Du elsker virkelig dit job, gør et godt stykke arbejde med det, myndighederne sætter pris på dig, alt ser ud til at være fremragende. Men hver dag er det mere og mere vanskeligt for dig at gå på arbejde på grund af komplekse forhold til kolleger (en eller flere). Det ser ud til, at bare det at være tæt på disse mennesker ødelægger hele dit liv. I deres tilstedeværelse begynder du at blive nervøs, begå dumme fejl i dit arbejde og opføre dig anderledes end normalt. Naturligvis skal der gøres noget med dette, men hvad? Tro mig, dette problem er ikke nyt, der er en løsning, og dette er ikke en afskedigelse fra arbejdet.
Personlig modvilje forstyrrer arbejdet
Relationer i teamet kan være den vigtigste årsag til ineffektivt arbejde, et fald i produktionen og undertiden virksomhedens sammenbrud. Derfor kan de eksisterende problemer ikke ignoreres, men alle bestræbelser skal bruges på at løse dem. Er der nogen der irriterer dig, eller er du bange og vil ikke engang krydse med en af dine kolleger? Du bliver nødt til at prøve, så din konflikt ikke udvikler sig til et fælles problem. hele teamets arbejde kan lide under det.
Hvordan startede det hele? Fra en bestemt sag eller bare sådan, uden nogen åbenbar grund? Ved du hvorfor konflikten brød ud? Du bliver nødt til at besvare alle disse spørgsmål selv, ellers vil situationen fortsætte med at varme op. Din psykologiske tilstand påvirker i høj grad arbejdsgangen, mere end du kunne forestille dig. Når en person er irriteret, begår han grove fejl, som han i en rolig tilstand aldrig ville have gjort. Så at eliminere din konflikt er meget vigtigt, ellers vil du ikke være i stand til at arbejde normalt.
Lær bedre at vide
Det lyder absurd, men det er præcis, hvad der kan hjælpe dig. Ja, det er uudholdeligt for dig at se denne person, han er ubehagelig for dig, men måske er det fordi du ikke kender ham overhovedet? Mennesker i teamet leder efter dem, der er tæt på dem i ånd og afviser dem, hvis livsstil og karakter er forskellig fra din. Men så snart du formår at finde mindst noget fælles med kilden til dine problemer og frygt, vil det blive lettere for dig at kommunikere. Sorter ud selv og prøv at skabe kontakt, det er lettere, end du tror.
Tro mig, der er hyppige tilfælde, hvor folk fra fjender blev nære venner netop efter at have prøvet at lære hinanden bedre at kende. Det kan ikke være, at din lovovertræder slet ikke har positive egenskaber. Når alt kommer til alt har han også venner, nogen støtter ham, han har en familie, børn. Alle omkring ham kan ikke være ”monstre”, for de ved bare, hvordan de skal opføre sig ordentligt med ham. Find noget, der bringer dig endnu tættere sammen og bevæg dig i den retning.
Tag ikke det på dig selv
Det vil sige, tag ikke dit kollegas negative side specifikt for din egen regning. Sådanne mennesker har en sådan karakter, at det er nødvendigt at sige modbydelige ting, uanset hvad, alligevel til hvem, bare for at lade det negative gå ud i luften. Din kollega har måske ikke noget imod dig personligt, han kan bare lide at varme atmosfæren rundt. Han er "aktiveret" af energi fra generel irritation og føler sig stor for sig selv. Så snart hans styrke er opbrugt, går han i forværring igen. Dette er hans konstante fodringsmetode.
En kollega fortalte dig modbydelig og glemte straks, og du vil fordykke dig selv i timevis, tænke over det og ikke være i stand til at arbejde normalt. Han ønskede sandsynligvis ikke at fornærme dig specifikt, måske kan han bare ikke lide din måde at drive forretning på eller din måde at kommunikere på. Hvad kan han vide om dig? Hvordan kan han drage personlige konklusioner om dig, hvis du slet ikke kender hinanden? Bare det at sige noget ubehageligt for dig betyder ikke, at du er et problem.
