Παρά την ταχεία ανάπτυξη του φεμινισμού, η ισότητα των φύλων δεν έχει ακόμη επιτευχθεί. Σε όλο τον κόσμο υπάρχει ένα χάσμα στους μισθούς ανδρών και γυναικών. Η Ρωσία δεν αποτέλεσε εξαίρεση σε αυτό το θέμα. Οι συμπατριώτες μας, που εργάζονται μαζί με τους άνδρες, κερδίζουν ακόμα λιγότερα.
Γιατί συμβαίνει αυτό;
Πέρυσι, οι γυναίκες καταβλήθηκαν κατά μέσο όρο κατά 26% λιγότερο από τους αντίστοιχους άνδρες. Αυτή η κατάσταση παρατηρείται όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά σε ολόκληρο τον κόσμο. Για λόγους δικαιοσύνης, αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε χρόνο το κενό μειώνεται. Ωστόσο, μπορεί να εξαφανιστεί εντελώς μόνο μέχρι το 2133.
Ο κύριος λόγος για μια τέτοια αθέμιτη κατανομή κεφαλαίων στην αγορά εργασίας είναι ότι οι γυναίκες είναι συχνά απασχολημένες με την κατοχή παιδιών και άλλων οικογενειακών ευθυνών. Ωστόσο, αυτοί δεν είναι οι μόνοι λόγοι. Επίσης, οι χαμηλότεροι μισθοί επηρεάζονται από τα ομόλογα γάμου και την εργασία σε χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας. Ας μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.
Γέννηση
Ιστορικά, οι γυναίκες ασχολούνται όχι μόνο με τη φθορά και τη γέννηση παιδιών, αλλά και με την επακόλουθη ανατροφή τους στην παιδική ηλικία. Παρά το γεγονός ότι η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα άδειας μητρότητας για άνδρες, παραδοσιακά οι ευθύνες αυτές εκτελούνται από γυναίκες. Ωστόσο, αυτό συμβαίνει σε αυτά τα πλάγια όταν πρόκειται για το διάταγμα.
Με την ηλικία, το μισθολογικό χάσμα μόνο διευρύνεται. Αν μέχρι τριάντα χρόνια είναι περίπου είκοσι τοις εκατό, τότε μετά από τριάντα αυξάνεται κατά ένα άλλο δέκα.
Λόγω της ανάγκης να αυξηθεί ένα παιδί και να του δοθεί αρκετή προσοχή, πολλές γυναίκες είναι πρόθυμες να θυσιάσουν τη δική τους σταδιοδρομία. Για το λόγο αυτό, επιλέγουν μια μερική ή μικρότερη εβδομάδα, η οποία μειώνει τον μισθό τους και διευρύνει το χάσμα με τους άνδρες.
Ομόλογο γάμου
Είναι περίεργο ότι ακόμη και η οικογενειακή κατάσταση μιας γυναίκας επηρεάζει τη διαφορά στον μισθό. Εάν είναι ενιαίος και δεν έχει παντρευτεί ποτέ, κερδίζει μόνο 10% λιγότερο από τους άνδρες.
Αν μια γυναίκα σχημάτισε τη σχέση της με έναν σύντροφο, το μισθολογικό χάσμα θα μπορούσε να διευρυνθεί στο τριάντα τοις εκατό. Σημειώστε ότι αυτό δεν έχει καμία σχέση με την κατοχή παιδιών.
Η κατανομή των κοινωνικών ρόλων στην οικογένεια είναι πιθανό να οδηγήσει σε χαμηλό μισθό. Είναι πιθανό οι νεόνυμφες να αποφασίσουν να αναθέσουν στον άνθρωπο το ρόλο του εισοδήματος της οικογένειας. Για το λόγο αυτό, μια γυναίκα επιλέγει σκονισμένη εργασία με χαμηλή αμοιβή ή δεν λειτουργεί καθόλου.
Χαμηλή εργασία
Είναι περίεργο το γεγονός ότι, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι γυναίκες έχουν υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης, αλλά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα, τόσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα στο επίπεδο των μισθών.
Εάν ένας άνδρας έχει ανώτερη εκπαίδευση, θα κερδίσει σχεδόν τριάντα τοις εκατό περισσότερο από μια γυναίκα.
