For nylig bliver rekrutterere og ansættelsesledere strengere med referencekontrol. Mange organisationer kontrollerer desuden CV'er for ansøgere ved at stille forespørgsler pr. Telefon eller online.
Sådanne undersøgelser er et ekstremt kraftfuldt værktøj til at hjælpe arbejdsgivere med at forstå, hvis de virkelig vælger den bedste kandidat til stillingen. Kontrol af information og forespørgsler er også en af de bedste måder at lære om fleksible færdigheder, der bliver stadig vigtigere på arbejdspladsen.
Verifikation af anbefalinger
Hvis en tidligere medarbejder eller kollega bad dig om tilladelse til at angive dig som en person at henvende sig til for at få oplysninger, er her et par sikkerhedsspørgsmål, som du skal være parat til at besvare under en sådan samtale:
- Har kandidaten interpersonelle færdigheder?
- Er en person i stand til at tilpasse sig og løse problemer?
- Har kandidaten høje standarder og positive værdier?
- Er din kollega professionel og dedikeret til dit ekspertiseområde?
- Hvordan skiller denne person sig ud fra mængden?
- Hvilke områder af viden eller færdigheder har han brug for at forbedre?
- Vil du igen ansætte eller arbejde sammen med denne kandidat?
forespørgsler
Virksomheder stoler på de oplysninger, der er opnået under sådanne screeningsundersøgelser for ikke at ansætte kandidater, der griber ind i deres arbejde, hooligans eller dem, der ikke overholder etiske og andre protokoller på arbejdspladsen.
Hvad hvis du blev bedt om at give en anbefaling? Hvilke spørgsmål kan du forvente? Her er nogle tip til, hvordan du forbereder dig til nyttig information.
Har kandidaten interpersonelle færdigheder?
Er din kollega god til at lytte og kommunikere med andre? Ved han hvordan man bygger forhold? Tænk på, hvor godt kandidaten formidler vigtige oplysninger eller administrerer forhold til kolleger. Det er altid godt at overveje et eksempel, når han løste en situation med klienter eller potentielle klienter.
Ved en person, hvordan man tilpasser sig og løser problemer
Meget ofte kræver virksomheder, at kandidater arbejder, der kan demonstrere færdigheder som fleksibilitet og beslutningstagning. Hvor godt viser de kreativitet og selvkontrol under stress? Vær forberedt på at beskrive, hvordan kandidaten administrerede et specifikt projekt eller håndterede ændringer.
Har kandidaten høje standarder og positive værdier
Har din kollega demonstreret en forpligtelse til høje standarder og andre positive værdier? Behandler han andre med respekt? Når det kommer til personlige værdier, ønsker arbejdsgivere at vide mere end hvad deres fremtidige medarbejder vises på arbejdet til tiden eller afslutter projekter. Rekrutterere leder efter kandidater med en høj grad af personlig ansvar. De søger også mennesker, der respekterer andre.
Din kollega er professionel og dedikeret til sit videnfelt.
Ansøgere vil gerne vide, om han er opmærksom på detaljer, lærer han nye færdigheder og følger han udviklingen af avancerede teknologier. Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der er engagerede i livslang læring.
Hvordan skiller denne ansøger sig ud fra mængden
Da ofte mange kandidater konkurrerer om den samme stilling, ønsker ansættelsesledere at vide, hvad der er unikt i denne kandidat. Tænk og vær parat til at dele styrkerne hos din kollega. Hvad gør ham eller hende speciel?
På hvilke områder kan en kandidat opnå forbedringer?
Omvendt, på hvilke områder kunne din kollega gøre det bedre? Prøv at formulere svarene i et mere positivt lys, for eksempel: ”Han arbejdede med at udvikle sine kommunikationsevner for at få en højere position.”
Er du enig i at ansætte eller arbejde sammen med denne kandidat igen
Dit svar på dette spørgsmål kan hjælpe ansættelseslederen med at tage den endelige beslutning om at ansætte din tidligere kollega. Hvis du var involveret i at ansætte denne person, skal du dele din begrundelse.
Sådan giver du en god anbefaling
Overvej din feedback som en mulighed for at hjælpe både arbejdsgiveren og jobkandidaten med at finde den mest passende løsning, samt give oplysninger, der vil hjælpe medarbejderen med at få mere succes, hvis han bliver ansat. Det er også en lejlighed til at give et omfattende, ærligt portræt af kandidaten, hans følelsesmæssige intelligens og andre fleksible evner.
Derudover skal de spørgsmål, du stilles, være relateret til arbejde. Du skal ikke besvare upassende sikkerhedsspørgsmål om ægteskabelig status, race, religion, seksuel orientering osv.
