Det er altid vanskeligt at bede om lønforhøjelse eller bonus. Men der er måder at imponere din chef eller manager i at evaluere dit arbejde. Følg disse regler, hvorefter du kan opnå en betydelig stigning i lønningerne.
Arbejd for at blive et uvurderligt teammedlem
En af de nemmeste måder at få en forfremmelse er at bestemme, hvad din manager virkelig har brug for. Dette gør dig til et mere værdifuldt medlem af teamet. Det centrale punkt her er muligheden for at blive så uvurderlig, at du kan bruge det, når det er tid til at rejse spørgsmålet om forfremmelse.
Sæt klare præstationsmål
Sæt kvartalsvise resultatindikatorer med dine ledere, og stol fuldt ud på en formel og uformel gennemgangsproces for at evaluere ydeevnen. Når disse indikatorer og frister er indstillet, informeres medarbejderen fuldt ud om, hvad han skal gøre for at kunne få en forfremmelse.
Opret meningsfulde forhold
Hvis du tager dig tid til virkelig at udvikle et positivt forhold på arbejdspladsen, øger dette din samlede værdi som medarbejder i virksomheden. Du er velkommen til at møde topledere og vejledere. Hvis du kan lide dit arbejde, og du gør det godt, vil du være meget tættere på den forfremmelse, du fortjener.
Øg dine færdigheder
Ledere værdsætter medarbejdere, som selv stræber efter at vokse og forbedre sig. Før du evaluerer dit arbejde, skal du overveje at tage dig tid til at tage certificeringskurser eller videreuddannelse.
Overgå forventningerne
At kun gøre, hvad dit arbejde kræver af dig, er i mange tilfælde ikke nok til at optjene en forhøjelse. Ikke bare nå dine mål - overskrid dem. De fleste arbejdsgivere vil tage dette til efterretning, og deres bedømmelse afspejles i din bonus.
Vær positiv
Hver gang en virksomheds budgetter reduceres, kræver meritbaserede bonussioner mere end blot muligheden for at udføre jobbet. Mens den rettidige afslutning af arbejdet er kritisk, skal medarbejderne også sikre, at de viser en positiv holdning. Hvis du mumler om enhver udfordring eller hindring, vil dette helt sikkert blive bemærket af lederen.
Analyser alle jobmuligheder, du ikke bruger
Hvis du leder efter måder at øge din løn på, skal du sørge for at udnytte alle de muligheder, du har lige ved hånden. Hvornår var sidste gang du havde en forfremmelse? Er der bonuser, incitamenter eller fordele, som du ikke bruger, men som du kunne drage fordel af? Er der overarbejde eller yderligere job? Når du har undersøgt alle fordelene, du ikke bruger, kan du tilføje yderligere periodiseringer til din løn.
Undersøg, hvordan dit arbejde har forbedret din virksomheds bundlinje.
Arbejdstagere, der søger forfremmelser, bør finde ud af, om deres arbejde har ført til yderligere indtægter for virksomheden. Nogle gange kan dette ske indirekte, så brug lidt tid på at udforske alle de måder, du kan bidrage med.
Har klare mål, når du forhandler om en forfremmelse
Du er nødt til at fokusere ikke kun på, hvad du har gjort, men også på, hvad du vil gøre. Når du starter forhandlinger, skal du sørge for, at du tydeligt ikke kun kan udtrykke, hvorfor du fortjener at blive forfremmet, men også hvordan dette vil bidrage til dit ønske om yderligere succes i virksomheden.I det væsentlige, hvordan virksomheden vil drage fordel af en forhøjelse af din løn.
Sæt dig selv i en arbejdsgiverposition
Når du beder om en forfremmelse, er det vigtigt at huske, at din manager sandsynligvis vil retfærdiggøre de ekstra omkostninger for sin chef. På den anden side, hvis din vejleder ejer et firma, fratager du satsen fortjenesten. Således vil du have det bedre, hvis du evaluerer processen med at evaluere arbejdet ud fra dets position.