Φυσικά, το μέγεθος του μισθού για κάθε εργαζόμενο είναι πολύ σημαντικό, και πάντα χαρούμενος εάν αυξάνεται. Αλλά θα συμφωνούσατε να μειώσετε το μηνιαίο μισθό σας για να κάνετε εργασία που σας κάνει να αισθάνεστε πραγματικά ευτυχισμένοι; Φαίνεται ότι οι περισσότεροι επαγγελματίες θα το πήγαιναν. Σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Harvard Business Review, 9 από τους 10 εργαζόμενους είναι πρόθυμοι να κερδίσουν λιγότερα αν η δουλειά τους γίνει πιο σημαντική.
Η ουσία της μελέτης
Οι ερευνητές πραγματοποίησαν συνέντευξη σε 2.285 επαγγελματίες από 26 περιοχές. Όλοι οι συμμετέχοντες είχαν διαφορετικά ποσά πληρωμής, ήταν υπάλληλοι τόσο μεγάλων όσο και μικρών εταιρειών. Ο κύριος στόχος της μελέτης ήταν να καταλάβει πόσο οι εργαζόμενοι εκτιμούν σημαντική εργασία και πώς αντιλαμβάνονται ότι σχετίζεται με το μέγεθος των χρηματικών κινήτρων. Θεωρήθηκε ότι η συνετή χρήση αυτών των δεδομένων θα μπορούσε να βοηθήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες να επιτύχουν τους στόχους ζωής τους.
Οι κοινωνιολόγοι έκαναν απρόσμενα αποτελέσματα: 9 στους 10 ερωτηθέντες συμφώνησαν να ανταλλάξουν το ποσοστό των αποδοχών για δραστηριότητες που θα καθιστούσαν πραγματικά σημαντική τη δουλειά τους. Κατά μέσο όρο, οι συμμετέχοντες ήταν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν το 23% όλων των μελλοντικών μισθών για την εκτέλεση σημαντικών εργασιών στο γραφείο.
Μόνο ένας στους 20 υπαλλήλους αναγνώρισε ότι κάνουν σημαντικό έργο. Κατά μέσο όρο, οι συμμετέχοντες στην έρευνα θεώρησαν ότι το έργο δεν ανταποκρινόταν στις προσδοκίες τους όσον αφορά το επίπεδο σπουδαιότητας: οι δραστηριότητές τους ήταν περίπου εξίσου σημαντικές όσο ήθελαν.
Τι λένε οι εκπρόσωποι διαφόρων επαγγελμάτων;
Σε πολλές περιπτώσεις, οι απαντήσεις των ερωτηθέντων εξαρτώνταν άμεσα από το εύρος των εργασιών τους. Η μελέτη έδειξε ότι τα άτομα των οποίων τα επαγγέλματα επικεντρώνονται στην ιατρική, την εκπαίδευση και την κοινωνική εργασία είναι πιο ικανοποιημένα από τον χώρο εργασίας τους από εκείνα που ασχολούνται με τη διοικητική υποστήριξη και τη μεταφορά.
Η έκθεση αναφέρει ότι οι ειδικοί με τις πιο σημαντικές θέσεις εργασίας είναι κατά 69% λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν την οργάνωσή τους και να έχουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής. Επιπλέον, αυτοί οι εργαζόμενοι ξοδεύουν μια επιπλέον ώρα εργασίας κάθε εβδομάδα και λαμβάνουν άδεια με λιγότερη αμοιβή.
Ποια συμπεράσματα μπορούν να συναχθούν από τη μελέτη;
Οι συντάκτες της μελέτης δείχνουν ότι οι εργοδότες πρέπει να αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στα καθημερινά καθήκοντα των εργαζομένων τους, ενισχύοντας τους κοινωνικούς δεσμούς στο χώρο εργασίας και φέρνοντας σε επαφή επαγγελματίες που θεωρούν το έργο τους σημαντικό για τους άλλους.
"Η μελέτη μας έδειξε ότι οι εργαζόμενοι της γνώσης είναι πιο σημαντικοί στην εργασία από τους άλλους και έχουν ιδιαίτερα έντονη αίσθηση της σημασίας από την ενεργό επαγγελματική ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι της γνώσης είναι επίσης πολύ πιθανό να εμπνέονται από τις δραστηριότητες των οργανώσεών τους", αναφέρει η μελέτη.
Κάθε ευθύνη βαρύνει τους εργοδότες.
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν εργαλεία καθοδήγησης και καθοδήγησης για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους όλων των επιπέδων να βρουν νόημα στο έργο τους. Επιπλέον, μπορούν να επικεντρωθούν στην ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και της συμμετοχής όλων των μελών της ομάδας τους.
Για μια πιο επιτυχημένη δραστηριότητα (και μια πιο ευτυχισμένη ζωή), οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν την αξία του έργου που εκτελούν. Είτε πρόκειται για σφαιρικά βήματα είτε για μικρές αλλαγές, οποιαδήποτε δραστηριότητα μπορεί να είναι επωφελής, και η συνειδητοποίηση ότι είστε εσείς που κάνατε τον κόσμο λίγο καλύτεραδημιουργεί κίνητρα για περαιτέρω εργασία και επιθυμία ανάπτυξης και ανάπτυξης στον επαγγελματικό τομέα.
Τι πιστεύετε ότι πρέπει να αυξήσετε τη σημασία του έργου κάθε υπαλλήλου σε μια ομάδα; Η δραστηριότητα σας ωφελεί άλλους ανθρώπους; Μην ξεχάσετε να γράψετε γι 'αυτό στα σχόλια!