Den amerikanske føderale regering tilbyder overraskende lidt beskyttelse af arbejdernes rettigheder, især sammenlignet med andre udviklede lande. USA er det eneste industrialiserede land, hvor der ikke er betalt forældreorlov, og hvor virksomheder overhovedet ikke er forpligtet til at levere det. Nogle stater har deres egne beskyttelsesforanstaltninger, herunder højere minimumsløn og betalt orlov, men på føderalt plan halter De Forenede Stater bag resten af den udviklede verden. Som et resultat arbejder amerikanere længere end mennesker i Europa og Japan og lider af en høj grad af træthed fra livet. Mindstelønarbejdere har ikke råd til at leje en lejlighed med dobbeltseng i det meste af USA, og et voksende antal økonomiske arbejdstagere, såsom Uber-chauffører, har endnu mindre rettigheder end deres almindelige kunder.
Nedenfor er 7 fantastiske fakta, der viser, hvor lidt rettigheder arbejdstagere har i USA, og hvad deres fordele er.
USA garanterer ikke for betalt ferie eller ferie
Frankrig, Tyskland, Spanien og Det Forenede Kongerige tilbyder medarbejdere mere end 20 dages ferie. De Forenede Stater giver ikke medarbejdere orlov, og deres 10 helligdage betragtes som arbejdsdage. Som et resultat betalte tre ud af fire private virksomheder ferietid, og i gennemsnit modtog en privat erhvervsarbejder 10 betalte fridage efter 1 års arbejde, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Selv hvis virksomheden leverer orlov, bruger amerikanere sjældent det. I 2017 rejste tre ud af ti ansatte ikke på ferie.
I USA er arbejdsgivere ikke forpligtet til at lade ansatte tage pauser i løbet af dagen.
Forbundslov kræver ikke, at virksomheder leverer frokost eller kaffepauser. U.S.-lovgivning om frokostpauser adskiller sig dramatisk fra andre lande. Italien og Kina er gået så langt, at deres ansatte har ret til en to-timers pause. Amerikanere spiser også ved deres borde til en højere sats, selvom forskning siger, at pauser i fødevarer stimulerer teamsamarbejde og kreativitet.
USA leverer ikke betalt barselsorlov
I Italien tilbydes ny myntede forældre en betalt orlov på 21 uger efter fødsel. I England er det 39 uger, i Grækenland er det 43. I USA er det 0. Den føderale lov om familie- og medicinsk orlov giver mødre 12-ugers forældreorlov, men loven forpligter ikke virksomhederne til at betale for det. Politikken gælder også kun for fuldtidsansatte, der har arbejdet i virksomheden i mere end et år, hvilket kun udgør 60% af ansatte over hele landet.
Andre FN-stater, der ikke giver betalt orlov til nye forældre inkluderer Papua Ny Guinea og Surinam.
Arbejdsministeriet leverer ikke nogen fleksibel arbejdstid.
I USA er der ingen anbefalinger til virksomheder om, hvordan man leverer fleksibel arbejdstid. En undersøgelse af arbejdsgivere i 2018 viste, at kun 23% af virksomhederne tilbyder fleksible eller distancearbejdsplaner.
Europæiske lande giver medarbejderne ret til en mere praktisk arbejdsplan. For eksempel har de i England ret til at kræve det, hvis de har arbejdet i mindst 26 uger.
Minimumsløn i USA er lavere end i andre lande.
Lavlønnede i USA modtager kun en lille brøkdel af gennemsnitslønnen for alle fuldtidsansatte. Hvis den føderale mindsteløn er $ 7,25, er det kun 34% af, hvad en amerikansk arbejder gør.
Andre udviklede lande har meget højere lønninger for de lavest betalte arbejdstagere sammenlignet med fuldtidsløn. F.eks. I Frankrig modtager medarbejdere med en mindsteløn 62% af lønnen for en fuldtidsansat.
I betragtning af købekraften er lønningerne i De Forenede Stater dog lidt højere end i andre lande som Australien og Frankrig.
I begyndelsen af dette år forhøjede 21 stater mindsteløn til $ 15. nogle økonomer mener, at dette kan føre til jobnedskæringer og også redde flere amerikanere fra fattigdom.
I USA betaler de ikke ekstra for et natskift
I dette land er virksomheder ikke forpligtet til at betale ekstra pr. Natskift. Til gengæld arbejder amerikanere om natten og i weekender oftere end europæere. Én ud af fire amerikanere arbejder på nattskiftet fra 22:00 til 06:00, mens kun 1 ud af 14 ansatte i Frankrig og Holland er enige.