Δεν υπάρχει ιδανική δουλειά, αλλά οι ειλικρινώς κακές συνθήκες εργασίας με χαμηλούς μισθούς κάτω από το αφεντικό του αφεντικού ανάγκασαν πολλούς ανθρώπους να αναζητήσουν ένα πιο αποδεκτό μέρος. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα είναι καλύτερη, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις δεν υπάρχει άλλη ευκαιρία. Ωστόσο, η απόφαση για απόλυση πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά.
Εδώ είναι μερικά μόνο προπαρασκευαστικά βήματα τα οποία πρέπει να ληφθούν για όσους αποφασίσουν να συμμετάσχουν στην τρέχουσα εργασία τους.
1. Ορισμός περαιτέρω σχεδίων
Είναι αδύνατο να γνωρίζουμε πώς θα γίνουν τα πράγματα στο μέλλον, αλλά είναι λογικό να περιγράψουμε τουλάχιστον γενικές οδηγίες. Μετά την απόλυση, πολλοί αισθάνονται την αίσθηση της κενότητας, καθώς ο συνήθης τρόπος ζωής έχει αλλάξει, έχει εμφανιστεί ελεύθερος χρόνος, αλλά δεν υπάρχουν σαφείς στόχοι όσον αφορά την οικοδόμηση μιας καριέρας. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτή η περίοδος. Εάν αποφασίσετε να πάτε αμέσως για μια συνέντευξη σε μια νέα εταιρεία, τότε θα πρέπει να συντάξετε τις απαιτήσεις για μια νέα θέση εργασίας και να προετοιμάσετε ένα βιογραφικό σημείωμα. Αλλά οι ειδικοί συμβουλεύουν επίσης να μην βιαστείτε για να παρακολουθήσετε τις κενές θέσεις εργασίας. Αυτό το χάσμα στην εμπειρία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για ενδοσκόπηση, ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, προχωρημένη κατάρτιση ή απλά αφιερώστε αυτή τη φορά στην οικογένεια.
2. Ανάλυση των λόγων απόλυσης
Οτιδήποτε μπορεί να γίνει ένα συγκεκριμένο κίνητρο - από τον χαρακτήρα του ίδιου αφεντικού μέχρι την έλλειψη προοπτικών επαγγελματικής ανάπτυξης. Καταρχάς, αξίζει να καταλάβουμε αν αυτός ο λόγος είναι ένας ανυπέρβλητος παράγοντας. Για παράδειγμα, έχοντας μάθει για μια τέτοια απόφαση πολύτιμου εργαζομένου, ίσως ο διευθυντής θα συναντηθεί και θα αποφασίσει να βελτιώσει κάποιες από τις συνθήκες εργασίας του. Τουλάχιστον, είναι λογικό να ξεκινήσετε μια τέτοια συζήτηση χωρίς να χάσετε τίποτα.
3. Διαίρεση σε θετική σημείωση
Μερικοί εργαζόμενοι, εν αναμονή της απόλυσης τους τις τελευταίες μέρες στη δουλειά, προσπαθούν με κάθε δυνατό τρόπο να "αποκαταστήσουν" τους συναδέλφους και το ίδιο αφεντικό για τις συσσωρευμένες διαμαρτυρίες. Αλλά αυτό δεν αξίζει να το κάνετε - αντίθετα, η διατήρηση ισχυρών δεσμών με τους πρώην συναδέλφους μπορεί αργότερα να αποτελέσει θετικό παράγοντα. Σε σύγχρονες συνθήκες του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, κερδίζει κάποιος που έχει πιο αξιόπιστες και χρήσιμες επαφές.
4. Οικονομικός Σχεδιασμός
Το θέμα της υλικής ασφάλειας υπό το πρίσμα της απόλυσης είναι πολύ οξύ. Είναι καλό αν, κατά την απόφαση αλλαγής της εργασίας, υπάρχουν επαρκείς εξοικονομήσεις που θα σας επιτρέψουν να αντιμετωπίσετε τις δαπάνες χωρίς στέρηση και περιορισμούς για αρκετούς μήνες. Στην αντίθετη περίπτωση, θα χρειαστεί λίγος χρόνος για να εργαστούμε μόνο για να σχηματίσουμε ένα τέτοιο αποθεματικό. Φυσικά, πολλά εξαρτώνται από τις αναδυόμενες προοπτικές απασχόλησης, αλλά απορρέει από το σενάριο χειρότερης περίπτωσης, έτσι ώστε να μην είναι σε τρύπα χρέους.
5. Ενημέρωση άλλων
Μην κρύβετε την απόφασή σας να απομακρυνθείτε από συγγενείς και φίλους. Συνιστάται να μαθαίνουν για αυτό πριν από την εκτέλεση. Από τη μια πλευρά, οι άνθρωποι γύρω μπορούν να δώσουν πολύτιμες συμβουλές που θα επιτρέψουν μια διαφορετική ματιά σε αυτή την απόφαση. Από την άλλη πλευρά, είναι εντός της οικογένειας ότι η σιωπή σχετικά με τα σχέδια για αλλαγή θέσης εργασίας μέχρι την τελευταία στιγμή μπορεί να εκληφθεί ως εκδήλωση δυσπιστίας.
Η απόφαση μπορεί να είναι δύσκολη και επώδυνη, αλλά μόνο ο στενός κύκλος θα παρέχει ψυχολογική υποστήριξη σε μια τέτοια κατάσταση. Ακόμη και αν η κριτική είναι απάντηση, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι πρόκειται για απόφαση μιας ατομικής τάξης, για την πληρότητα των κινήτρων που πολλοί ίσως δεν αισθάνονται.
6. Επίλυση των εναπομενόντων προβλημάτων
Αν κατά την απόλυση υπάρχουν καθυστερημένα καθήκοντα που απαιτούν επένδυση δυνάμεων και πόρων, συνιστάται να ολοκληρωθούν πριν από την αλλαγή της εργασίας. Αυτό ισχύει για εκείνες τις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται να αναζητηθούν αμέσως κενές θέσεις.Μια νέα δουλειά θα φέρει αναπόφευκτα πολλά οργανωτικά προβλήματα και σε συνδυασμό με προηγούμενες ανησυχίες θα οδηγήσει σε έντονη ψυχολογική και ίσως φυσική υπερφόρτωση.
7. Γνωριμία με μια νέα δουλειά
Συμβαίνει ότι ο λόγος για την απόλυση είναι μια προσφορά εκπροσώπων μιας ανταγωνιστικής εταιρείας. Στον εργαζόμενο προσφέρονται προφανώς ευνοϊκότερες συνθήκες, αλλά ακόμη και στην περίπτωση αυτή, δεν πρέπει να βιαστείτε. Συνιστάται να αφιερώσετε χρόνο για να εξετάσετε την πρόταση, κατά τη διάρκεια της οποίας θα μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο την εταιρεία ανταγωνιστών από μέσα. Αυτό γίνεται καλύτερα μέσω των υπαλλήλων της - ειδικά επειδή υπάρχει λογικός λόγος για να τα γνωρίσετε υπό το πρίσμα της πρότασης.