Ifølge nylige undersøgelser føler kun 24% af medarbejderne sig tilknyttet deres kolleger, hvilket betyder, at tre ud af hver fire ansatte i en regelmæssig organisation føler sig mindst delvist isoleret.
Stærke virksomheder er berømte for hold, der har et misundelsesværdigt niveau af kameraderi. Disse stærke obligationer dannes ikke natten over. De stammer fra konstante personlige og professionelle interaktioner, der varer i flere måneder og endda år.
Interaktionsproblem
Selv om professionel kommunikation i mange tilfælde stort set er uundgåelig, holder kolleger på nuværende tidspunkt ofte fælles møder, men personlig interaktion forekommer ikke altid organisk. I sådanne situationer er det ikke kun vanskeligt for veteranarbejdere at lære deres kolleger, der arbejder i andre afdelinger, at kende, men det kan også være vanskeligt for nye medarbejdere at glatte sig ind i virksomheden.
Undersøgelser viser, at kolleger er den første ting, du gerne vil have på arbejdet. Når virksomheder ikke støtter teambuilding-initiativer, eller i det mindste når de ikke prioriterer, er det mindre tilbøjeligt med både veteraner og begyndere at finde venner på arbejdet. Dette gør det ikke kun vanskeligt at skabe et stærkt team, men påvirker også medarbejdernes engagement, deres humør og produktivitet.
Derfor skal de virksomhedsejere, der ønsker, at deres virksomheder skal have succes, tage skridt, så deres medarbejdere bliver bekendt med de mennesker, som de arbejder med, hvilket øger chancerne for et vellykket samarbejde.
Sag til kontorspil
En af de nemmeste måder, organisationer kan introducere deres ansatte på, er ved hjælp af kontorspil, som er korte og enkle handlinger, der er designet til at hjælpe folk med at lære hinanden at kende på et personligt plan.
De kan bruges til at hjælpe nye medarbejdere med at føle sig godt tilpas med deres kolleger. De kan også spilles for at hjælpe veteraner med at genkende deres kolleger, som de sjældent eller aldrig kommunikerer med.
Derudover giver kontorspil virksomheder en række fordele:
- De glæder sig, hvilket gør dem til en velkommen pause i arbejdet.
- Afbryd barrierer, der kan være mellem medarbejdere.
- Kan hjælpe med at starte grundlæggende møder eller lange træning.
- Gør det lettere for medarbejderne at kommunikere med hinanden.
- Opmuntrer til interaktioner, der normalt ikke forekommer i forbindelse med en typisk arbejdsdag.
Her er nogle sjove spil, som dine medarbejdere vil elske.
"To sandheder og en løgn"
Organiser en hold frokost, eller tag en pause om eftermiddagen, så dine medarbejdere kan møde den nye. Hver af deltagerne skal komme med en sandhed og en løgn om sig selv. Så skal alle præsentere for andre, hvad han har opfundet. Alle deltagere i spillet prøver at gætte det rigtige svar, som fører til historier om livssituationer og bidrager til en interessant og behagelig samtale.
"Find 10 almindelige funktioner"
Antag, at du driver et stort firma, hvor afdelinger sjældent interagerer. For at opmuntre medarbejderne til at lære hinanden bedre at kende, skal du arrangere en middag til hele virksomheden. Når alle har spist, skal du opdele dem i separate grupper og sørge for, at hver af dem har ansatte på alle afdelinger. Søg i grupper efter 10 almindelige funktioner (udover det åbenlyse, for eksempel at de er mennesker) Måske blandt dem vil der være landsmænd, eller nogen vil have en fælles hobby.
"Hvem gjorde det"
Opdel dine medarbejdere i grupper (eller par, hvis du har en lille virksomhed). Lad hver person skrive ned noget interessant, som han gjorde på et notatkort (for eksempel faldskærmsudspring, boede i ti forskellige byer - jo sjovere situationen er, desto bedre). Læg kortene i hatten, ryst dem godt, bede hver person om at tage et kort med en note, som de læser højt. Så skulle den, der læser, prøve at gætte ”hvem gjorde dette”, og hvorfor han kom til denne konklusion.
"Man-rock-papir-saks"
Sandsynligvis spillede alle mindst en gang rock-papir-saks. Men du har sandsynligvis ikke spillet det i en gruppe. Opdel dit personale i så mange hold, som du vil. Lad alle foreslå specifikke bevægelser til hver bevægelse. Efter en række spil med hvert hold, bestemmes det bedste af antallet af sejre.
"I et ord"
Leder du efter et utroligt let spil at starte et møde eller træning? I dette tilfælde er et enhedsspil godt.
Del deltagerne i et møde eller træning i små grupper på fire eller fem. Stil dem et meget simpelt spørgsmål, for eksempel: ”Hvilket ord vil du bruge til at beskrive kulturen i vores firma?” Giv hvert hold fem eller 10 minutter til at komme med deres egne svar.
Inden de kommer med deres eneste ord, diskuterer medlemmerne af hvert hold dette med hinanden. Derefter deler holdene deres resultater.
Marshmallow Challenge
Opdel dit hold i grupper på fire. Giv hver gruppe 20 pinde spaghetti, 3 meter bånd, 3 meter reb og en skumfidus. Bed dem om at opbygge den højeste fritstående struktur, du kan.
Den nemmeste måde at hjælpe dine medarbejdere med at lære hinanden bedre at kende og øge deres produktivitet er at stimulere interaktion på en sådan måde, at de fleste føler sig godt tilpas på kontoret. Derfor er det sjovt at sammen have en af de hurtigste måder for et samlet team.
