Arbejde derhjemme er en moderne tendens, hvis korrekt anvendelse kan føre til en enorm stigning i produktiviteten. I de sidste par år er antallet af eksternt ansatte steget kraftigt: en telegangsrapport for 2017 viser, at antallet af mennesker, der arbejder derhjemme siden 2002, er mindst fordoblet.
Men en ny undersøgelse foretaget af forskere fra University of California i Santa Barbara, får dig til at passe på fans for at komme på arbejdspladsen i løbet af få sekunder.
Forskningsresultater
Nye data viser, at den tid, der bruges på kontoret, side om side med andre ansatte, signaliserer til cheferne om medarbejdernes dedikation og iver. Mennesker, der arbejder eksternt, kan ikke stole på hurtig karrierevækst. De vil blive opfattet værre end resten.
Desuden viser undersøgelsen, at fjernarbejdere for at demonstrere engagement i arbejde mener, at de skal arbejde hårdere end kolleger på kontoret og føle behovet for at være ”altid i kontakt” for at kompensere for manglen på personlig kommunikation. Freelance påvirker ikke kun karrieren, men også livet generelt.
Eksternt ansatte er tvunget til at ofre deres personlige liv for ikke at tabe i hård kontorkonkurrence.
Alt dette fører til udbrændthed og dårligt helbred. Som medforfatter til undersøgelsen og USCB-professor Paul Leonardi sagde under en af interviewene: "Selv hvis de eksterne medarbejdere lykkes med karrierefremskridt og karrieremål, vil de ødelægge resten af deres liv."
Disse forskere er ikke alene om deres triste konklusion om fjernarbejde. Susie Welch, medlem af showet Do It So og forfatter af flere bedst sælgende bøger, sagde for nylig, at "ledelse er et internt arbejde, der starter på det sted, hvor tillid er beliggende." Hun forklarede, at de personlige aspekter ved teambuilding er nøglen til at opbygge tillid, og at det at være fjernet fra dem "kan være forfærdeligt for din karriere."
Hvad man skal gøre med en ekstern arbejdstager for ikke at ødelægge hans karriere
At opgive fjernarbejde er ikke en mulighed, fordi det er for vigtigt for mange mennesker.
Tip som ”Bare arbejde fra kontoret” er ikke egnede. Brug for mere progressiv tænkning. Freelance har for mange fordele, der gør livet bedre.
Der er måder at opnå karrierevækst ved at arbejde eksternt.
1. Brug videoopkald. På samme tid skal du klæde dig ud, som om du var på kontoret.
2. Svar hurtigt på e-mails. Dette viser din lydhørhed og tilgængelighed for andre medarbejdere.
3. Brug 10 procent af din arbejdstid til at kommunikere med kolleger og overordnede. Hvis der er en sådan mulighed, kan du deltage i firmaarrangementer og lignende begivenheder, tale med andre ansatte personligt eller i det mindste via videolink. At arbejde hjemmefra betyder ikke at forlade samfundet. Sørg for at opretholde et tillidsforhold.
4. Spørg andre ansatte, hvilke regler for kommunikation med ledelsen der findes i din virksomhed.
5. For at undgå udbrændthed skal du angive klare grænser for, hvornår du "arbejder" og når "derhjemme". Bestem antallet af arbejdstimer. Det er individuelt for alle, men det er bedre ikke at arbejde mere end otte timer om dagen løbende.
Det hele afhænger af lederskabet
Alle disse tip vil naturligvis hjælpe dig med at opnå karrierevækst, men mest af alt afhænger det af dine overordnede. Det er lederne af virksomheden, der sætter tonen for forbindelserne med eksterne medarbejdere.
Hvis cheferne ikke forstår, hvordan de skal holde kontakten med fjernarbejdere, har du ikke karrierevækst på dette sted. Hvis en virksomhed gennemføres i samarbejde med freelancere, er der en chance for at gå videre i tjeneste.
Hvad skal evalueres først
Problemer i forholdet mellem freelancere og ledere opstår på grund af det faktum, at chefer ikke forstår, at det ikke er nødvendigt at evaluere antallet af timer, hvor en person er på arbejde, men produktivitet.
Faktisk betyder det ikke noget for virksomheden, om du arbejder en time eller ti, om du arbejder derhjemme eller på kontoret. Det, der betyder noget, er hvor meget du gør. Imidlertid forstår ikke alle chefer dette.
Hvorfor freelance påvirker karrierevæksten negativt
Faktum er, at lederen ikke ser, hvordan du arbejder, og på underbevidst niveau har han indtryk af, at du ikke gør noget. Derfor er du nødt til at vise ham din tilstedeværelse og dit arbejde gennem videokommunikation.
Oftest opstår et sådant problem hos ældre chefer, der ikke kan tilpasse sig ændringer i arbejdsgangen. Nogle af dem synes måske, at det ikke er så vigtigt at arbejde derhjemme som på kontoret. Dette er naturligvis ikke sådan.
Nogle eksterne medarbejdere mener, at øget produktivitet og øget antal arbejdstider vil fremskynde karrierevæksten. Men i virkeligheden er det for de fleste virksomheder mere effektivt at lære, hvordan man korrekt indsender deres arbejde.