Έτσι, ψάχνετε για μια νέα δουλειά και πρέπει να περάσετε μια συνέντευξη. Η πιο δύσκολη στιγμή είναι να απαντήσουμε πιστά στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείπετε τον προηγούμενο εργοδότη. Η απάντησή σας μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την πορεία των περαιτέρω γεγονότων. Αν αρχίσετε να απαγχονίζετε το πρώην αφεντικό ή την εταιρία του οποίου εργάζεστε, τότε οι πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια νέα θέση θα εξαφανιστούν. Πώς να βγείτε από τη λεπτή κατάσταση, οι εμπειρογνώμονες θα πουν.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να βασιστούμε στους λόγους της απόλυσης σας και, με βάση αυτό, να βρούμε απαντήσεις. Ναι, ακούσατε σωστά. Πρέπει να προετοιμάσετε εκ των προτέρων, την παραμονή της συνέντευξης, έτσι ώστε σε μια συνέντευξη με τον διαχειριστή προσλήψεων αυτό το θέμα δεν σας εκπλήσσει. Έτσι, θα εξετάσουμε τους κύριους λόγους και τις πιστές εξηγήσεις.
Απολύσεις απολύσεων
Αυτός είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους. Παρ 'όλα αυτά, ο εργοδότης θέλει να ακούσει μια περισσότερο ή λιγότερο λεπτομερή απάντηση. Πρέπει να πείτε ότι η εταιρεία έχει υποστεί αλλαγές, αναδιοργάνωση και ήταν απαραίτητο να μειωθεί το προσωπικό. Η αναδιοργάνωση επηρέασε κυρίως το τμήμα σας. Από τη στιγμή που ήσασταν ένας από τους τελευταίους μισθωτούς, έπρεπε να συμμετάσχετε. Παραμένουν ως επί το πλείστον "παλιότεροι".
Η ηγεσία έχει αλλάξει
Συμβαίνει ότι η εταιρεία Α αγοράζει την εταιρεία Β. Συνεπώς, η αναδιοργάνωση αρχίζει επίσης. Πείτε ότι η θέση σας έχει μειωθεί, καθώς η νέα ηγεσία άρχισε να κινείται προς μια διαφορετική κατεύθυνση. Δηλαδή, οι υπηρεσίες σας δεν χρειάζονται πλέον για αντικειμενικούς λόγους.
Απόλυση για καθυστέρηση
Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να μετανοήσετε αμέσως τις πράξεις τους και να πείτε ότι εκείνη τη στιγμή δεν γνωρίζατε ακόμη τις πιθανές αρνητικές συνέπειες. Όχι μόνο αυτό, δεν πήρατε τίποτα για να αποφύγετε την καθυστέρηση. Εν ολίγοις, αναφέρετε ότι έχετε πάρει σωστά: πήρατε ένα αυτοκίνητο, ενεργοποιήσατε ένα συναγερμό μία ώρα νωρίτερα κλπ. Στο τέλος της ιστορίας, πείτε ότι λάβατε ένα σκληρό μάθημα και τώρα καταλαβαίνετε πόσο σημαντικό είναι να φτάσετε εγκαίρως, επειδή άλλοι εξαρτώνται από εσάς και είστε περισσότερο Δεν θέλω να αφήσω κανέναν κάτω.
Σύγκρουση με έναν συνάδελφο
Εδώ πρέπει επίσης να μετανοήσετε και να πείτε ότι έπρεπε να πάτε στο αφεντικό και να προσπαθήσετε να λύσετε το πρόβλημα αντί να αναλάβετε την πρωτοβουλία στα χέρια σας. Τώρα έχετε κάνει την ανάλυση και έχετε υπολογίσει τα αίτια της σύγκρουσης και τις μεθόδους για την επίλυσή της. Από τώρα και στο εξής, τέτοια σφάλματα δεν θα επαναληφθούν.
Απολύσεις για κακή δουλειά
Πείτε ότι ήταν μια δύσκολη στιγμή για εσάς τότε. Κατά την προετοιμασία του έργου, αντιμετωπίσατε προβλήματα, αλλά δεν είχατε το θάρρος να πάτε στο αφεντικό και να παραδεχτείτε ότι δεν μπορείτε να τα τακτοποιήσετε μόνοι σας. Τώρα έχετε συνειδητοποιήσει τα λάθη σας και ξέρετε τι προληπτικά μέτρα πρέπει να λάβετε για να αποφύγετε παρόμοιες παραλείψεις στο μέλλον.
Λάθος εταιρεία
Αν σταματήσετε σχεδόν αμέσως μετά την απασχόληση, τότε θα είναι πιο εύκολο να εξηγήσετε την αποχώρηση. Μπορείτε να πείτε ότι το έργο δεν ήταν αυτό που φαινόταν αρχικά. Τι δεν βλέπατε προοπτικές σταδιοδρομίας. Ή μπορείτε να αναφέρετε ότι δεν ήταν στην σφαίρα που ήθελαν να είναι.
Κατ 'αρχήν, ο καθένας έχει το δικαίωμα να κάνει λάθος. Ψάξατε τον εαυτό σας, αλλά αυτή η επιλογή δεν σας ταιριάζει. Η μόνη προειδοποίηση: στην εργασιακή σας εμπειρία μπορεί να υπάρχει μόνο ένα, το πολύ δύο τέτοια επεισόδια. Με περισσότερους, ο εργοδότης θα σκεφτεί ότι είστε άνεμος άνθρωπος που δεν ξέρει τι ψάχνει και τι θέλει από τη ζωή.
Δεν εργαστήκατε δύο εβδομάδες μετά την αναχώρησή σας
Σε αυτήν την περίπτωση, μπορούμε να πούμε ότι αυτό ήταν ο βέλτιστος τρόπος από την κατάσταση.Η παραμονή περαιτέρω στην επιχείρηση δεν είχε νόημα, δεδομένου ότι η εργασία σας δεν έφερε κανένα όφελος. Όταν ενημερώσατε τον προϊστάμενό σας για την απόλυση σας και προσφέρθηκε να εργαστεί δύο εβδομάδες για να μεταβιβάσει τις ευθύνες, το αφεντικό αρνήθηκε.
