Η εύρεση εργασίας είναι μερικές φορές δύσκολη. Οι εργοδότες δεν βιάζονται να πληρώσουν υψηλούς μισθούς σε νέους υφισταμένους, αλλά απαιτούν μεγάλες αποδόσεις από αυτούς. Πρέπει να πλησιάσω πολλές εταιρείες για να βρουν δουλειά. Εξαιτίας αυτού, οι άνθρωποι τείνουν να συμφωνούν σε οποιαδήποτε προσφορά εάν γίνουν αποδεκτές στο κράτος. Αλλά αυτό είναι λάθος. Πρώτα πρέπει να σταθμίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας εργασίας. Ας μιλήσουμε για 6 λόγους για να μην δεχτούμε την προσφορά του εργοδότη.
Τι πρέπει να είναι καλή δουλειά;
Κατά την επιλογή κενών θέσεων, θυμηθείτε ότι η εργασία πρέπει να φέρει όχι μόνο οικονομικά αλλά και προσωπικά οφέλη. Θα πρέπει να έχετε αρκετό χρόνο για να χαλαρώσετε από τα καθήκοντά σας, να συναντήσετε τους συγγενείς και τους φίλους σας. Προσπαθήστε να κοιτάξετε προς το μέλλον. Έχετε προοπτικές σε αυτό το χώρο εργασίας; Μπορείτε να πάρετε ένα raise;
Φυσικά, είναι κολακευτικό να έχετε μια συνέντευξη και να μάθετε ότι έγιναν δεκτές. Αλλά πρέπει να συμφωνείτε μόνο εάν είστε ικανοποιημένοι με όλους τους όρους: χρονοδιάγραμμα, μισθός, ομάδα, ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη.
Ο μισθός δεν είναι το κύριο πράγμα
Οι υψηλοί μισθοί είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα, αλλά δεν χρειάζεται να βασίζεστε μόνο σε αυτούς όταν ψάχνετε για δουλειά. Μερικές φορές οι άνθρωποι επιλέγουν άσκοπα μια κενή θέση όπου πληρώνουν αρκετές χιλιάδες περισσότερους. Ωστόσο, δεν δίνουν προσοχή στις ευθύνες και τα χρονοδιαγράμματα, τις συνθήκες εργασίας και την τοποθεσία της επιχείρησης.
Το κύριο πράγμα είναι ότι απολαμβάνετε τις ευθύνες εργασίας σας. Διαφορετικά, σύντομα θα σκεφτείτε και πάλι την απόλυση και την αναζήτηση άλλων κενών θέσεων. Συγκρίνετε πού το ποσό εργασίας είναι υψηλότερο. Ίσως πρέπει να επιλέξετε μια θέση όπου πληρώνουν λιγότερα, αλλά δεν σας επιβαρύνουν με δύσκολες εργασίες.
Δώστε προσοχή στη θέση του χώρου εργασίας σας. Εκτιμήστε πόσα χρόνο και χρήματα πρέπει να περάσετε στο δρόμο. Αν είναι πολύ μακριά, μην ενοχλείτε και αρνείστε. Πιθανότατα, θα βρείτε γρήγορα έναν εργοδότη με παρόμοιες συνθήκες, αλλά πιο κοντά στο σπίτι.
Ας μιλήσουμε λεπτομερέστερα για σοβαρούς λόγους να αρνηθούμε την προσφορά. Διαφορετικά, σύντομα μπορείτε να σκεφτείτε πώς να αλλάξετε θέσεις εργασίας ξανά.
Θα πρέπει να περάσετε πολύ χρόνο στο δρόμο.
Κάθε εργάσιμη ημέρα, ένα άτομο χάνεται τον πολύτιμο χρόνο του στο δρόμο για να εργαστεί. Κατά κανόνα, οι εργοδότες δεν πληρώνουν για αυτό. Ακόμη και αν έχετε το δικό σας αυτοκίνητο, συχνά πρέπει να σταθείτε σε κυκλοφοριακή συμφόρηση. Οι άνθρωποι που ταξιδεύουν με τα μέσα μαζικής μεταφοράς θα πρέπει να αντιμετωπίσουν μεγάλη δυσφορία. Πρόκειται για καθημερινά συνωστισμένα λεωφορεία, κυκλοφοριακή συμφόρηση και καθυστερήσεις λόγω αυτών. Επιπλέον, θα πρέπει να πληρώσετε για ταξίδια από την τσέπη σας. Μερικές φορές οι εργοδότες, βέβαια, το αντισταθμίζουν, αλλά στην πράξη αυτό συμβαίνει σπάνια.
