Det er undertiden vanskeligt at finde et job. Arbejdsgivere har ikke travlt med at betale høje lønninger til nye underordnede, men de kræver stort afkast fra dem. Jeg er nødt til at komme rundt i mange virksomheder for at finde et job. På grund af dette har folk en tendens til at acceptere ethvert tilbud, hvis de accepteres i staten. Men dette er en fejltagelse. Først skal du veje alle fordele og ulemper ved et job. Lad os tale om 6 grunde til ikke at acceptere arbejdsgivers tilbud.
Hvad skal være et godt stykke arbejde?
Når du vælger ledige stillinger, skal du huske, at arbejde ikke kun skal give økonomisk, men også personlig fordel. Du skal have tid nok til at slappe af fra arbejdsopgaver, til at mødes med dine familie og venner. Prøv at se på fremtiden. Har du udsigter på denne arbejdsplads? Kan du få en forhøjelse?
Selvfølgelig er det smigrende at have et interview og finde ud af, at du blev accepteret. Men du skal kun være enig, hvis du er tilfreds med alle betingelserne: tidsplan, løn, team, muligheder for professionel vækst.
Løn er ikke den vigtigste ting
Høj løn er en betydelig fordel, men du behøver ikke kun stole på dem, når du søger arbejde. Undertiden vælger folk tankeløst en ledig stilling, hvor de betaler flere tusinde mere. De er dog ikke opmærksomme på ansvar og tidsplaner, arbejdsforhold og virksomhedens placering.
Det vigtigste er, at du nyder dit arbejdsansvar. Ellers vil du snart igen tænke på afskedigelse og søgning efter andre ledige stillinger. Sammenlign hvor arbejdsmængden er højere. Måske bør du vælge en position, hvor de betaler mindre, men ikke byrde dig med vanskelige opgaver.
Vær opmærksom på placeringen af din arbejdsplads. Skøn hvor meget tid og penge du skal bruge på vejen. Hvis det er for langt væk, skal du ikke gider og afvise. Mest sandsynligt vil du hurtigt finde en arbejdsgiver med lignende forhold, men tættere på hjemmet.
Lad os tale mere detaljeret om gode grunde til at afvise tilbuddet. Ellers kan du snart tænke over, hvordan du skifter job igen.
Du bliver nødt til at bruge en masse tid på vejen.
Hver ugedag spilder en person sin dyrebare tid på vej til arbejde. Som regel betaler arbejdsgivere ikke for det. Selv hvis du har din egen bil, er du ofte nødt til at stå i trafikpropper. Folk, der rejser til arbejde med offentlig transport, vil være nødt til at håndtere stort ubehag. Dette er daglige overfyldte busser, trafikpropper og forsinkelser på grund af dem. Derudover skal du betale for rejser fra lommen. Nogle gange kompenserer arbejdsgivere naturligvis for det, men i praksis sker dette sjældent.
Nå, hvis du kommer til et nyt job på cirka 30 minutter eller 1 time. Hvis det er længere, skal du overveje at afvise tilbuddet. For at komme på arbejde skal du stå op et par timer tidligere. På grund af den sene ankomst hjem, har du ikke tid til at kommunikere med deres kære. Mangel på søvn vil fremkalde konstant træthed og irritabilitet og kan også føre til udvikling af stress.
At komme tættere på en ny arbejdsplads vil løse disse problemer. Men det kan kun rådes til de mennesker, der lejer boliger. Andre bør overveje andre ledige stillinger. Mest sandsynligt finder du arbejde med lignende forhold, men tættere på hjemmet.
Dyre boliger i byen, hvor du tilbydes et job
Nogle gange er der interessante ledige stillinger i en anden by. At flytte til et nyt opholdssted er ikke altid en dårlig ting. Men du skal beregne, om det giver dig fordele.Som regel inviterer virksomheder fra store byer arbejdere fra provinsielle. Boliger i megaciteter er meget dyrere. Således får du en stor løn, men du bliver nødt til at bruge meget mere på at leje en lejlighed. Som et resultat vil dit indkomstniveau ikke stige.
