Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες δεν πρέπει να προσφέρουν στους εργαζομένους τους υπερβολικά οφέλη, καθώς αυτό μπορεί να βλάψει τόσο τους ίδιους τους εργαζόμενους όσο και την εταιρεία. Για να βρείτε μια λογική ισορροπία, πρέπει να ακούσετε τις συμβουλές έμπειρων ψυχολόγων. Προτείνουν να αποφευχθούν οι ακόλουθες πτυχές.
Πλήρως αμειβόμενα οφέλη
Η παροχή εκατό τοις εκατό πληρωμής των παροχών είναι μια υπερτιμημένη δουλειά. Αναλύστε προσεκτικά τη ζήτηση των υπαλλήλων για ορισμένες υπηρεσίες. Αν τους βοηθήσετε μερικώς με οφέλη (έως και 70%), αυτό θα είναι ένα μεγάλο κίνητρο. Η ουσία είναι ότι οι άνθρωποι δεν απολαμβάνουν πολλά προνόμια, επειδή δεν τους χρειάζονται. Αλλά αν τους προσφέρετε δωρεάν, τότε όλοι θα παραμείνουν στην ουρά για την παραλαβή τους.
Προώθηση της συμμετοχής
Σε ορισμένες υπερβολικά ευέλικτες οργανώσεις, τα κίνητρα συμμετοχής δεν λειτουργούν, καθώς οι άνθρωποι αντιδρούν διαφορετικά στο χρονοδιάγραμμα. Μερικοί άνθρωποι είναι έτοιμοι να εργαστούν χωρίς διακοπές και χωρίς επιπλέον ημέρες ελεύθερης διαμονής, και αυτό δεν μειώνει την παραγωγικότητα τους. Άλλοι χρειάζονται μια πλήρη και μακρά διακοπές, διαφορετικά δεν θα είναι σε θέση να εργαστούν κανονικά. Επομένως, προσπαθήστε να προσεγγίσετε αυτό το θέμα σύμφωνα με ένα μεμονωμένο σχέδιο.
Ξεκουραστείτε κατά τη διάρκεια των διακοπών
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ένα σύντομο ύπνο μεταξύ των ωρών εργασίας. Ίσως αυτή να είναι μια καλή ιδέα, αλλά όχι σε όλες τις επιχειρήσεις. Μπορείτε να φανταστείτε ότι μια τεράστια εταιρεία με μεγάλα έργα θα επέτρεπε στους υπαλλήλους της να συνταξιοδοτούνται σε χωριστά δωμάτια και να κοιμούνται ακανόνιστα. Αυτό θα έδινε στους διοργανωτές μεγάλο πρόβλημα. Πρώτον, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν χώροι ύπνου και, δεύτερον, να αλλάξει το χρονοδιάγραμμα, δεδομένου ότι όλοι θα θέλουν να κοιμηθούν μετά το γεύμα και αυτό είναι προβληματικό.
Δωρεάν σνακ
Πρέπει να φροντίσετε το προσωπικό σας, αλλά μην επιτρέψετε στον εαυτό σας να μεταφέρει τους ανθρώπους σε ανθυγιεινές διατροφές. Μιλάμε για τις μεγάλες ποσότητες γλυκών και καφέ που προσφέρονται στους υπαλλήλους. Ακόμη και εκείνοι που δεν καταναλώνουν μεγάλες ποσότητες ζάχαρης ή καφεΐνης στο σπίτι, σε λίγες μέρες θα εξαρτηθούν σχεδόν από αυτές τις προωθήσεις. Τα διαλείμματα θα γίνονται συχνές (κάθε δύο ώρες), και όχι μόνο η παραγωγικότητα της εργασίας μπορεί να υποφέρει, αλλά και η υγεία των ανθρώπων θα κλονιστεί.
Ψυχαγωγία χώρων εργασίας
Τα μέρη όπου οι υπάλληλοι μπορούν να παίξουν ένα διασκεδαστικό παιχνίδι κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι πλέον πολύ δημοφιλείς. Αλλά η ιδέα αυτή εξαντλείται γρήγορα, επειδή οι άνθρωποι μπορεί να είναι πολύ αποστασιοποιημένοι, και τότε είναι δύσκολο να ασχοληθούμε. Ως εκ τούτου, αντί να εξοπλίζετε πρόσθετους χώρους για το παιχνίδι και να ξοδεύετε χρήματα σε αυτήν την ιδέα, είναι προτιμότερο να γίνετε πιο προσεκτικός προϊστάμενος και να παρέχετε στοχοθετημένη βοήθεια.