Λοιπόν, αν φτάσετε σε μια νέα δουλειά σε περίπου 30 λεπτά ή 1 ώρα. Εάν είναι περισσότερο, τότε θα πρέπει να εξετάσετε την απόρριψη της προσφοράς. Για να φτάσετε στη δουλειά, θα πρέπει να σηκωθείτε λίγες ώρες νωρίτερα. Λόγω της καθυστερημένης άφιξης στο σπίτι, δεν θα έχετε χρόνο να επικοινωνήσετε με τους αγαπημένους σας. Η έλλειψη ύπνου θα προκαλέσει συνεχή κόπωση και ευερεθιστότητα και μπορεί επίσης να οδηγήσει στην ανάπτυξη άγχους.
Η προσέγγιση σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον θα λύσει αυτά τα προβλήματα. Αλλά μπορεί να συμβουλεύεται μόνο αυτούς που νοικιάζουν κατοικίες. Άλλοι θα πρέπει να εξετάσουν άλλες κενές θέσεις εργασίας. Πιθανότατα, θα βρείτε εργασία με παρόμοιες συνθήκες, αλλά πιο κοντά στο σπίτι.
Ακριβά στέγαση στην πόλη όπου σας προσφέρεται δουλειά
Μερικές φορές ενδιαφέρουσες θέσεις είναι σε άλλη πόλη. Η μετακίνηση σε νέο τόπο διαμονής δεν είναι πάντα κακό. Αλλά πρέπει να υπολογίσετε αν θα σας φέρει οφέλη.Κατά κανόνα, εταιρείες από μεγάλες πόλεις προσκαλούν εργαζόμενους από επαρχιακούς. Η στέγαση στις μεγαλουπόλεις είναι πολύ πιο ακριβή. Έτσι, θα λάβετε ένα μεγάλο μισθό, αλλά θα πρέπει να ξοδέψετε πολύ περισσότερα για την ενοικίαση ενός διαμερίσματος. Ως αποτέλεσμα, το επίπεδο εισοδήματός σας δεν θα αυξηθεί.
Φυσικά, η ζωή σε μια μεγάλη πόλη έχει πολλά πλεονεκτήματα. Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος έχει περισσότερες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη. Εάν οι συνθήκες επαγγελματικής ανάπτυξης είναι στην πόλη σας, θα πρέπει να εξετάσετε την άρνηση της προσφοράς.
Αν εξακολουθείτε να μετακομίζετε σε άλλη τοποθεσία, θα πρέπει να εξετάσετε την αγορά του σπιτιού σας. Είναι η ακίνητη περιουσία που είναι ο κύριος τρόπος να συσσωρευτεί ο πλούτος. Ο νέος μισθός σας θα πρέπει να είναι αρκετός όχι μόνο για να νοικιάσετε ένα διαμέρισμα, αλλά και να το αποθηκεύσετε. Ίσως πρέπει να εξετάσετε την αγορά ενός σπιτιού σε μια υποθήκη.
Δεν σας άρεσαν οι συνθήκες εργασίας
Όταν επιλέγετε μια νέα εργασία, προσπαθήστε να δώσετε προσοχή όχι μόνο στον μισθό, αλλά και σε άλλους όρους. Ακόμα κι αν σας προσφερθεί ένα μεγάλο μισθό, μην βιαστείτε να συμφωνήσετε αμέσως. Αξιολογήστε όλες τις συνθήκες επίσης.
Καλύτερο αν σας προσφέρεται επίσημη απασχόληση με πλήρη λευκό μισθό. Αυτό θα σας επιτρέψει να κάνετε μεγάλες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, οι οποίες στο μέλλον θα επηρεάσουν θετικά το μέγεθος της σύνταξης. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τους όρους παροχής αναρρωτικής άδειας ή άδειας. Ίσως ο εργοδότης δεν βιάζεται να τους πληρώσει στο ακέραιο. Ή προσφέρει διακοπές μόνο το φθινόπωρο ή το χειμώνα. Εάν οι συνθήκες δεν ταιριάζουν, τότε αισθανθείτε ελεύθεροι να αρνηθείτε.
