Afskedigelse i ethvert land er en vanskelig test for en medarbejder. Men du vil blive overrasket over, hvor meget denne procedure er forskellig i forskellige lande. Kulturarv og århundreder gamle traditioner tager deres vejafgift. For nogle er fyring en skam og en lejlighed til at afregne konti med ens liv, og for nogle en lang betalt ferie.
Hård amerikansk politik
I staterne, før han bliver fyret, taler en medarbejderleder bare med en medarbejder i flere minutter, og så hører den stakkels fyr en frygtelig sætning: "Du bliver fyret." Fra nu af har han kun et par timer at pakke. Dette er den hårdeste politik, der ikke har nogen analoger i verden. Ansættelseskontrakter i De Forenede Stater er udformet således, at direktøren kan afskedige enhver medarbejder til enhver tid uden at give grund.
Det er sandt, at der i de senere år har været hyppigere sager, hvor afskedigede arbejdstagere har sagsøgt for race, seksuel eller anden forskelsbehandling. Ligesom blev de fyret netop på grund af deres hudfarve, køn eller noget andet, der ikke var relateret til deres arbejdsevne. De fleste af disse domstole vindes af medarbejdere, så nu er ledere mere forsigtige i deres beslutning om at opsige en kontrakt med nogen.
Afskedigelse i Tyskland
Tyskerne er meget pragmatiske og seriøse, de har alle arbejdsprocesser debugeret til mindste detalje, herunder afskedigelsesprocessen. I tilfælde af opsigelse af kontraktforhold beskriver medarbejderen klart og punkt for punkt hans grund, så der vil absolut ikke være noget at "grave sig ind i". En medarbejder kan forblive i virksomheden i flere uger, før han finder et andet job. Nogle virksomheder betaler endda for kurser for omskoling af ansatte, hvis de ønsker det.
Socialt tabu pålagt afskedigelse i Japan
Japan er et land med et velfungerende system for kontinuerlig beskæftigelse. Folk der oftest får et job en gang i livet. Virksomheder praktiserer en "nepotisme" -politik, når alle ansatte er en stor familie, og det er umuligt at forlade familien. Japanerne er patologiske workaholics, der virkelig værdsætter deres job.
Afskedigelse af ansatte i Japan er en katastrofe for virksomheden, dets komplette sammenbrud. Dette sker kun i tilfælde af selskabets konkurs, dets lukning. Ingen andre grunde vil tvinge lederen til blot at afskedige medarbejderen. Jobtab i Japan er den vigtigste årsag til selvmord. Folk kan simpelthen ikke forestille sig deres liv uden arbejdskraft til fordel for deres elskede firma.
Afskedigelsesudbetalingssystem i Kina
Udbetalinger af efterløn ved ophør i Kina er obligatoriske, de er foreskrevet i kontrakten. Og dette er ikke kun et beløb, men en månedlig "feriepenge", der svarer til en god løn. Det er sandt, at dette kun gælder for store virksomheder. Arbejdstagere er ikke bange for at "flyve ud" og behandle afskedigelse som den næste betalte ferie.
Sverige har den mest udviklede socialpolitik.
Efter afskedigelse af en medarbejder i Sverige, overtager virksomheden fuldt ud sin nye ansættelse. En person får betalt for omskolingskurser eller dets opgraderinger, der tilbydes nye job i henhold til hans position. Virksomheden vælger selv ledige stillinger, så medarbejderen ikke engang behøver at bekymre sig om det. Sammen med afgørelsen om afskedigelse vil medarbejderen straks blive tilbudt en ordning til skifte til et nyt job. Systemet er længe blevet debugged og fungerer fejlfrit.
Afskedigelse i Indien er en stor skam
I Indien betragtes historisk en værdiløs, hvis han bliver fyret. Dette er et stort chok og skam for familien. Men landets politik bliver nærmere og tættere på den amerikanske, folk bliver fyret mere og mere uden forklaring, og det er et slag for enhver bestemt person.Derudover vokser arbejdsløsheden i Indien, folk har simpelthen ingen steder at gå efter at have mistet deres plads, så problemet bliver meget udbredt. Indien er det land med de vanskeligste betingelser for opsigelse af ansættelsen.
Afskedigelse i ethvert land er en ubehagelig procedure. Derfor bør myndighederne forsøge at minimere de beklagelige konsekvenser af tab af job for hver person. Mange løser dette spørgsmål på statsniveau, men et andet sted er sådanne beslutninger stadig langt væk. Men måske med udviklingen af civilisationen vil noget begynde at ændre sig til det bedre, og afskedigede medarbejdere behøver ikke at bære hele byrden af ansvaret for deres virksomheds politikker.