Σπάνια σκεφτόμαστε τι μοιραζόμαστε στα κοινωνικά μας δίκτυα: φωτογραφίες, ειδήσεις, αστεία και ούτω καθεξής. Όπως αποδείχθηκε, οποιαδήποτε λέξη στη σελίδα σας μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα στο μέλλον, για παράδειγμα, ο λόγος για την απόλυση ή ακόμα και την άρνηση του γραφείου! Για να αποφευχθεί αυτό, οι ειδικοί HR έδωσαν μερικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης της σελίδας σας στο δίκτυο χωρίς να βλάψουν την καριέρα σας.
Ποιο είναι το τμήμα προσωπικού που αναζητά στα κοινωνικά δίκτυα;
Μετά από κάποιες έρευνες και μελέτες, οι ενδιαφερόμενοι κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι περίπου το 66% των εργοδοτών εξετάζει τους λογαριασμούς των κοινωνικών δικτύων των υπαλλήλων τους ή εκείνων που ζητούν μόνο μια συγκεκριμένη θέση. Αποδεικνύεται ότι μόνο το ένα τρίτο των "αφεντικών" είναι ικανοποιημένοι με τις πληροφορίες που παρουσιάζονται στο βιογραφικό σημείωμα.
Από αυτά τα 66% που δεν αδιαφορούν για τη σελίδα σας, το 45% θέλει να μάθει τι είστε ως άτομο, ποια είναι τα χόμπι σας. Από τη μία πλευρά, μια τέτοια ώθηση μπορεί να γίνει κατανοητή, διότι πρώτα απ 'όλα, όλοι οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι και οι άνθρωποι στην εργασία θα πρέπει να περάσουν πολύ χρόνο μαζί, να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι όλοι δεν αντικατοπτρίζουν την προσωπικότητά τους στη σελίδα τους: κάποιος προτιμά να είναι κάποιος άλλος στα κοινωνικά δίκτυα, χωρίς να αποκαλύπτει την ουσία ενός μεγάλου ακροατηρίου στην αλήθεια.
Επίσης, το 26% των εργοδοτών επικεντρώνεται αποκλειστικά στις φωτογραφίες, ενώ το υπόλοιπο 25% εξετάζει τα προφίλ των κοινωνικών δικτύων σε αναζήτηση επιβεβαίωσης των πληροφοριών επαναφοράς τους. Το υπόλοιπο 4% των ηγετών ελέγχει τον κοινωνικό σας κύκλο. Όπως μπορείτε να δείτε, οι εργοδότες είναι πολύ σοβαροί για την επιλογή των υπαλλήλων τους! Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πάντα σημαντικό να ελέγχεται η διατήρηση των προφίλ στο Διαδίκτυο.
"Για να απορρίψετε ή να μην απορρίψετε;" - αυτό είναι το ερώτημα!
Έτσι, συνειδητοποιήσαμε ότι είναι πιθανό ο εργοδότης να κοιτάξει τις πληροφορίες και τα αρχεία στη σελίδα σας στο κοινωνικό δίκτυο και επίσης να μάθει τι ακριβώς μπορεί να τον ενδιαφέρει. Αλλά ποια είναι η πιθανότητα ορισμένες φωτογραφίες και σημειώσεις να επηρεάσουν την απόφαση αποδοχής της υποψηφιότητάς σας για μια θέση στην εταιρεία;
Σύμφωνα με δημοσκοπήσεις, η προβολή των κοινωνικών λογαριασμών μπορεί πραγματικά να σας στερήσει την ευκαιρία να προσληφθεί. Περίπου το ένα τρίτο των εργοδοτών μπορεί να αρνηθεί έναν υποψήφιο, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν εξτρεμιστικές δημοσιεύσεις στη σελίδα. Περίπου το 23% είναι έτοιμο να σας αρνηθεί εάν, μετά την προβολή προσωπικών στοιχείων, φαίνεται ότι δεν μοιράζεστε τις αξίες της εταιρείας. Για το επόμενο 14% των προσκεκλημένων, οι ειλικρινείς φωτογραφίες των αιτούντων μπορούν απλά να αποτελέσουν λόγο άρνησης. Αλλά υπάρχουν καλά νέα: το 30% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα διαβεβαίωσε σθεναρά ότι η πληροφόρηση ενός προσωπικού λογαριασμού στο διαδίκτυο δεν θα είχε ως αποτέλεσμα να αρνηθεί ένας υποψήφιος.
Από τα δεδομένα σχετικά με τη σημασία της σελίδας στο κοινωνικό δίκτυο για τους εργοδότες, τίθεται το ερώτημα: αξίζει να επεξεργαστείτε το λογαριασμό σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για να βγάλετε δουλειά; Μόνο το 51% των αιτούντων γνωρίζει ότι η σελίδα τους μπορεί να προβληθεί στο τμήμα προσωπικού, αλλά μόνο το 13% αποφασίζει να το «παίξει ασφαλές» επεξεργάζοντας κάποιες πληροφορίες, σημειώσεις και φωτογραφίες. Αυτό είναι καθαρά προσωπικό θέμα για όλους, φυσικά, αλλά τώρα ξέρετε τι μπορεί να σας περιμένει.