Αυτό το περίεργο γεγονός εξηγείται από το γεγονός ότι οι γυναίκες συχνά εργάζονται σε τομείς όπου πληρώνουν λιγότερα, αλλά ταυτόχρονα απαιτούν ανώτερη εκπαίδευση. Αυτό ισχύει για την υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση και άλλες κοινωνικές υπηρεσίες.
Όλα εξαρτώνται από το επάγγελμα
Πρέπει να πω, η διαφορά στα επίπεδα μισθών εξαρτάται από το πεδίο δραστηριότητας. Το ελάχιστο χάσμα παρατηρείται κατά την εκτέλεση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Για παράδειγμα, στην ιχθυοκαλλιέργεια και τη γεωργία. Η διαφορά είναι περίπου πέντε τοις εκατό υπέρ των ανδρών.
Σε άλλους τομείς, η κατάσταση για τις γυναίκες είναι κάπως χειρότερη. Οι γυναίκες κερδίζουν τριάντα τοις εκατό λιγότερα στις υπηρεσίες και το εμπόριο, καθώς και στην παραγωγή μηχανημάτων.Στις κατασκευές, τις μεταφορές και την τεκμηρίωση, οι γυναίκες πληρώνονται κατά μέσο όρο είκοσι τοις εκατό λιγότερες.
Ένα εντυπωσιακό χάσμα στην αμοιβή για εργασία γυναικών και ανδρών παρατηρείται επίσης σε ηγετικές θέσεις. Οι ειδικοί αποδίδουν αυτό στο γεγονός ότι οι γυναίκες συνδυάζουν συχνά τη σταδιοδρομία με τις οικογενειακές ευθύνες. Οι άνδρες ηγέτες, αντίθετα, είναι έτοιμοι να ξοδέψουν τον προσωπικό χρόνο στην εργασία.
Η μεγαλύτερη διαφορά στην αμοιβή παρατηρείται μεταξύ των αποφοίτων των τεχνικών σχολών και των σχολών. Οι άνδρες κερδίζουν σαράντα τοις εκατό περισσότερο από τους αντίστοιχους γυναικών.
Συνέντευξη Διακρίσεις
Ο Κώδικας Εργασίας στη Ρωσία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου. Ωστόσο, στην πράξη, οι εργοδότες παρακάμπτουν εύκολα αυτόν τον περιορισμό, καθώς δεν δίνουν ποτέ τον αληθινό λόγο άρνησης της απασχόλησης.
Είναι συχνά πιο δύσκολο για τις γυναίκες να πάρουν συνεντεύξεις για ορισμένες θέσεις σε σύγκριση με τους άνδρες. Σχεδόν κατά πρώτο λόγο, ένας πιθανός εργοδότης ζητάει την οικογενειακή κατάσταση και οι γυναίκες που έχουν πρόσφατα παντρευτεί συχνά απορρίπτονται. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορούν σύντομα να περάσουν στην άδεια μητρότητας. Είναι περίεργο το γεγονός ότι οι υποψήφιοι που έχουν ήδη παιδιά δεν λαμβάνουν προσφορές εργασίας.
Ορισμένες μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη, η οποία επιλέγει πιθανούς υποψηφίους. Διδάχτηκε να αντιληφθεί τη φράση "γυναίκα", που αναφέρεται στο βιογραφικό σημείωμα.
Οι γυναίκες δεν εκτιμούν τον εαυτό τους
Είναι περίεργο το γεγονός ότι οι γυναίκες στη συνέντευξη εκφράζουν χαμηλότερες προσδοκίες μισθών από τους άνδρες. Οι στατιστικές επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι οι γυναίκες συμφωνούν να μειώσουν τις αμοιβές τους, λαμβάνοντας λιγότερη αμοιβή για την εργασία τους. Κατά κανόνα, αυτό είναι από δέκα έως είκοσι τοις εκατό.
Οι γυναίκες σπάνια ζητούν από τη διοίκηση να ελέγξει τα επίπεδα αμοιβής. Μόνο ένας στους οκτώ υπαλλήλους αποφασίζει σχετικά. Μεταξύ των ανδρών, οι στατιστικές είναι υψηλότερες. Κατά κανόνα, κάθε δευτερόλεπτο θέλει να κερδίσει περισσότερα για τη δουλειά τους. Ίσως είναι η επιμονή και η εγγενής υψηλή αυτοεκτίμηση των ανδρών που κερδίζουν περισσότερα.