Λόγω του χρονοδιαγράμματος, θα είναι δύσκολο για σας να συνδυάσετε την εργασία και την προσωπική ζωή
Ένα απασχολημένο πρόγραμμα μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε ένα μπόνους ή μια προσφορά. Αλλά η συνεχής εργασία σε τέτοιες συνθήκες είναι δύσκολη. Θυμηθείτε ότι πρέπει να έχετε αρκετό ελεύθερο χρόνο για να χαλαρώσετε από τα καθήκοντά σας, να επικοινωνήσετε με τους φίλους και την οικογένειά σας. Ο έντονος φόρτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα της εργασίας σας.
Φυσικά, πολλοί άνθρωποι θέλουν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα, αλλά η συνεχής εργασία μπορεί να προκαλέσει επαγγελματική εξάντληση. Απλά χάνετε το ενδιαφέρον για την εργασία σας και αυτό θα επηρεάσει την παραγωγικότητά σας. Επιπλέον, αν εργάζεστε με τον ίδιο ρυθμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, η ψυχική και σωματική σας υγεία θα επηρεαστεί.
Ο εργοδότης διαφεύγει συνεχώς από τις άμεσες απαντήσεις
Στη συνέντευξη, είναι σημαντικό να μάθετε λεπτομερώς όχι μόνο για τον μισθό αλλά και για τις ευθύνες σας. Εάν ο εργοδότης αποφύγει τις άμεσες απαντήσεις, αυτή είναι μια ευκαιρία να αρνηθεί την προσφορά. Το ψέμα στη συνέντευξη υποδηλώνει ότι στο μέλλον οι προϊστάμενοί σας θα συνεχίσουν να ψεύδονται. Ίσως η εταιρεία χρειάζεται επειγόντως έναν υπάλληλο, αλλά δεν μπορεί να προσφέρει τις κατάλληλες συνθήκες.
Τις περισσότερες φορές, στη συνέντευξη κρύβουν τον αριθμό των βασικών ευθυνών. Θα σας παραδοθούν μετά από επίσημη απασχόληση, όταν θα είναι πιο δύσκολο για σας να αρνηθείτε να τα εκπληρώσετε. Συχνά, οι εργοδότες αρνούνται να πληρώσουν άδεια ασθενείας και να φύγουν. Ή προτιμούν να πληρώνουν ένα γκρίζο μισθό για να εξοικονομήσουν φόρους.
Προσπαθήστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις ευθύνες και τις συνθήκες. Αν δεν κατορθώσατε, τότε μπορείτε να παραιτηθείτε από την κενή θέση. Πιθανότατα, αυτή η δουλειά είναι ασέβεια των εργαζομένων.
Πάρα πολύ κύκλο εργασιών προσωπικού
Είναι σημαντικό να δίνετε προσοχή όχι μόνο στον μισθό, τα καθήκοντα και τις προϋποθέσεις. Ο κύκλος εργασιών του προσωπικού είναι ένας δείκτης ότι οι υπάλληλοι της εταιρείας για κάποιο λόγο δεν τους αρέσει η δουλειά τους. Αυτό μπορεί να είναι ένα απαιτητικό αφεντικό, το οποίο εξαντλεί συνεχώς τους υφισταμένους σε ψυχολογικό επίπεδο. Συχνά, οι ηγέτες είναι πολύ απαιτητικοί, υπερφορτώνουν τους εργάτες, αφήνουν τους εαυτούς τους να φωνάζουν.
Ίσως η εταιρεία συχνά επιβάλλει πρόστιμα για οποιαδήποτε εποπτεία, η οποία μειώνει σημαντικά τους μισθούς. Η κυκλοφορία προσωπικού μπορεί να προκαλέσει την ίδια την ομάδα εάν αποτελείται κυρίως από τοξικά άτομα.
Φυσικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε ένα πρόσωπο που εργάστηκε για σας στην εταιρεία πριν από σας. Αλλά η εύρεση των επαφών του είναι προβληματική. Μια εναλλακτική λύση είναι να προσπαθήσουμε να βρούμε κριτικές για τους πρώην υπαλλήλους.