Οι Millennials είναι η γενιά που στο εγγύς μέλλον θα κυριαρχεί στην αγορά εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι προοδευτικοί εργοδότες αναρωτιούνται ήδη πώς να βοηθήσουν και να στηρίξουν χιλιάδες στο χώρο εργασίας. Όπως γνωρίζετε, όχι μόνο η επιτυχία, αλλά και η φήμη της εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους εργαζομένους. Κανείς δεν χρειάζεται προβλήματα στο χώρο εργασίας λόγω αμέλειας των εργαζομένων.
Ποιοι είναι οι χιλιετίες;
Οι Millennials είναι μια γενιά που είναι εκπαιδευμένη, τεχνολογικά καταλαβαίνουσα και πρόθυμη να επηρεάσει τις συνθήκες εργασίας. Πρέπει να πω, θέλουν περισσότερα από τους εργοδότες τους από τους προκατόχους τους.
Οι εκπρόσωποι της προηγούμενης γενιάς λαμβάνουν υπόψη την κοινή γνώμη, τηρούν τους κανόνες και επομένως είναι εύκολο να διαχειριστούν. Αυτοί οι άνθρωποι είναι έτοιμοι να εργαστούν προς όφελος της επιχείρησης, επομένως συχνά συναντούν παρεξήγηση εκ μέρους των ομιλητών, για τους οποίους οι δείκτες τους είναι πάνω από όλα.
Οι χιλιετηρίδες είναι άνθρωποι των οποίων η παιδική ηλικία και η νεολαία έπεσαν σε μια αρκετά ευημερούσα εποχή. Ήταν μαζί τους η έκρηξη των καταναλωτών. Τα χιλιετηρίδια είναι ανεξάρτητα, εγωιστικά και ενεργά. Είναι επιρρεπείς στην κριτική σκέψη αντί να ακολουθούν καθιερωμένους κανόνες. Η ελευθερία επιλογής είναι ιδιαίτερα σημαντική για αυτούς.
Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει
Έχουν διεξαχθεί πολυάριθμες μελέτες με στόχο τη μελέτη της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Οι ειδικοί κατάφεραν να διαπιστώσουν ότι οι τυπικές χιλιετίες (άτομα ηλικίας 25-34 ετών) παραμένουν σε μια ή την άλλη θέση για ένα μικρό χρονικό διάστημα, το οποίο είναι μόνο 2,8 έτη.
Η κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει αλλάξει δραματικά. Αυτό οφείλεται όχι μόνο στη ζήτηση, αλλά και στην προσφορά. Οι χιλιετηρίδες, όπως και οι ανάγκες τους, διαφέρουν από τις προηγούμενες γενιές εργαζομένων. Γι 'αυτό είναι σημαντικό για τους εργοδότες που θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο μέλλον να σκεφτούν το σημερινό εργατικό δυναμικό και το αύριο.
Παρακάτω υπάρχουν διάφοροι τρόποι εμπλοκής και υποστήριξης των χιλιετιών στο χώρο εργασίας.
Έκρηξη των εργαζομένων
Η καύση επηρεάζει σημαντικά τη διατήρηση των χιλιετιών στο χώρο εργασίας. Κατά μέσο όρο, το 84% από αυτούς αντιμετωπίζουν καψίματα στην τρέχουσα εργασία τους σε σύγκριση με το 77% όλων των ερωτηθέντων. Και σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες άφησαν τη δουλειά ακριβώς για αυτόν τον λόγο.
Οι χιλιετηρίδες σκέφτονται διαφορετικά όταν ήρθε η ώρα να εγκαταλείψουν. Το 43% τείνει να εγκαταλείψει τη δουλειά για τα πρώτα δύο χρόνια. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι χιλιετηρίδες έχουν κάποιο θάρρος να αρνηθούν την κακή δουλειά.
Οι εργαζόμενοι που αισθάνονταν ότι ο εργοδότης φροντίζονταν για την ευημερία τους είχαν χαμηλότερο ποσοστό καύσης. Οι εργαζόμενοι που θεωρούσαν ότι ο εργοδότης τους ήταν αδιάφορος είχαν υψηλότερο ποσοστό καύσης.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους ένας οργανισμός μπορεί να αποδείξει τη δική του ανησυχία παρέχοντας κάτι περισσότερο επιφανειακά οφέλη.
Προτεραιότητα δέσμευσης
Πιο πρόσφατα, το Κέντρο Έρευνας ανακάλυψε ότι οι χιλιετίες ήταν η πιο εθνοτική και φυλετικά διαφορετική γενιά από οποιαδήποτε άλλη γενιά ενηλίκων. Διαπιστώθηκε επίσης ότι το 83% των χιλιετηρίδων συμμετέχουν ενεργά όταν πιστεύουν ότι η οργάνωσή τους προωθεί μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς. Και αυτή η καλλιέργεια χωρίς αποκλεισμούς δεν είναι μόνο ένα διαφορετικό υπόβαθρο, αλλά και ένας συνδυασμός διαφορετικών προοπτικών και ιδεών, όπου πρέπει να ακούγεται κάθε φωνή για να έχει ισχυρότερο αντίκτυπο στην επιχείρηση.
Οι οργανισμοί θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην εμπλοκή των εργαζομένων εάν θέλουν να διατηρήσουν χιλιάδες εργαζόμενους.Προσλάβετε εργαζόμενους από διαφορετικά κολέγια και πανεπιστήμια, αναθεωρήστε τις διαδικασίες σας, όπως την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, την κατάρτιση και την ανάπτυξη, για να προσδιορίσετε την προέλευση. Αυτό όχι μόνο θα αυξήσει τη διατήρηση των εργαζομένων, αλλά η καινοτομία και οι ιδέες θα ωθήσουν την επιχείρησή σας προς τα εμπρός.
Να είστε πρωταθλητές στην κοινότητά σας
Οι ειδικοί διαπίστωσαν ότι το 75% των χιλιετών θα συμφωνούσε σε μείωση των μισθών προκειμένου να εργαστεί για μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία και ότι το 76% των χιλιετιών θεωρεί τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές υποχρεώσεις της εταιρείας πριν αποφασίσει πού να εργαστεί.
Οι οργανισμοί δεν μπορούν να αγνοήσουν το γεγονός ότι οι υπάλληλοί τους έρχονται να δουλέψουν όχι μόνο για να πληρώσουν. Θέλουν να έχουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο. Οι εταιρείες πρέπει να αρχίσουν να σκέφτονται πώς μπορούν να δημιουργήσουν τις κοινότητές τους και να γίνουν πρωταθλητές σε αυτές, δημιουργώντας συνθήκες ελκυστικές για πιθανούς χιλιάδες εργαζόμενους.
Οι χιλιετηρίδες αποτελούν βασικό παράγοντα όσον αφορά την καινοτομία και τις νέες ιδέες. Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το γεγονός ότι οι προτεραιότητές τους είναι διαφορετικές από εκείνες των προηγούμενων γενεών. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι το εργατικό δυναμικό σας "χιλίων ετών" έχει τεράστια αξία στην ομάδα σας, αλλά φροντίστε να αισθάνονται εμπλεκόμενοι και να έχετε κατά νου ότι η φροντίδα είναι κρίσιμη για τη διατήρησή τους.