Η εργασία στο σπίτι είναι μια σύγχρονη τάση, η σωστή εφαρμογή της οποίας μπορεί να οδηγήσει σε τεράστια αύξηση της παραγωγικότητας. Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των απομακρυσμένων εργαζομένων αυξήθηκε απότομα: μια έκθεση Telecommuting για το 2017 δείχνει ότι ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται στο σπίτι, από το 2002, έχει διπλασιαστεί τουλάχιστον.
Αλλά μια νέα μελέτη που διεξήχθη από επιστήμονες του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στη Σάντα Μπάρμπαρα, σας κάνει να προσέχετε τους οπαδούς να φτάσουν στο χώρο εργασίας μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα.
Ερευνητικά αποτελέσματα
Νέα στοιχεία δείχνουν ότι ο χρόνος που περνάει στο γραφείο, δίπλα-δίπλα σε άλλους υπαλλήλους, σηματοδοτεί στους προϊσταμένους την αφοσίωση και τον ζήλο του υπαλλήλου. Τα άτομα που εργάζονται εξ αποστάσεως δεν μπορούν να βασίζονται σε ταχεία ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Θα γίνουν αντιληπτές χειρότερες από τις υπόλοιπες.
Επιπλέον, η μελέτη δείχνει ότι προκειμένου να αποδειχθεί η προσήλωση στην εργασία, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι πρέπει να εργάζονται σκληρότερα από τους συναδέλφους στο γραφείο και να αισθάνονται την ανάγκη να είναι πάντα σε επαφή για να αντισταθμίζουν την έλλειψη προσωπικής επικοινωνίας. Ο ελεύθερος επαγγελματίας επηρεάζει αρνητικά όχι μόνο την καριέρα αλλά και τη ζωή γενικά.
Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι αναγκάζονται να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή για να μην χάσουν τον άγριο ανταγωνισμό γραφείου.
Όλα αυτά οδηγούν σε καύση και κακή υγεία. Όπως δήλωσε ο συν-συγγραφέας της μελέτης και ο καθηγητής Paul Leonardi από την USCB, κατά τη διάρκεια μιας από τις συνεντεύξεις: «Ακόμη και αν οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι επιτύχουν στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τους στόχους της σταδιοδρομίας τους, θα χαλάσουν το υπόλοιπο της ζωής τους».
Αυτοί οι ερευνητές δεν είναι μόνοι στο λυπηρό τους συμπέρασμα σχετικά με την απομακρυσμένη εργασία. Η Susie Welch, μέλος της εκπομπής Do It So και συγγραφέας πολλών βιβλίων με τις καλύτερες πωλήσεις, δήλωσε πρόσφατα ότι "η ηγεσία είναι μια εσωτερική δουλειά που ξεκινά από τον τόπο όπου είναι η εμπιστοσύνη". Εξήγησε ότι οι προσωπικές πτυχές της οικοδόμησης ομάδας είναι το κλειδί για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και ότι η απομάκρυνση από αυτές "μπορεί να είναι τρομερή για τη σταδιοδρομία σας".
Τι να κάνει ένας απομακρυσμένος εργαζόμενος ώστε να μην καταστρέψει την καριέρα του
Η απλή εγκατάλειψη της εργασίας εξ αποστάσεως δεν αποτελεί επιλογή, διότι είναι πολύ σημαντική για πολλούς ανθρώπους.
Συμβουλές όπως "Απλά εργασία από το γραφείο" δεν είναι κατάλληλες. Χρειάζεστε πιο προοδευτική σκέψη. Ο ελεύθερος επαγγελματίας έχει πάρα πολλά οφέλη που κάνουν τη ζωή καλύτερη.
Υπάρχουν τρόποι για την επίτευξη της σταδιοδρομίας με την εργασία εξ αποστάσεως.
1. Χρησιμοποιήστε κλήσεις βίντεο. Ταυτόχρονα, φορέστε σαν να ήσαστε στο γραφείο.
2. Απαντήστε γρήγορα στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αυτό θα δείξει την ανταπόκριση και τη διαθεσιμότητά σας σε άλλους υπαλλήλους.
