Η οικογενειακή επιχείρηση είναι ένα αρκετά συνηθισμένο φαινόμενο. Οι άνθρωποι ξεκινούν την επιχείρησή τους μαζί με συγγενείς τους οποίους μπορούν να εμπιστευτούν, αλλά κατά τη διάρκεια της επιχείρησής τους, συχνά προκύπτουν οικογενειακές συγκρούσεις, οι οποίες οδηγούν στην καταστροφή καλών σχέσεων και την υποτίμηση των περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης. Επομένως, εάν οι άνθρωποι εργάζονται μαζί με τους συγγενείς τους, τότε θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να αποτρέψουν διάφορα σκάνδαλα στην οικογένεια. Διαφορετικά, θα αφιερωθεί πάρα πολύς χρόνος και προσπάθεια για την αποσύνθεση της οικογένειας και τη διευκρίνιση των σχέσεων, παρά για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την αύξηση των κερδών.
Κάντε μια απόφαση σχετικά με την πρωτοβουλία από την αρχή της επιχείρησης
Πριν ξεκινήσετε μια οικογενειακή επιχείρηση, είναι σημαντικό να αποφασίσετε ποιος θα συμμετάσχει ενεργά στη διεξαγωγή δραστηριοτήτων και ποιος θα είναι παθητικός συμμετέχων. Συνήθως στην οικογένεια υπάρχει ένας ηγέτης που ενεργεί ως ο ιδρυτής της έναρξης μιας επιχείρησης. Είναι αυτός που πρέπει να κάνει τις βασικές και σημαντικές αποφάσεις σχετικά με το έργο της εταιρείας.
Η απόφαση πρέπει να ληφθεί από κοινού και είναι σκόπιμο να καταρτιστεί επίσημη σύμβαση. Είναι ένα άτομο που γίνεται διευθυντής, οπότε συντάσσει υπεραναλήψεις, υπογράφει σημαντικά συμβόλαια και αποφασίζει επίσης για πιθανή εκκαθάριση της εταιρείας. Αν άλλα μέλη της οικογένειας αρχικά αποστασιοποιηθούν από αυτό το έργο, τότε στο μέλλον δεν θα προσπαθήσουν να επηρεάσουν την απόφαση του σκηνοθέτη.
Ακούστε κάθε γενιά
Η οικογενειακή επιχείρηση υποθέτει ότι συμμετέχουν άτομα της διαφορετικής ηλικίας στη διαδικασία διαχείρισης της εταιρείας. Τα παλαιότερα μέλη της οικογένειας συνήθως θεωρούν τον εαυτό τους ως τα πιο έξυπνα και σοφή, αλλά συχνά είναι νέοι που διαχειρίζονται με επιτυχία την επιχείρηση, καθώς συνειδητοποιούν τι χρειάζεται ο σύγχρονος καταναλωτής. Για να αποφύγετε συγκρούσεις που σχετίζονται με τη διαφορά στην ηλικία, συνιστάται να χρησιμοποιήσετε τις ακόλουθες συμβουλές από τους ψυχολόγους:
- συνιστάται να σχεδιάσετε μια διαδοχή με την οποία τα ανώτερα μέλη της οικογένειας θα σταματήσουν να διαχειρίζονται την εταιρεία, μεταφέροντας την εξουσία τους σε νέους συγγενείς, χωρίς να επηρεάζουν τις περαιτέρω δραστηριότητες της εταιρείας.
- δεν θα πρέπει να αποφασιστεί πώς θα διαχωριστεί το σύνολο των περιουσιακών στοιχείων, με αποτέλεσμα η οικογένεια να χάσει μια επιτυχημένη εταιρεία, επομένως είναι σκόπιμο να ενεργήσουμε μαζί και να μην προσπαθήσουμε να διαθέσουμε χωριστά μέρη.
- Οι συσκέψεις μεταξύ γενεών πρέπει να διεξάγονται τακτικά, δεδομένου ότι σε αυτές τις συναντήσεις κάθε μέλος της οικογένειας μπορεί να αποκτήσει πραγματικά αποτελεσματικές και ευεργετικές συμβουλές.
Είναι σημαντικό να συζητήσουμε το μέγεθος των μερισμάτων των παθητικών μετόχων και των μισθών των ενεργών διευθυντών. Αυτοί οι δείκτες θα πρέπει να είναι αλληλεξαρτώμενοι, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή όλα τα μέλη της οικογένειας δεν θα αισθάνονται σε μειονεκτική θέση.
Ελέγχετε τακτικά
Δεδομένου ότι ορισμένα μέλη της οικογένειας πρέπει να εγκαταλείψουν την ενεργό συμμετοχή τους στη διοίκηση της εταιρείας, αντιμετωπίζουν ορισμένες ανησυχίες σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής της διοίκησης των διορισμένων μετόχων. Ως εκ τούτου, οι συγγενείς που εγκατέλειψαν διευθυντικές θέσεις μπορούν να διενεργούν τακτικές επιθεωρήσεις για να διαπιστώσουν πόσο αποτελεσματικά τα διευθυντικά στελέχη διαχειρίζονται τα καθήκοντά τους
Στο τέλος αυτών των επιθεωρήσεων, πραγματοποιούνται συναντήσεις για να συζητηθούν τα διάφορα επιτεύγματα των ηγετών ή οι αποτυχίες τους. Χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο, κάθε μέτοχος μπορεί να επηρεάσει το έργο της εταιρείας, ενώ εμποδίζονται διάφορες διαφορές που προκύπτουν από την εμφάνιση ζημιών.
