Η πρακτική της απόλυσης εργαζομένων διαφέρει στις διάφορες χώρες. Οι απολύσεις στις ΗΠΑ είναι συχνά γρήγορες. Ωστόσο, σε άλλες χώρες αυτή η πρακτική θα θεωρηθεί παράλογη ή ακόμα και σκληρή. Στη Γερμανία και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, οι απολυμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν αρκετές εβδομάδες για να μπορέσουν να ολοκληρώσουν τα σχέδια και να αποκτήσουν ένα πλεονέκτημα για την απόκτηση νέων θέσεων εργασίας. Η Erin Meyer, καθηγητής στο INSEAD Global Business School, έχει μελετήσει πώς οι πολιτισμικές διαφορές επηρεάζουν τις επιχειρήσεις.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν μια γρήγορη, απρόσωπη προσέγγιση για την εκτόξευση των υπαλλήλων τους
Στις αμερικανικές επιχειρήσεις, οι απολυμένοι υπάλληλοι συνήθως πραγματοποιούν σύντομες συναντήσεις με τον εργοδότη τους ή με το διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού για να μάθουν γιατί απολύθηκαν. "Συνήθως έχουν μόνο μερικές ώρες για να συσκευάσουν τα πράγματα και να φύγουν", είπε ο Meyer.
Ένας από τους λόγους για αυτό είναι οι «εθελοντικές» συμβάσεις εργασίας της χώρας μεταξύ των εργαζομένων και των εταιρειών τους. Οι συμβάσεις "κατά βούληση" επιτρέπουν στους εργοδότες να απομακρύνουν τους υφισταμένους για οποιονδήποτε λόγο ανά πάσα στιγμή, αν δεν εισάγουν διακρίσεις. Οι ΗΠΑ είναι μόνο μία από τις λίγες χώρες όπου η απασχόληση είναι αυθαίρετη.
Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι ότι οι Αμερικανοί διαχειριστές δεν θέλουν να αποκαλύψουν εμπιστευτικές εταιρικές πληροφορίες σε απολυμένους υπαλλήλους που ενδέχεται να αποκαλύψουν εμπορικά μυστικά.
Στη Γερμανία, κατά κανόνα, απολύονται οι εργαζόμενοι παραμένουν εβδομάδες μετά την απόλυση
Δίνεται χρόνος για την ολοκλήρωση των έργων και ακόμη και να αρχίσουν να ψάχνουν για εργασία, παραμένοντας στις προηγούμενες θέσεις τους.
Ο Meyer αποδίδει την πιο ήρεμη ατμόσφαιρα των απολύσεων τόσο στις φιλικές πολιτικές της Γερμανίας όσο και στην κουλτούρα που προσανατολίζεται στη σχέση τους. Σύμφωνα με τον Meyer, οι Γερμανοί υπάλληλοι συνήθως δημιουργούν στενές σχέσεις με τους συναδέλφους τους, γεγονός που καθιστά την καταστροφή πιο επώδυνη για τον εργοδότη.
Οι ιαπωνικοί υπάλληλοι βλέπουν το κοινωνικό ταμπού ως απολύσεις
Ο ιαπωνικός νόμος επιτρέπει στους εργαζομένους να απορρίπτουν τα πακέτα πρόωρης συνταξιοδότησης. Ως αποτέλεσμα, οι απολυμένοι εργαζόμενοι που δεν παίζουν πλέον κάποιο ρόλο στην εταιρεία τους συνεχίζουν να πηγαίνουν στην επιχείρηση και να εργάζονται σε άλλα έργα.
Οι απολύσεις στην Ιαπωνία είναι ένα σπάνιο περιστατικό, κυρίως λόγω ενός συστήματος δια βίου απασχόλησης, όπου οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης παραμένουν στην ίδια εταιρεία επί σειρά ετών. Οι New York Times αναφέρουν ότι μια μόνιμη σύμβαση εργασίας είναι ένας παράγοντας της κουλτούρας μιας χώρας που συνδέεται με κυβερνητικές πολιτικές που εμποδίζουν τις επιχειρήσεις να πυροβολούν εργαζομένους.
Στο Χονγκ Κονγκ, οι τραπεζίτες που χάνουν τη δουλειά τους λαμβάνουν αμοιβή αποζημίωσης για μήνες
Ορισμένα ανώτερα μέλη λαμβάνουν εγγυημένο περιεχόμενο που καταγράφεται στις συμβάσεις τους, γεγονός που καθιστά τον τερματισμό μια "μακρόχρονη διακοπή".
Η Σουηδία έχει τις πιο προοδευτικές τακτικές απολύσεων στον κόσμο
Σε αυτή τη χώρα βοηθούνται οι απολυμένοι εργαζόμενοι να σταθούν. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πληρώσουν συμβουλές ιδιωτικής ασφάλειας που βοηθούν τους απολυμένους εργαζομένους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να λάβουν οικονομική υποστήριξη. Το 85% αυτών των εργαζομένων βρίσκει νέα θέση εντός ενός έτους.
Στην Ινδία, οι απολύσεις ήταν πηγή ντροπής
Καθώς η οικονομία της χώρας αυξήθηκε και οι απολύσεις έγιναν όλο και πιο συχνές, ο πολιτισμός δεν στιγματίζει πλέον απολυμένους υπαλλήλους.
Η αύξηση της προσωρινής εργασίας και των θέσεων εργασίας έχει οδηγήσει σε μια πολιτισμική μεταστροφή. "Η παγκοσμιοποίηση έχει κάνει τους Ινδούς ηγέτες πιο πιστούς στη δυτική ιδέα ότι η απόλυση είναι μέρος των διακυμάνσεων της αγοράς και όχι της προσωπικής αποτυχίας", γράφει ο δημοσιογράφος του Σάουγια Μπατταχάρυα.