Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, μόνο το 24% των εργαζομένων αισθάνονται συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους τους, πράγμα που σημαίνει ότι τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους σε μια τακτική οργάνωση αισθάνονται τουλάχιστον εν μέρει απομονωμένοι.
Ισχυρές εταιρείες είναι διάσημες για ομάδες που έχουν ένα αξιοζήλευτο επίπεδο συντροφικότητας. Αυτά τα ισχυρά ομόλογα δεν σχηματίζονται εν μία νυκτί. Προέρχονται από συνεχείς προσωπικές και επαγγελματικές αλληλεπιδράσεις που διαρκούν αρκετούς μήνες ή και χρόνια.
Πρόβλημα αλληλεπίδρασης
Παρόλο που σε πολλές περιπτώσεις η επαγγελματική επικοινωνία είναι σε μεγάλο βαθμό αναπόφευκτη, επί του παρόντος οι συνάδελφοι έχουν συχνά κοινές συναντήσεις, αλλά η προσωπική αλληλεπίδραση δεν συμβαίνει πάντα οργανικά. Σε τέτοιες καταστάσεις, όχι μόνο είναι δύσκολο για τους βετεράνους να γνωρίσουν τους συναδέλφους τους που εργάζονται σε άλλα τμήματα, αλλά μπορεί επίσης να είναι δύσκολο για νέους υπαλλήλους να ενταχθούν ομαλά στην εταιρεία.
Οι μελέτες δείχνουν ότι οι συνάδελφοι είναι το πρώτο πράγμα που θα θέλατε να εργαστείτε. Όταν οι εταιρείες δεν υποστηρίζουν πρωτοβουλίες δημιουργίας ομάδων ή τουλάχιστον όταν δεν δίνουν προτεραιότητα, τόσο οι βετεράνοι όσο και οι αρχάριοι είναι λιγότερο πιθανό να βρουν φίλους στην εργασία. Αυτό όχι μόνο δυσχεραίνει τη δημιουργία μιας ισχυρής ομάδας αλλά επηρεάζει αρνητικά τη συμμετοχή των εργαζομένων, τη διάθεση και την παραγωγικότητα τους.
Ως εκ τούτου, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που θέλουν τις επιχειρήσεις τους να είναι επιτυχείς πρέπει να λάβουν μέτρα ώστε οι εργαζόμενοί τους να γνωρίσουν τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζονται, αυτό αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχούς συνεργασίας.
Θήκη για παιχνίδια γραφείου
Ένας από τους ευκολότερους τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί μπορούν να εισάγουν τους υπαλλήλους τους είναι μέσω της χρήσης παιχνιδιών γραφείου, οι οποίες είναι σύντομες και απλές ενέργειες που έχουν σκοπό να βοηθήσουν τους ανθρώπους να γνωρίσουν το ένα το άλλο σε προσωπικό επίπεδο.
Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να βοηθήσουν τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται άνετα με τους συναδέλφους τους. Μπορούν επίσης να παιχτούν για να βοηθήσουν τους βετεράνους να αναγνωρίσουν τους συναδέλφους τους με τους οποίους σπάνια ή ποτέ δεν επικοινωνούν.
Επιπλέον, τα παιχνίδια γραφείου παρέχουν στις εταιρείες μερικά πλεονεκτήματα:
- Ευθυμίζουν, γεγονός που τους καθιστά ευχάριστο διάλειμμα στην εργασία.
- Καταργήστε τα εμπόδια που μπορεί να υπάρχουν μεταξύ των εργαζομένων.
- Μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε βασικές συναντήσεις ή μακρά προπονήσεις.
- Διευκολύνετε τους υπαλλήλους να επικοινωνούν μεταξύ τους.
- Ενθαρρύνετε τις αλληλεπιδράσεις που συνήθως δεν συμβαίνουν στο πλαίσιο μιας τυπικής ημέρας εργασίας.
Εδώ είναι μερικά παιχνίδια διασκέδασης που το προσωπικό σας θα αγαπήσει.
"Δύο αλήθειες και ένα ψέμα"
Οργανώστε ένα μεσημεριανό γεύμα ή κάντε ένα διάλειμμα το απόγευμα, ώστε το προσωπικό σας να μπορεί να συναντήσει τον νεοφερμένο. Κάθε ένας από τους συμμετέχοντες πρέπει να βρει μια αλήθεια και ένα ψέμα για τον εαυτό τους. Τότε ο καθένας πρέπει να παρουσιάσει σε άλλους αυτό που εφευρέθηκε. Όλοι οι συμμετέχοντες στο παιχνίδι προσπαθούν να μαντέψουν τη σωστή απάντηση, η οποία οδηγεί σε ιστορίες σχετικά με τις καταστάσεις της ζωής και συμβάλλει σε μια ενδιαφέρουσα και ευχάριστη συζήτηση.