3. Αποσπάστε το 10% του χρόνου εργασίας σας στην επικοινωνία με συναδέλφους και ανώτερους. Εάν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία, παρακολουθήστε εταιρικές εκδηλώσεις και παρόμοιες εκδηλώσεις, μιλήστε με άλλους υπαλλήλους αυτοπροσώπως ή τουλάχιστον με σύνδεση βίντεο. Η εργασία από το σπίτι δεν σημαίνει να φύγει η κοινωνία. Βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε μια σχέση εμπιστοσύνης.
4. Ζητήστε από τους υπόλοιπους υπαλλήλους τους κανόνες σχετικά με την επικοινωνία με τη διοίκηση στην εταιρεία σας.
5. Για να αποφύγετε την εξάντληση, ορίστε σαφή όρια για το πότε "εργάζεστε" και πότε "στο σπίτι". Προσδιορίστε τον αριθμό ωρών εργασίας. Είναι ατομικό για όλους, αλλά είναι προτιμότερο να μην εργάζονται πάνω από οκτώ ώρες την ημέρα σε συνεχή βάση.
Όλα εξαρτώνται από την ηγεσία
Όλες αυτές οι συμβουλές, βέβαια, θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε ανάπτυξη σταδιοδρομίας, αλλά πάνω απ 'όλα εξαρτάται από τους ανωτέρους σας. Είναι οι ηγέτες της εταιρείας που έθεσαν τον τόνο για τις σχέσεις με τους απομακρυσμένους υπαλλήλους.
Εάν τα αφεντικά δεν καταλάβουν πώς να διατηρήσουν επαφή με τους απομακρυσμένους εργαζόμενους, τότε δεν θα έχετε καριέρα στην περιοχή. Αν μια επιχείρηση διεξάγεται από κοινού με ελεύθερους επαγγελματίες, τότε υπάρχει μια πιθανότητα να προχωρήσουμε στην υπηρεσία.
Τι θα πρέπει πρώτα να αξιολογηθεί
Τα προβλήματα στη σχέση μεταξύ ελεύθερων επαγγελματιών και διαχειριστών προκύπτουν εξαιτίας του γεγονότος ότι τα αφεντικά δεν καταλαβαίνουν ότι είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί όχι ο αριθμός των ωρών κατά τις οποίες ένα άτομο εργάζεται, αλλά η παραγωγικότητα.
Στην πραγματικότητα, δεν έχει σημασία για την εταιρεία αν εργάζεστε μια ώρα ή δέκα, είτε εργάζεστε στο σπίτι είτε στο γραφείο. Αυτό που έχει σημασία είναι πόσο το κάνεις. Ωστόσο, δεν το καταλαβαίνουν όλα τα αφεντικά.
Γιατί ο ελεύθερος επαγγελματίας επηρεάζει αρνητικά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας
Ίσως το γεγονός είναι ότι ο ηγέτης δεν βλέπει πώς εργάζεστε και στο υποσυνείδητο επίπεδο έχει την εντύπωση ότι δεν κάνετε τίποτα. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να του δείξουμε την παρουσία του και το έργο του μέσω της τηλεοπτικής επικοινωνίας.
Τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο πρόβλημα προκύπτει με τα μεγαλύτερα αφεντικά που δεν μπορούν να προσαρμοστούν στις αλλαγές στη ροή εργασίας. Ορισμένοι από αυτούς μπορεί να πιστεύουν ότι η εργασία στο σπίτι δεν είναι τόσο σημαντική όσο στο γραφείο. Φυσικά, αυτό δεν συμβαίνει.
Μερικοί απομακρυσμένοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η αύξηση της παραγωγικότητας και η αύξηση του αριθμού των ωρών εργασίας θα επιταχύνει την επαγγελματική ανάπτυξη. Αλλά στην πραγματικότητα, για τις περισσότερες εταιρείες είναι πιο αποτελεσματικό να μάθουν πώς να υποβάλλουν σωστά το έργο τους.