Πικρή εμπειρία
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι τα κοινωνικά δίκτυα έχουν καταφέρει να καταστρέψουν τη σταδιοδρομία πολλών, πολλών ανθρώπων. Και εδώ είναι μερικά παραδείγματα τέτοιων δυσάρεστων ιστοριών.
Μόλις η Gloria Gadsden, επίκουρη καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του East Stroudsburg στην Πενσυλβάνια, στο Facebook εξέφρασε την πλήρη δυσαρέσκειά της για τη συμπεριφορά των μαθητών: «Κανείς δεν ξέρει πού να πάρει ένα αξιοπρεπές δολοφόνο; Ναι, σήμερα είναι ακόμα μια μέρα». Μετά από περίπου ένα μήνα, το θέμα συνεχίστηκε με διαφορετική φλέβα: «Σήμερα ήταν μια καλή μέρα. Δεν ήθελα να σκοτώσω έναν μαθητή».
Κατ 'αρχήν, πολλοί άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι το έργο ενός δασκάλου απαιτεί πολλή υπομονή και δύναμη. Αλλά η πανεπιστημιακή διοίκηση, μαθαίνοντας για τέτοιες δηλώσεις, ανησυχούσε πολύ. Ως εκ τούτου, η Gloria απεστάλη με άδεια αορίστου χρόνου, αλλά ένα μήνα αργότερα τους επετράπη να επιστρέψουν στην εργασία.
Ο Ashley Payne, καθηγητής στο Winder College της Γεωργίας, δεν ήταν τυχερός. Στη σελίδα του στο Facebook, ο Ashley δημοσίευσε άσεμνα μηνύματα και μερικές φωτογραφίες από ένα ταξίδι στην Ευρώπη, το οποίο συνοδεύτηκε από αχαλίνωτη κατανάλωση. Ο διευθυντής του ιδρύματος διαπίστωσε ότι αυτή η συμπεριφορά είναι ανέντιμη, οπότε ζήτησε από τον Payne να εγκαταλείψει.
Υπήρχαν περισσότερες "αστείες" περιπτώσεις: όταν οι άνθρωποι δημοσίευσαν στον τοίχο το ρεκόρ "Το αφεντικό μου είναι ένας διεστραμμένος", ξεχνώντας εντελώς ότι το αφεντικό τους βρίσκεται στη λίστα "φίλων" και βλέπει τέτοιες δημοσιεύσεις. Συνήθως, τέτοιες ιστορίες σπάνια τελειώνουν καλά για τον εργαζόμενο.
Να είστε σε εγρήγορση!
Έτσι, αξίζει να κάνετε μερικούς κανόνες για τον εαυτό σας, που θα σας επέτρεπαν να χρησιμοποιείτε το λογαριασμό σας στο κοινωνικό δίκτυο προς όφελος της δουλειάς και της καριέρας σας γενικότερα!
1. Παρακολουθήστε πότε και πότε θα κάνετε νέες καταχωρίσεις στη σελίδα σας. Εάν η ηγεσία σας παρατηρήσει ότι το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας σας είναι "σε απευθείας σύνδεση" και ενεργά μοιράζεστε κάτι με τους συνδρομητές και τους φίλους σας, τότε αυτό είναι απίθανο να σας ωφελήσει. Φυσικά, εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας, αλλά μπορεί να είναι ένας πολύ καλός λόγος για απόλυση!
2. Είναι καλύτερα να είναι διαθέσιμες όλες οι προσωπικές φωτογραφίες μόνο σε ένα στενό κύκλο ανθρώπων. Ακόμα και οι φωτογραφίες αποφοίτησης πιθανώς αποθηκεύονται κάπου στο Διαδίκτυο. Είναι καλύτερα να το θυμάστε εκ των προτέρων και να "κρύψετε" τα αδιάκριτα μάτια.
3. Προσπαθήστε να συμπληρώσετε τη σελίδα όχι μόνο με προσωπικές εμπειρίες, αλλά και με ενημερωτικές θέσεις που θα έδειχναν στον εργοδότη ότι πραγματικά ενδιαφέρεστε για αυτό που κάνετε.
4. Προσπαθήστε να διαχωρίσετε τους προσωπικούς σας χώρους και χώρους εργασίας, ακόμη και στο διαδίκτυο. Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι το online προφίλ αντιστοιχεί στην εικόνα που εμφανίζετε στους συναδέλφους σας.
Μην κρεμάτε τη μύτη σας!
Ναι, αρχικά μπορεί να φαίνεται ότι είμαστε περιτριγυρισμένοι από όλες τις πλευρές και δεν έχουμε το δικαίωμα ακόμη και στο Διαδίκτυο να είμαστε ποιοι είμαστε. Ναι, ο προϊστάμενός σας μπορεί πραγματικά να ελέγξει τη σελίδα σας. Ωστόσο, η σύγχρονη τεχνολογία σας επιτρέπει να παραμείνετε ανώνυμοι εκεί που τις χρειάζεστε, καθώς και να περιορίσετε την πρόσβαση σε όλα όσα πρέπει να είναι προσβάσιμα μόνο για τους στενούς φίλους και την οικογένειά σας. Τα πάντα είναι απλά, να είναι τακτοποιημένα!