"Βρείτε 10 κοινά χαρακτηριστικά"
Ας υποθέσουμε ότι τρέχετε μια μεγάλη εταιρεία όπου τα τμήματα σπάνια αλληλεπιδρούν. Για να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον καλύτερα, διοργανώστε δείπνο για όλη την εταιρεία. Μετά από να φάει ο καθένας, σπάστε τις σε ξεχωριστές ομάδες, βεβαιώνοντας ότι καθένας από αυτούς έχει υπαλλήλους όλων των τμημάτων. Ζητήστε από τις ομάδες να ψάξουν για 10 κοινά πράγματα (εκτός από το προφανές, για παράδειγμα, ότι είναι άνθρωποι). Ίσως μεταξύ αυτών θα υπάρχουν συμπατριώτες, ή κάποιος θα έχει ένα κοινό χόμπι.
"Ποιος το έκανε"
Χωρίστε τους υπαλλήλους σας σε ομάδες (ή ζευγάρια εάν έχετε μια μικρή εταιρεία). Αφήστε κάθε άτομο να γράψει κάτι ενδιαφέρον που έκανε σε μια κάρτα (για παράδειγμα, αλεξίπτωτο, που ζούσε σε δέκα διαφορετικές πόλεις - τόσο πιο αστεία ήταν η κατάσταση, τόσο το καλύτερο). Βάλτε τις κάρτες στο καπέλο, κουνήστε τους καλά, ζητήστε από κάθε άτομο να πάρει μια κάρτα με μια σημείωση ότι θα διαβάσει δυνατά. Στη συνέχεια, αυτός που διαβάζει πρέπει να προσπαθήσει να μαντέψει "ποιος το έκανε αυτό" και γιατί κατέληξε σε αυτό το συμπέρασμα.
"Άνθρωπος-ροκ-χαρτί-ψαλίδι"
Πιθανώς όλοι όλοι έπαιξαν τουλάχιστον μία φορά ροκ-χαρτί-ψαλίδι. Αλλά μάλλον δεν το έπαιξα σε μια ομάδα. Σπάστε το προσωπικό σας σε όσες ομάδες θέλετε. Αφήστε σε όλους να προτείνουν συγκεκριμένες χειρονομίες για κάθε κίνηση. Μετά από μια σειρά παιχνιδιών με κάθε ομάδα, το καλύτερο καθορίζεται από τον αριθμό των νικών.
"Με μία λέξη"
Ψάχνετε για ένα απίστευτα εύκολο παιχνίδι για να ξεκινήσετε μια συνάντηση ή μια προπόνηση; Σε αυτή την περίπτωση, ένα παιχνίδι μιας λέξης είναι καλό.
Διάλειμμα των συμμετεχόντων σε μια συνεδρίαση ή εκπαίδευση σε μικρές ομάδες των τεσσάρων ή πέντε. Ζητήστε τους μια πολύ απλή ερώτηση, για παράδειγμα: «Ποια λέξη θα χρησιμοποιούσατε για να περιγράψετε τον πολιτισμό της εταιρείας μας;» Δώστε σε κάθε ομάδα πέντε ή δέκα λεπτά για να βρουν τις δικές τους απαντήσεις.
Προτού να καταλήξουμε με τη μόνη λέξη τους, τα μέλη κάθε ομάδας θα το συζητήσουν μεταξύ τους. Στη συνέχεια οι ομάδες μοιράζονται τα αποτελέσματά τους.
Πρόκληση Marshmallow
Σπάστε την ομάδα σας σε ομάδες των τεσσάρων. Δώστε σε κάθε ομάδα 20 μπαστούνια σπαγγέτι, 3 μέτρα κορδέλα, 3 μέτρα σχοινί και 1 μαρσπιέ. Ζητήστε τους να κατασκευάσουν την υψηλότερη ανεξάρτητη δομή που μπορείτε.
Ο ευκολότερος τρόπος για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να γνωρίσουν καλύτερα ο ένας τον άλλον και να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους είναι να τονώσει την αλληλεπίδραση με τέτοιο τρόπο ώστε οι περισσότεροι άνθρωποι να αισθάνονται άνετα στο γραφείο. Επομένως, η διασκέδαση μαζί είναι ένας από τους ταχύτερους τρόπους για μια ενωμένη ομάδα.
