Ήσασταν ποτέ σε αυτή την κατάσταση: κάθεστε στην επόμενη συνεδρίαση μιλώντας για ένα έργο στο οποίο εργάζεται ολόκληρο το τμήμα σας και ξαφνικά το αφεντικό σας λέει ότι ένας από τους συναδέλφους σας έχει μια μεγάλη ιδέα να βελτιώσει ή να επιταχύνει την εργασία. Στη συνέχεια, εκφράζει μια πραγματικά λαμπρή ιδέα, από την οποία όλοι είναι ευχαριστημένοι. Όλα εκτός από εσένα. Επειδή αυτή η ιδέα δεν ανήκει στον συνάδελφό σας, αλλά σε εσάς! Στην πραγματικότητα, μοιραστήκατε αυτό μαζί του χθες, όταν και οι δύο πίνοντας καφέ κατά τη διάρκεια του διάλειμμα.
Αυτό το άτομο, βεβαίως, αποφεύγει την επαφή με τα μάτια σας, είστε αηδιασμένοι και απίστευτα κακοπροαίρετοι. Τι να κάνετε τώρα; Τι συμπεριφορές έχετε; Δεν θέλετε να φαίνεστε ασήμαντοι, αλλά δεν καταλαβαίνετε γιατί να μην έχετε την αναγνώριση που σας αξίζει ...
Δυστυχώς, αυτό το είδος πράγματος συμβαίνει σχεδόν σε όλους, και αυτή είναι μια δύσκολη κατάσταση. Πώς να ενεργείτε σε τέτοιες περιπτώσεις; Ακολουθούν μερικές απλές συμβουλές.
Προσπαθήστε να καταλάβετε την πρόθεση
Είστε ενοχλημένοι, πράγμα που σημαίνει ότι η αρχική αντίδρασή σας είναι να υποδείξετε ότι ο συνάδελφος που έδωσε την ιδέα σας ως δικό του θέλει να χτίσει την καριέρα του με δικά σας έξοδα. Φυσικά, η αντίδρασή σας είναι κατανοητή, αλλά αυτή δεν είναι η καλύτερη επιλογή. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να καταλάβετε τι ακριβώς συμβαίνει εδώ.
Ήταν πραγματικά μια κακόβουλη πρόθεση εκ μέρους ενός συναδέλφου; Ή μήπως είναι απλώς μια μεγάλη παρεξήγηση; Ίσως αυτός ο άνθρωπος να αποφεύγει το βλέμμα σας μόνο επειδή αισθάνεται επίσης άβολα λόγω σύγχυσης, αλλά δεν θέλει να επισημάνει το λάθος του προϊσταμένου σας πριν από όλους;
Ίσως η αρχική σας παραδοχή να είναι σωστή και ένας συνάδελφος στην πραγματικότητα απλώς κλέβει τις ιδέες σας. Αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να μάθετε τις λεπτομέρειες της κατάστασης πριν από το σκάνδαλο.
Κάντε ερωτήσεις
Εντάξει, αλλά πώς ακριβώς ξέρετε περισσότερα για το τι συμβαίνει εδώ; Λοιπόν, ίσως θέλετε να ρωτήσετε κάποιες διευκρινιστικές ερωτήσεις.
Είναι δελεαστικό να ξεκινήσετε με τις κατηγορίες και να δείξετε το δάκτυλό σας σε εκείνον που σας προσβάλλει, αλλά, λένε οι ψυχολόγοι, θέτοντας ερωτήσεις, μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα τι συμβαίνει πραγματικά χωρίς περιττές επιθετικές ενέργειες.
Αντί να λέτε αμέσως: "Περιμένετε λίγο, ήταν η ιδέα μου!", Προσπαθήστε να ρωτήσετε κάτι σαν: "Είναι αυτή η αλλαγή στη διαδικασία που μιλήσαμε για τον καφέ χθες;" Μπορείτε να ζητήσετε αυτό το ερώτημα σωστά κατά τη συνάντηση ή σε μία με έναν συνάδελφο - επιλέξτε μόνοι σας τι σας ταιριάζει καλύτερα.
Εάν απαντήσει αυτό το άτομο: "Ναι, εσύ ήσασταν εσύ που ήρθες με αυτή την πρωτότυπη ιδέα!", Η όλη ερώτηση θα επιλυθεί εκεί. Αλλά εάν αντ 'αυτού απαντά με ένα απλό "ναι" ή "όχι" (ή, ακόμα χειρότερα, κατηγορεί κατηγορηματικά τη συνεισφορά σας), τότε μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι υπάρχει πράγματι κακόβουλη πρόθεση.
