποτε υπάλληλο ανά πάσα στιγμή χωρίς να αιτιολογεί.
Είναι αλήθεια ότι τα τελευταία χρόνια υπήρξαν πιο συχνές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι απολυμένοι εργαζόμενοι άσκησαν δίωξη για φυλετικές, σεξουαλικές ή άλλες διακρίσεις. Όπως, απολύθηκαν ακριβώς λόγω του χρώματος του δέρματος, του φύλου ή κάτι άλλο που δεν σχετίζεται με τις εργασιακές τους ιδιότητες. Τα περισσότερα από αυτά τα δικαστήρια κερδίζονται από τους υπαλλήλους, οπότε τώρα οι διαχειριστές είναι πιο προσεκτικοί στην απόφασή τους να τερματίσουν μια σύμβαση με κάποιον.
Απόλυση στη Γερμανία
Οι Γερμανοί είναι πολύ ρεαλιστικοί και σοβαροί, έχουν όλες τις διαδικασίες εργασίας που εντοπίζονται με την παραμικρή λεπτομέρεια, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας απόλυσης. Σε περίπτωση καταγγελίας των συμβατικών σχέσεων, ο εργαζόμενος θα περιγράψει με σαφήνεια και σημείο προς σημείο τον λόγο του, οπότε δεν θα υπάρξει απολύτως τίποτα για να "σκάψει". Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στην εταιρεία για αρκετές εβδομάδες πριν από την εύρεση άλλης εργασίας. Ορισμένες επιχειρήσεις πληρώνουν ακόμη και για τα προγράμματα επανεκπαίδευσης των εργαζομένων, αν το επιθυμούν.
Κοινωνικό ταμπού που επιβλήθηκε στην απόλυση στην Ιαπωνία
Η Ιαπωνία είναι μια χώρα με ένα λειτουργικό σύστημα συνεχούς απασχόλησης. Οι άνθρωποι εκεί συχνά παίρνουν μια δουλειά μία φορά και για μια ζωή. Οι εταιρείες εφαρμόζουν μια πολιτική «νεποτισμού», όταν όλοι οι εργαζόμενοι είναι μια μεγάλη οικογένεια, και είναι αδύνατο να φύγει η οικογένεια. Οι Ιάπωνες είναι παθολογικοί εργάτες που εκτιμούν πραγματικά τις δουλειές τους.
Η απόλυση των εργαζομένων στην Ιαπωνία αποτελεί καταστροφή για την επιχείρηση, την πλήρη κατάρρευση της. Αυτό συμβαίνει μόνο σε περίπτωση πτώχευσης της εταιρείας, το κλείσιμό της. Κανένας άλλος λόγος δεν θα αναγκάσει τον μάνατζερ να απολύσει τον υπάλληλο. Η απώλεια θέσεων εργασίας στην Ιαπωνία είναι η κύρια αιτία αυτοκτονίας. Οι άνθρωποι απλά δεν μπορούν να φανταστούν τη ζωή τους χωρίς εργασία για όφελος της αγαπημένης τους εταιρείας.
Απόρριψη συστήματος πληρωμών στην Κίνα
Οι πληρωμές των αποζημιώσεων αποχώρησης κατά την καταγγελία στην Κίνα είναι υποχρεωτικές, οι οποίες καθορίζονται στη σύμβαση. Και αυτό δεν είναι μόνο ένα ποσό, αλλά μηνιαία "αμοιβή διακοπών", η οποία ισούται με ένα καλό μισθό. Είναι αλήθεια ότι αυτό ισχύει μόνο για μεγάλες εταιρείες. Οι εργαζόμενοι δεν φοβούνται να "πετάξουν" και να αντιμετωπίσουν την απόλυση ως τις επόμενες διακοπές.
Η Σουηδία έχει την πιο ανεπτυγμένη κοινωνική πολιτική.
Με την απόλυση ενός εργαζομένου στη Σουηδία, η εταιρεία αναλαμβάνει πλήρως τη νέα της απασχόληση. Ένα πρόσωπο θα πληρώνεται για τα μαθήματα επανακατάρτισης ή τις αναβαθμίσεις του, θα προσφερθούν νέες θέσεις εργασίας, ανάλογα με τη θέση του. Η εταιρεία επιλέγει τις κενές θέσεις εργασίας, οπότε ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται καν να ανησυχεί γι 'αυτό. Μαζί με την απόφαση για απόλυση, ο εργαζόμενος θα προσφερθεί αμέσως ένα πρόγραμμα για τη μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας. Το σύστημα έχει απομακρυνθεί από πολύ καιρό και λειτουργεί άψογα.
Η απόλυση στην Ινδία είναι μεγάλη ντροπή
Ιστορικά, στην Ινδία ένας εργαζόμενος θεωρείται άχρηστος εάν απολυθεί. Αυτό είναι ένα μεγάλο κλονισμό και ντροπή για την οικογένεια. Αλλά η πολιτική της χώρας πλησιάζει όλο και πιο κοντά στην αμερικανική, οι άνθρωποι εκτοξεύονται όλο και πιο συχνά χωρίς εξηγήσεις και αυτό είναι ένα πλήγμα για κάθε συγκεκριμένο άτομο.Επιπλέον, το ποσοστό ανεργίας στην Ινδία αυξάνεται, οι άνθρωποι απλά δεν έχουν πουθενά να πάνε μετά την απώλεια των θέσεών τους, έτσι το πρόβλημα είναι πολύ διαδεδομένο. Η Ινδία είναι η χώρα με τις πιο δύσκολες συνθήκες τερματισμού της απασχόλησης.
Η απόλυση σε οποιαδήποτε χώρα είναι μια δυσάρεστη διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι αρχές πρέπει να προσπαθήσουν να ελαχιστοποιήσουν τις λυπηρές συνέπειες της απώλειας θέσεων εργασίας για κάθε άτομο. Πολλοί επιλύουν αυτό το ζήτημα σε κρατικό επίπεδο, αλλά κάπου αλλού οι αποφάσεις αυτές είναι ακόμη πολύ μακριά. Αλλά ίσως με την ανάπτυξη του πολιτισμού, κάτι θα αρχίσει να αλλάζει προς το καλύτερο και οι απολυμένοι υπάλληλοι δεν θα πρέπει να φέρουν ολόκληρο το βάρος ευθύνης για τις πολιτικές της εταιρείας τους.