Selvfølgelig har livet i en stor by en masse fordele. Først og fremmest får medarbejderen flere muligheder for karriereudvikling. Hvis betingelserne for professionel vækst er i din by, skal du overveje at afvise tilbuddet.
Hvis du stadig flytter til en anden lokalitet, skal du overveje at købe dit eget hjem. Det er fast ejendom, der er den vigtigste måde at akkumulere formue på. Din nye løn skal være nok ikke kun til at leje en lejlighed, men også for at spare. Måske bør du overveje at købe et hus på et prioritetslån.
Du kunne ikke lide arbejdsforholdene
Når du vælger et nyt job, skal du prøve at være opmærksom ikke kun på løn, men også på andre forhold. Selv hvis du får tilbudt en stor løn, skal du ikke skynde dig med det samme. Evaluer også alle forhold.
Bedst, hvis du får tilbudt formel ansættelse med fuld hvid løn. Dette giver dig mulighed for at yde store bidrag til pensionskassen, som i fremtiden vil påvirke størrelsen på pensionen positivt. Lær mere om betingelserne for sygefravær eller orlov. Måske har arbejdsgiveren ikke travlt med at betale dem fuldt ud. Eller tilbyder kun en ferie om efteråret eller vinteren. Hvis forholdene ikke passer, er du velkommen til at nægte.
På grund af tidsplanen vil det være vanskeligt for dig at kombinere arbejde og privatliv
En travl tidsplan kan hjælpe dig med at få en bonus eller en forfremmelse. Men det er svært at arbejde konstant under sådanne forhold. Husk, at du skal have nok tid til at slappe af fra dine opgaver, kommunikere med venner og familie. Tung arbejdsbyrde kan påvirke kvaliteten af dit arbejde.
Naturligvis ønsker mange mennesker at tjene flere penge, men konstant overarbejde kan provokere professionel udbrændthed. Du mister simpelthen interessen for dit arbejde, og dette vil påvirke din produktivitet. Derudover, hvis du arbejder i samme tempo i lang tid, vil din mentale og fysiske sundhed blive påvirket.
Arbejdsgiveren undgår konstant direkte svar
I samtalen er det vigtigt at lære detaljeret ikke kun om lønnen, men også om dit ansvar. Hvis arbejdsgiveren undgår direkte svar, er dette en lejlighed til at afvise tilbuddet. Løgnen ved interviewet antyder, at dine overordnede i fremtiden fortsætter med at lyve. Måske har virksomheden presserende brug for en medarbejder, men det kan ikke tilbyde passende betingelser.
Oftest skjuler de antallet af grundlæggende ansvarsområder ved interviewet. De vil blive overdraget til dig efter officiel ansættelse, når det vil være vanskeligere for dig at nægte at opfylde dem. Ofte nægter arbejdsgivere at betale sygefravær og orlov. Eller de foretrækker at betale en grå løn for at spare på skatter.
Prøv at finde ud af mere om ansvar og betingelser. Hvis du ikke lykkedes, er du velkommen til at nægte den ledige stilling. Mest sandsynligt er dette arbejde respektløst over for medarbejderne.
For meget personaleomsætning
Det er vigtigt at være opmærksom ikke kun på løn, opgaver og betingelser. Personaleomsætning er en indikator på, at ansatte i virksomheden af en eller anden grund ikke kan lide deres arbejde. Dette kan være en krævende chef, der konstant udtømmer underordnede på et psykologisk plan. Ofte er ledere for krævende, de overbelaster arbejderne, tillader sig at hæve deres stemme.
Måske pålægger virksomheden ofte bøder for enhver tilsyn, hvilket reducerer lønningerne meget. Personaleomsætning kan forårsage teamet selv, hvis det hovedsageligt består af giftige mennesker.
Selvfølgelig kan du prøve at finde en person, der har arbejdet for dig i virksomheden før dig. Men det er problematisk at finde hans kontakter. Et alternativ er at forsøge at finde anmeldelser af tidligere ansatte.