Προσεγγίστε ένα άτομο άμεσα
Αν κάποιος δεν έκανε την ευκαιρία να σας δώσει πίστωση, μπορεί να υποτεθεί ότι είστε απίστευτα εξοργισμένοι. Σφίγετε τις γροθιές και τις γροθιές σας κάτω από το τραπέζι και χρειάζεστε τεράστια θέληση να μην κάνετε μια σκηνή εδώ και τώρα. Στην πραγματικότητα, μπορείτε να μιλήσετε τώρα και να πείτε ότι ήταν η ιδέα σας. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι αυτή η προσέγγιση δεν είναι πάντα αποδεκτή, ειδικά αν δεν έχετε αποδείξεις.
Αντ 'αυτού, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε απευθείας με έναν συνάδελφο. Έτσι, μετά τη συνάντηση, πάρτε αυτό το άτομο στην άκρη και δηλώστε τις σκέψεις σας. Μπορεί να φανεί, για παράδειγμα, ως εξής: "Ακούστε, ήθελα να σας μιλήσω για το τι συνέβη στη σημερινή συνεδρίαση. Το αφεντικό φαινόταν να πιστεύει ότι η βελτίωση της διαδικασίας ήταν η ιδέα σας.Αλλά όταν νομίζω ότι και οι δύο γνωρίζουμε ότι μόλις συζήτησα αυτή την πρόταση μαζί σας ... Εκτιμώ ότι θεωρήσατε ότι ήταν μια μεγάλη ιδέα, αλλά είναι σημαντικό για μένα να λαμβάνω αναγνώριση και εκτίμηση για το δικό μου έργο και συμβολή. Μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς να το κάνουμε σωστά; "
Ελπίζουμε ότι ο συνάδελφός σας θα θέλει να ξεκινήσει μια συζήτηση και να κάνει την καλύτερη απόφαση που θα ταιριάζει και στους δυο σας. Ζητήστε του να στείλει ένα ενημερωτικό δελτίο για όλη την ομάδα, στο οποίο θα σας πει ότι η ιδέα σας ανήκει, μπορείτε απλά να πάτε μαζί στην ηγεσία και να εξηγήσετε την κατάσταση.
Μάθετε πότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τον προϊστάμενό σας
Είναι πάντα σημαντικό να καταλάβετε πότε είναι καιρός να στραφείτε στην ηγεσία. Ίσως αυτό να ήταν ένα σταθερό πρόβλημα και ένας συνάδελφος συνεχίζει να κλέβει τις ιδέες σας. Ή ίσως δεν θέλει να ξεκινήσει μια συζήτηση μαζί σας σχετικά με το περιστατικό και είναι σημαντικό για σας ότι αυτό δεν θα περάσει απαρατήρητο.
Εάν προσπαθήσατε να αντιμετωπίσετε την κατάσταση μόνοι σας, αλλά χωρίς αποτέλεσμα, ζητήστε μια συνάντηση με τον άμεσο προϊστάμενό σας για να λύσετε το πρόβλημα. Μπορείτε να εξηγήσετε ότι δεν θέλετε να φαίνετε άπληστοι ή ασήμαντοι, αλλά σας ενδιαφέρει η δουλειά σας και οι ιδέες σας. Αυτή η συζήτηση θα είναι πολύ χρήσιμη αν μπορείτε να βρείτε οποιαδήποτε απόδειξη της αρχικής σας εργασίας ή ιδέας, είτε πρόκειται για ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρει την ημερομηνία της πρότασής σας είτε για ορισμένες σημειώσεις που κάνατε κατά τον προγραμματισμό της πρότασης.
Προσθέστε αξία στην εκφρασμένη σας ιδέα
Εδώ είναι μια από τις τελευταίες συμβουλές για να περιγράψετε τις δικές σας ιδέες, χωρίς να χρειάζεται να είστε υπερβολικά άμεσος ή επιθετικός: να ετοιμάσετε περισσότερες πληροφορίες.
Ακόμα κι αν ένας από τους συναδέλφους σας εξέφρασε την ιδέα σας πρώτα, αφήστε τους άλλους να καταλάβουν σε ποιον ακριβώς ανήκει αυτή η ιδέα! Προσθήκη γεγονότα, δεδομένα, αστεία, συμμετοχή στη συζήτηση.