Διαχειριστείτε αποτελεσματικά τις διαφορές
Είναι σχεδόν αδύνατο να απαλλαγούμε τελείως από διαμάχες και σκάνδαλα, καθώς σε κάθε οικογένεια υπάρχουν άνθρωποι που πάντα επωφελούνται από την ευκαιρία για μια διαμάχη. Επομένως, από καιρό σε καιρό, προκύπτουν πάντα διαφορές μεταξύ των μετόχων. Για να επιλύσετε διενέξεις, συνιστάται να χρησιμοποιήσετε τις ακόλουθες συστάσεις:
- οι συγγενείς μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετική θεραπεία, για την οποία πρέπει να επισκεφτείτε έναν οικογενειακό ψυχολόγο που βοηθά να αντιμετωπίσει διάφορα προβλήματα.
- συνιστάται να συμμετέχετε σε διαλογισμό και να κάνετε ειδικές ασκήσεις αναπνοής για να ηρεμήσετε και να αποτρέψετε περαιτέρω σκάνδαλα.
- οι έξυπνοι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από τη βοήθεια ανεξάρτητων διαμεσολαβητών οι οποίοι θα μελετήσουν ανεξάρτητα την κατάσταση της εταιρείας αντί των μετόχων, γεγονός που θα αποφύγει τις άμεσες συγκρούσεις.
- Προτού να ξεκινήσετε μια επιχείρηση, συνιστάται να συντάξετε μια ειδική σύμβαση βάσει της οποίας οι μέτοχοι που δεν συμμετέχουν στη διοίκηση της εταιρείας, σε περίπτωση ζημιών ή άλλων προβλημάτων στην επιχείρηση, θα μπορούν να αποσύρουν το τμήμα τους ή να αναλάβουν ανεξάρτητα τη διοίκηση.
Με την παρουσία μιας μεγάλης οικογενειακής επιχείρησης, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε συνεχώς τις υπηρεσίες ενός ψυχολόγου. Λειτουργεί ως ένα είδος πεπειραμένου διαμεσολαβητή μεταξύ όλων των μετόχων. Θα μπορέσει να ακούσει τους ισχυρισμούς των ανθρώπων ο ένας στον άλλο, να καθορίσει τα αίτια της διαμάχης και να δημιουργήσει επαφές.
Επιπλέον, οι άνθρωποι πρέπει να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες πληρεξουσίων που εκπροσωπούνται από δικηγόρους, λογιστές ή οικονομικούς συμβούλους. Αυτοί οι άνθρωποι, με βάση πληρεξούσιο, μπορούν να ελέγξουν την οργάνωση, να μιλήσουν σε συναντήσεις ή να απαιτήσουν την υποβολή ορισμένων εγγράφων. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, τα μέλη της οικογένειας δεν θα επικοινωνούν προσωπικά σε διαφορετικά θέματα εργασίας, που αποτρέπουν την επιθετικότητα ή τη δυσαρέσκεια.
Τι να κάνετε εάν δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε την κατάσταση;
Ακόμα κι αν οι άνθρωποι θα χρησιμοποιήσουν διαφορετικές μεθόδους για να αποτρέψουν σκάνδαλα και διαμάχες, αυτό δεν είναι πάντα αποτελεσματικό. Συχνά στην οικογένεια υπάρχουν άνθρωποι που είναι πραγματικά επιθετικοί και σκανδαλώδεις, και έτσι εσκεμμένα διαμαρτύρονται με τους συγγενείς τους.
Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι σκόπιμο να πραγματοποιηθεί μια συνεδρίαση των μετόχων προκειμένου να απαλλαγούμε από το μέρος που ανήκει σε αυτόν τον συγγενή. Καταβάλλεται ποσό ίσο με την αξία του μεριδίου του από τις μετοχές. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, οι υπόλοιποι μέτοχοι θα μπορέσουν να συνεχίσουν ήρεμα τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες χωρίς να αντιμετωπίζουν συνεχώς την επιθετικότητα ή τη δυσαρέσκεια ενός μετόχου.
Συμπέρασμα
Μια οικογενειακή επιχείρηση θεωρείται δύσκολο να εφαρμοστεί και να διατηρηθεί. Σκάνδαλα και διαμάχες προκύπτουν συνεχώς μεταξύ των συγγενών, γεγονός που οδηγεί σε επιδείνωση της απόδοσης της εταιρείας. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι πρέπει να χρησιμοποιούν μερικές από τις συμβουλές των ψυχολόγων για να αντιμετωπίσουν αυτό το μειονέκτημα των οικογενειακών εταιρειών.