Mennesker, der søger arbejde, står over for mange vanskeligheder. Undertiden føler ansøgeren, at dørene foran ham bare lukker, og at ingen ønsker at åbne. Fra en række fiaskoer giver de op og tillid til, at det er umuligt at finde et godt job. Det er vanskeligt under sådanne forhold at opretholde selvkontrol ...
Hvis du befinder dig i denne situation, har du måske foretaget en af disse 6 fejl?
Broadcast negativ
Uden at indse dette, taler vi i et interview undertiden negativt om det tidligere arbejdsplads, kolleger og overordnede. Dette er meget bekymrende for intervieweren. Endnu værre er en negativ opfattelse af målene og ideerne for det firma, du vil komme ind i.
I samtalen er det vigtigt at vise, at du er en positiv person og er klar til at komme videre og udvikle virksomheden.
For mange tip
Der er så meget information på Internettet om interviews, at det er umuligt ikke at blive forvirret. Undertiden modsætter sig anbefalingerne endda hinanden. Og der er ærligt talt mangelfulde tip.
Faktisk bør du aldrig miste synet af det faktum, at der ikke er nogen universel rådgivning til alle mennesker. Det hele afhænger af livets kontekst, det pågældende firma og endda den rekrutterer, der gennemfører samtalen.
Er du enig i det værste?
Ja, du har brug for arbejde. Og mange mennesker, der er desperate efter at tackle problemet med deres egen arbejdsløshed, er parate til at sige ja til ethvert forslag.
Men dette er en dårlig beslutning. Det er vigtigt at analysere, om du tilbydes stabilitet, anstændig løn, en bekvem tidsplan.
Besættelse med intervieweren
Du stødte sandsynligvis på artikler om kropssprog. Bevægelser kan give spor. Men hvis du under interviewet nøje vil overvåge fødderne, hænderne og andre dele af rekruttererens krop for at forstå, om han kan lide dig, vil det ikke føre til noget godt.
skyld
Hver fiasko forstyrrer. Og en, der hører fejl, begynder ofte at tro, at hele problemet ligger i sig selv.
Dette er ikke sandt. I betragtning af den hårde konkurrence på markedet afhænger også job. Vi kan gøre mange ting for at øge chancerne for succes, men du kan ikke rabat den sædvanlige sag.
fortvivlelse
Dusinvis af interviews er allerede blevet gennemført, og tålmodigheden bryder. Det ser ud til, at du på hvert nyt sted konspirerede om at nægte, før du kom ind.
Men fiasko bør ikke påvirke din produktivitet og parathed til et kommende møde. Du behøver ikke at vise angst eller bede om et indlæg. Husk, at du tilbyder dig selv, dine tjenester, dine talenter. Derfor skal du løsrive de bedste muligheder for at overbevise intervieweren. Det handler om forhandlinger, ikke om at byde.