Kvindelige iværksættere står over for større forhindringer end mænd, der samler penge til high-tech-startups fra ventureinvestorer. Dette fører til skuffende resultater. På grund af dette er antallet af kvinder inden for informationsteknologi faldende.
Stædig statistik
En nylig rapport rapporterede, at 482 hold ledet af kvindelige stiftere samlet et samlet beløb på $ 2,88 milliarder sidste år. Dette udgør 2,2% af de 130 milliarder dollars, der er investeret i venturekapitalbranchen for året. Denne procentdel er ikke steget sammenlignet med året før. Som et resultat er der færre kvindelige stiftere. Og endnu færre er kvinder inden for informationsteknologi.
De står over for vanskeligheder og bliver ikke kun grundlæggere af nye virksomheder, men udvikler blot en karriere inden for informationsteknologi. Instruktørens position bliver overhovedet måske en pipedrøm.
Fanget af stereotyper
Statistikken fordøjes i løbet af de sidste 28 år rapporterer, at computer majors har gennemgået blomstrende og recessionary cyklusser blandt studerende. Rapporten bemærker, at antallet af mandlige og kvindelige studerende, der blev tildelt grader på dette felt, er steget og faldet på samme tid, og at generelle syn på datalogi ikke er køn.
I 1984 var 37% af specialisterne på dette område kvinder, men i 2014 var dette antal faldet til 18%.
Forskere har hævdet, at mange kvinder vælger ikke at lave datalogi, fordi de holdes fanget af stereotyper og mener, at det er "ikke en kvindelig affære."
Jo mere disse stereotyper fortsætter med at sprede sig, desto mindre vil kvinder sandsynligvis blive ansat inden for informationsteknologi. Dette fører igen til udviklingen af stereotyper om kønsforskelle i den teknologiske sektor.
Inspirerende eksempel
Der er imidlertid succesrige kvinder inden for informationsteknologi, der debunk disse misforståelser. En sådan leder er Medha Parlikar, medstifter og administrerende direktør af CasperLabs, et teknologisk venturekapitalfirma.
Hun begyndte at arbejde i teknologisektoren i begyndelsen af 1980'erne. Kvinden var engageret i levering af produktionssoftware til store virksomheder.
Parlikar delte, hvad hun lærte i løbet af sin karriere, og debunked tre myter, der efter hendes mening afskrækker kvinder fra at finde arbejde inden for computervidenskab.
1. Kvinder risikerer ikke at være tilbøjelige til at bygge store, skalerbare virksomheder
”Dette er bestemt en myte,” siger Medha Parlikar. ”Oprettelse af en skalerbar virksomhed handler om at erhverve og udvikle kunder, finde en niche på markedet såvel som fejl og løbende træning. De kvaliteter, der er nødvendige for lederen, kender ikke kønet. Desværre, i iværksætterummet, er en ekstremt magtfuld og udbredt stereotype, at kvinder ikke er risikovillige. ”
Denne myte er baseret på antagelsen om, at risikotagning er nødvendig for en succesrig iværksætter. Store historier er fulde af eksempler på risiko. Imidlertid har forskning i den akademiske verden opfundet udtrykket "overlevelsesbias". Denne sætning henviser til det faktum, at folk mere tilbøjelige til at fortælle historier om den store risiko, der har forårsaget succes. Ingen kan dog lide at tale eller lytte om årene med hårdt arbejde, der førte til oprettelsen af succesrige softwareprodukter.Derfor kan risikoen, som man plejer at tale om, overdrives betydeligt.
2. Arbejdsvilkårene er fjendtlige over for kvinder
”Der er startups, der er hårde for kvinder, og det er trist,” siger Medha Parlikar, der i øjeblikket leder et teknisk team på mere end tyve udviklere og forskere.
”Det er klart, at der er et niveau af professionalisme og anstændighed, der forventes i arbejdsmiljøet. Når du skal indtage en holdning og kraftigt diskutere tekniske detaljer med et hold af mænd, skal du forblive overbevist. Jeg måtte lære at følge min sandhed, og det ændrede hele verden for mig. Jeg har ikke lært dette. Det var det, jeg lærte i praksis. Jeg havde altid svar, jeg havde bare brug for at tro på mig selv. "
3. Computer science er ikke feminin
Der er en almindelig misforståelse af, at kvinder skal handle og klæde sig som mænd for at komme videre. Et typisk ingeniørantøj kan bestå af en signatur-T-shirt, jeans, sandaler og en sweatshirt. Nogle kopierer endda maskulin adfærd og vænner sig til at drikke kold øl i barer sammen med kolleger. Alt for at blive medlem af teamet.
Medha Parlikar siger, at et meget lille antal kvinder arbejder på dette område. Computer videnskabsmanden Margaret Hamilton, der opfandt udtrykket "software engineer" og skrev koden, som var en integreret del af NASAs Apollo-missioner, var inspirerende for hende.
Fremkomsten af en personlig computer førte til, at mindre og mindre unge piger begyndte at engagere sig i datalogi. Medha Parlikar oplyste, at hendes far sørgede for, at hun blev udsat for personlige computere i en ung alder. ”Datalogi har gjort det muligt for mig at have en god karriere, der har givet mig fleksibilitet til at arbejde hjemmefra og bo hos børn. Dette er en fantastisk karriere for kvinder. ”
”Efter min erfaring kan du som kvinde skille sig ud fra en gruppe mænd og hjælpe din stemme med at blive hørt, når du taler,” siger Medha Parlikar. ”Jeg bærer fortsat kjoler, hæle, bruger læbestift og parfume, og glemmer ikke min femininitet. Jeg har altid været sådan. Men når jeg er i kodningshulen og slutter udviklernes sprint, fokuserer jeg ikke på forskellene mellem mig selv og de mænd, jeg arbejder med. "Jeg forbliver mig selv og gør mit arbejde, jeg vil undertiden nyde en øl med holdet efter en hård dag."
Computer science er et område, der åbner døre og giver store muligheder for kvindelige iværksættere. Vær ikke bange for at tage din plads inden for informationsteknologi, som Medha Parlikar og nogle andre kvinder, der har opnået succes i modsætning til stereotyper, har gjort.