Catering Γεύματα
Πολλοί διευθυντές προσφέρουν στους υπαίτιους δωρεάν δείπνα στις καφετέριες. Πιστεύουν ότι οι άνθρωποι θα περάσουν λιγότερο χρόνο σε ένα διάλειμμα, να τρώνε γρήγορα και να φτάσουν στη δουλειά. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται ακόμη ανάπαυση. Δεν θα είναι σε θέση να κερδίσουν δύναμη κατά τη διάρκεια ενός γρήγορου σνακ, και η παραγωγικότητά τους θα μειωθεί. Και αν θα μπορέσουν να βγουν έξω στον καθαρό αέρα ή να περάσουν αυτή την ώρα όπως κρίνουν κατάλληλο, θα επιστρέψουν στο γραφείο φρέσκο και ξεκουραστεί.
Γυμναστήριο
Οι άνθρωποι που θέλουν να παρευρίσκονται σε ένα γυμναστήριο χρησιμοποιούνται για να πληρώσουν για αυτό, και αυτό δεν είναι ένα ιδιαίτερο πρόβλημα για αυτούς. Και εκείνοι που ποτέ δεν πήγαν εκεί δεν θα επωφεληθούν ποτέ από την ελεύθερη ιδιότητα μέλους. Επομένως, μην σπαταλάτε τα χρήματά σας σε πρόσθετες εγκαταστάσεις και εξοπλισμό, αυτό δεν θα οδηγήσει σε αύξηση της αγάπης για τη σωματική αγωγή και τον αθλητισμό.
Υπερβολική ευελιξία
Η ευελιξία είναι πάντα ένα πολύ καλό χαρακτηριστικό γνώρισμα του αφεντικού και των υφισταμένων του. Αλλά η υπερβολική ευελιξία είναι γεμάτη με αρνητικές συνέπειες. Μπορείτε να κάνετε παραχωρήσεις εάν είναι απαραίτητο (για παράδειγμα, αφήστε ένα άτομο να πάει νωρίτερα στο σπίτι λόγω των οικογενειακών συνθηκών του). Αλλά αν του επιτρέπετε συνεχώς να αφήνει ένα κενό κάθισμα, ίσως δεν τον συναντάτε πλέον στην εργασία. Οι άνθρωποι θα μπουν στον κανόνα ότι δεν υποβάλλετε αίτηση για άδεια και θα θέσουν το δικό τους πρόγραμμα, το οποίο είναι πολύ κακό. Τα δικαιώματα αυτά δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται στην εταιρεία σας.
Μέσα για να κρατούν τους ανθρώπους στο γραφείο περισσότερο
Υπάρχουν πολλές εταιρείες που προσφέρουν μετά από δουλειά δωρεάν ποτά και επιδόρπια, καφετέριες και μακιγιάζ στούντιο. Αλλά όλα αυτά είναι μόνο μεταμφιεσμένες χειροπέδες. Έτσι, η διοίκηση θέλει να κρατήσει τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας με όλη τους τη δύναμη για να αυξήσει την παραγωγικότητα. Στην πραγματικότητα, όλα βγαίνουν το αντίθετο. Οι εργαζόμενοι δίνουν τόση δύναμη και ενέργεια που γρήγορα καίγονται. Και αυτό αποτελεί τεράστιο λόγο ανησυχίας. Μια τέτοια ομάδα όχι μόνο δεν θα μπορέσει να επιδείξει ποιοτική δουλειά, αλλά μπορεί να οδηγήσει την εταιρεία σε πτώχευση. Αυτό ισοδυναμεί με το να αναγκάζετε τους σοβαρά άρρωστους ανθρώπους να δουλέψουν.
Δωρεάν smartphone
Ένα τέτοιο θαυμάσιο δώρο από την εταιρεία μπορεί να φαίνεται επικίνδυνο μετά από προσεκτική εξέταση. Όλοι θα πάρουν ένα smartphone με ευχαρίστηση, επειδή καταλαβαίνουν τη μεγάλη αξία του. Αλλά οι εργαζόμενοι ξεχνούν ότι τώρα θα πρέπει να είναι συνεχώς σε επαφή. Είναι αυτή η ικανοποιητική αποζημίωση για να μην έχεις ποτέ τον προσωπικό σου χρόνο;