Sæt grænser
Der er et vidunderligt engelsk udtryk: "Gode hegn gør gode naboer." Fjern dig selv fra den der irriterer dig.Ikke bogstaveligt, men psykologisk. Dette betyder ikke, at du skal løbe væk fra ham, skjule og ikke fange øjet. Tværtimod, være på dit sted, hold den ydre ro, men lad der være en usynlig mur inde i dig.
Gå ikke glip af det negative, filtrer sværgsordene, kommuniker udelukkende på arbejdet. Gå ikke til provokation, hvis du reagerer med fornærmelser mod fornærmelser. Dette er en medarbejders forsøg på at slå jorden ud under dine fødder og bringe den i åben konflikt. Sådanne mennesker ved, hvordan man sværger professionelt, du vil tabe denne kamp. Start ikke med det, sænk dig ikke ned i kollektivt.
Start med de små ting
Det er klart, at afvisning ikke pludselig forsvinder af sig selv. Prøv at begynde at tage små skridt hen imod. På et møde, et venligt hej, tak for dit råd om arbejde, ros kjolen - alt hvad der vil være behageligt for en person. Det er ikke nødvendigt at gå for langt - for at karry favør, "suge op", for at tilbyde din hjælp. Denne opførsel er alarmerende og frastødende endnu mere. Med gradvise, ikke-påtrængende trin kan du bringe din fjende tættere på kategorien af arbejdskammerater.
Forsøg ikke at ændre, hvad du ikke kan gøre
De fleste af de problemer, du har, forsøger at kontrollere alt og ændre alt. Du ønsker, at instruktøren skal blive venligere, dine kolleger forstår dig perfekt, arbejdet blev gjort let. Men du kan ikke ændre alt, hvad du ikke kan lide. Ydmyg dig selv og kontroller kun dig selv og dit arbejde. De fleste mennesker ændrer ikke, men du kan gradvist ændre deres holdning til dig.
Handle roligt og gradvist, vær konsekvent, prøv at udføre dit job effektivt. Over tid vil dine handlinger føre til bedre forhold, det bliver lettere og mere behageligt at arbejde sammen med dig. Tag kontrol over dine ord og tanker, dit arbejde, men prøv ikke at kontrollere andre. Lad deres negativitet forblive på deres samvittighed. Styr dig selv, men lad ikke resten gøre det.
Tag en pause
Hvis forholdet er i en forløb, og nogen af dine forsøg på at ændre situationen ikke hjælper, er det bare at tage en pause. I nogen tid skal du overhovedet ikke kommunikere med din misbruger. Undgå kontakter, ikke indgå konflikter, ignorere provokationer. Den bedste mulighed ville være en ferie, hvor du vil genoverveje din situation og tage en pause fra det negative. Måske bliver du nødt til at ændre taktik, tage en anden vej til udvikling af relationer.
Det sker, at under din fravær vil en modstridende kollega skifte til en anden. Dette er selvfølgelig tvivlsom, men stadig en udvej. Der er mennesker, der i det mindste har brug for at "få" nogen, så de vil stadig se efter et "offer". Måske, selv i din tilstedeværelse, vil gerningsmanden finde et andet objekt til mobning, og din konflikt kommer til intet af sig selv.
Det vigtigste, du skal forstå, er, at situationen på arbejdet altid kan ændres til det bedre. Selv hvis det ser ud til, at konflikten er uopløselig, at situationen er gået for langt, og du ikke længere kan være ved siden af en hadet kollega, er der stadig en udvej. Du har altid tid til at skifte arbejde, prøv først at løse alt med "lidt blod." Tro mig, det er muligt, der er hundreder af eksempler på dette. Folk kunne ikke bære hinanden og blev derefter venner resten af deres liv. Du kan virkelig gøre en forskel, alt er i dine hænder.