Η εμπειρία, οι δεξιότητες, τα ταλέντα - όλα αυτά, δυστυχώς, δεν εγγυώνται ακόμη μια δουλειά. Πολλά εξαρτώνται από το αν ένα άτομο μπορεί να γράψει ένα βιογραφικό σημείωμα. Εκείνοι που αντιμετωπίζουν αυτό θα ωφεληθούν σίγουρα από τη συμβουλή ενός αξιωματικού προσωπικού με μεγάλη εμπειρία. Το άρθρο περιγράφει τα βιογραφικά σημειώματα που θεωρούνται καλοί και κακοί από τους διαχειριστές HR.
Αμέλεια
Η αμέλεια δεν είναι καθόλου η ποιότητα που οι δυνητικοί εργοδότες θέλουν να δουν στους υπαλλήλους τους. Συχνά ανακαλύπτεται ακόμη και στο στάδιο της ανάγνωσης ενός βιογραφικού σημειώματος, ως αποτέλεσμα του οποίου δεν φτάνει στη συνέντευξη.
Ξεπερασμένες πληροφορίες, σφάλματα, τυπογραφικά λάθη - όλα αυτά δείχνουν την αμέλεια του μεταγλωττιστή. Επίσης, οι υπάλληλοι του προσωπικού μπορούν να ενοχλούνται από την έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια.
Πολλά κείμενα
Η περίληψη δεν πρέπει να μοιάζει με ένα κεφάλαιο από μια εργασία πολλαπλών τόμων. Μην το κάνετε πολύ καιρό, διαφορετικά δεν θα διαβάσετε μέχρι το τέλος.
Οι αξιωματικοί του προσωπικού που συνειδητοποιούν την εμπειρία συνιστούν να αποφεύγεται η αφθονία των επίθετων που περιπλέκουν το κείμενο. Επίσης, μην διογκώνετε το βιογραφικό με επαγγελματικούς όρους.
Έλλειψη παραδειγμάτων
Ένα βιογραφικό σημείωμα, του οποίου ο μεταγλωττιστής επικεντρώνεται στις προσωπικές του ιδιότητες και όχι στα επιτεύγματα, είναι απίθανο να προσελκύσει έμπειρο προσωπικό.
Δεν χρειάζεται να γράφετε για την ευθύνη σας, την κοινωνικότητα, την ικανότητα να εργάζεστε σε μια ομάδα και άλλες χρήσιμες ιδιότητες. Είναι καλύτερα να δώσετε παραδείγματα που επιβεβαιώνουν την παρουσία τους. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να αναφέρει επιτυχώς ολοκληρωμένα έργα ομάδας στα οποία συμμετείχε. Αυτό θα είναι η καλύτερη απόδειξη της ικανότητάς του να εργάζεται σε μια ομάδα.
Λάθος τόνους
Πολλοί που αναζητούν εργασία στο βιογραφικό σημείωμα περιορίζονται στην καταγραφή των ευθυνών τους στην προηγούμενη δουλειά τους. Ξεχνούν ότι οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ενδιαφέρονται για πραγματικά επιτεύγματα, όχι για περιγραφές θέσεων εργασίας.
Δεν χρειάζεται να γράφετε για το τι ήταν υπεύθυνο για τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο ίδιος αντιμετώπισε έξοχα όλα τα καθήκοντά του. Είναι καλύτερα να επικεντρωθεί σε όσα έχει επιτύχει ο υποψήφιος, σε ποια εμπειρία έχει αποκτήσει.
Μοτίβα
Το πρότυπο συνεχίζεται, τα δείγματα των οποίων είναι εύκολες στο Internet, είναι συνηθισμένα να λαμβάνουν όλο το προσωπικό με εμπειρία. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι που τα χρησιμοποιούν δεν λαμβάνουν καν προσκλήσεις συνέντευξης.
Ένα βιογραφικό που καταρτίστηκε σύμφωνα με το πρότυπο δεν λέει τίποτα για την προσωπικότητα του υποψηφίου. Κανείς δεν θέλει να χάσει χρόνο σε έναν χοίρο σε ένα τσουγκράνα.
Πάρα πολλά στοιχεία επικοινωνίας
Φυσικά, ένα άτομο θα πρέπει να περιλαμβάνει στοιχεία επικοινωνίας στο βιογραφικό του. Πρέπει να γράψει διεύθυνση, αριθμό τηλεφώνου και ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Αυτό είναι αρκετό, αλλά πολλοί άνθρωποι δεν περιορίζονται σε αυτό. Καταγράφουν διάφορα τηλέφωνα επικοινωνίας, υποδεικνύουν τις διευθύνσεις των σελίδων τους σε κοινωνικά δίκτυα. Αυτό περιπλέκει το έργο των στελεχών του προσωπικού, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αρνητική στάση απέναντί τους.
Καλό βιογραφικό, τι είναι αυτό
Μπορείτε να καλέσετε ένα καλό βιογραφικό, στην προετοιμασία του οποίου τα λάθη που απαριθμούνται παραπάνω δεν επιτρέπονται. Οι υποψήφιες πληροφορίες θα πρέπει να παρουσιάζονται με σαφή και διαρθρωμένο τρόπο. Η έμφαση πρέπει να δοθεί στα πραγματικά τους επιτεύγματα, και όχι στις προσωπικές ιδιότητες.
Είναι πολύ σημαντικό οι πληροφορίες να είναι παρούσες. Δεν μπορείτε να στείλετε βιογραφικά με παλιούς αριθμούς τηλεφώνου και ούτω καθεξής. Πρέπει να διατεθεί χρόνος για να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχουν σφάλματα ή τυπογραφικά λάθη.