De bedste ledere er uselviske tjenere, der sætter deres organisations (og andre menneskers) interesser over deres egen. De er klar til at ofre personlige ofre til større gavn. Men er det virkelig sådan?
I hvilket omfang kan man være enig i dette?
Den, der er enig, vil være blandt flertallet. Ikke desto mindre giver moderne forskning bevis på, at det sandsynligvis altid var sandt - glade mennesker er de bedste ledere, og omvendt. Faktisk lægger de i ledelse deres interesser over andre og er glade som et resultat af dette. Lyder underligt? Er ikke god ledelse et offer og en service til andre? Nej. Og her er grunden.
Når en person ofrer, bliver han tilbage med en følelse af tab. ”Jeg opgav min karriere for at være mor til mine børn,” eller ”Jeg ofrede dyrebar familietid (eller mere lukrative muligheder) for at tjene samfundet,” dette er generelle udsagn, der høres fra tid til anden. Den nederste linje her er ordet "offer". Dette er en afvisning af noget kært. Ubevidst sår denne fiasko forargelse i menneskets indre verden. I de fleste tilfælde føler folk sig berettiget til at have høje forventninger, fordi "de betalte en høj pris og ofrede noget." Når disse forventninger ikke er opfyldt, er der en følelse af berøvede og bedragede forhåbninger.
Sandheden er, at ægte ledere ikke ofrer. De træffer et valg. Hvis familie er den vigtigste ting, fokuserer de på familie, ikke karriere. Ulykkelige mennesker kan ikke gøre andre glade, fordi dybt inde i dem lever anger og bitterhed. Selvom de ikke ved det, eller ikke ønsker at indrømme det. Af samme grund bliver ulykkelige mennesker ikke gode ledere.
Hvad er lykke, og hvordan finder man den?
Hvordan kan man balance mellem arbejde, liv og familie? Hvad hvis du vil have lidt, men alt? Svaret ligger i at forstå, hvad lykke virkelig betyder for hver enkelt person. De fleste mennesker forsøger ikke engang at afsløre dets sande betydning og føler sig urealiserede og afslører ikke deres livspotentiale. Som standard forstås lykke sådan:
- Så snart jeg har et godt stykke arbejde, bliver jeg glad.
- Så snart jeg har en førende position, vil jeg være glad.
- Når jeg bliver berømt, bliver jeg glad.
- Hvis der vises en person i mit liv, der elsker mig ubetinget, finder jeg lykke.
- Når jeg sørger for mine børn, bliver jeg glad. Og så videre ...
Det ser ud til altid at afhænge af eksterne faktorer, såsom rigdom, magt eller en andens kærlighed. I kraft af denne begrundelse har folk en tendens til at afskyde deres lykke og til sidst er de skuffede. Nøglen til lykke ligger i harmonien mellem mennesket og sig selv. Det skal ikke afhænge af andre.
Hvad er lykke?
Den tidligere amerikanske præsident Franklin D. Roosevelt bekræftede dette ved at sige: ”Lykken ligger ikke kun i besiddelse af penge. Det ligger i forfølgelsen af kreativ indsats, i spændingen ved præstation. " Med andre ord består lykken i klart at forstå dine vigtigste værdier og sætte livsmål baseret på disse værdier.
Hvad med en balance mellem arbejde og privatliv?
De, der har indset deres vigtigste værdier og har valgt et livsmål baseret på dem, har ingen problemer. De træffer valg, ikke ofre. De får deres lykke ved at forfølge et meningsfuldt mål og ikke kun fra forfølgelsen efter magt, position eller rigdom.Ironisk nok viser det sig, at nogle af de travleste erhvervsledere er de bedste forældre og ægtefæller. Fordi de i det væsentlige er lykkelige og lever i harmoni med deres følelsesmæssige værdier og det primære mål i livet. Denne indre lykke gør dem taknemmelige. Som et resultat arbejder de glæde endnu hårdere for at blive mere omsorgsfulde, tålmodige og tilgivende i deres familier.