I dag er det vanskeligt at få et job uden en foreløbig samtale. Hvis du får et job i en lille virksomhed, vil måske dens nærmeste vejleder kommunikere med dig. Hvis du ansøger om en ledig stilling i et stort firma, vil din person være personalechef eller rekrutterer. Essensen af sagen ændrer ikke. Det er nødvendigt at nærme sig samtalen med enhver repræsentant for arbejdsgiveren med alt ansvar.
Nogle meget seriøse organisationer kræver endda, at kandidater gennemgår lidt træning inden samtalen. Dette er nødvendigt, så folk forstår, hvilke krav der stilles til dem, hvis de vælger dem. Mange kandidater efter en sådan træning nægter selv at interviewe med repræsentanter for arbejdsgiveren. Men selvom du samvittighedsfuldt deltog i kurserne og bestået prøverne, skal du opføre dig korrekt under samtalen.
Det betyder ikke noget, om du vil indtage stillingen som instruktør eller blive husmor. Reglerne for en vellykket samtale er de samme.
Dress code
Mød på tøj. Dette ordsprog er allerede hundreder og muligvis tusinder af år gammelt. Den mister dog ikke sin relevans. Rekruttereren har endnu ikke formået at stille dig et enkelt spørgsmål, men han har allerede dannet en klar mening om dig. For at gøre dette havde han kun få sekunder, mens du gik fra kontordøren til hans skrivebord.
Du bør bruge dem til dig selv maksimalt. Det er svært at sige nøjagtigt, hvad man skal bære til et interview. Det afhænger af den position, du ansøger om. Hvis du prøver at få en kostumedesigner eller en animatør på et hotel, kan du vælge et tøj i sjove farver. Mest sandsynligt vil du ikke skabe det rigtige indtryk, hvis du foretrækker en streng forretningsstil.
Det er nødvendigt, hvis du får et job på et kontor for en ansvarlig stilling. Under alle omstændigheder bør dit tøj ikke være trodsigt og urydigt. Også for korte nederdele og oprigtige udskæringer samt for åbent tøj er ikke velkomne.
Hvilken parfume man foretrækker
Interviewere kan især ikke lide de hårde aromaer, som kandidaten udstråler. Husk, at lugter er meget individuelle. Det er svært at gætte, hvad intervieweren foretrækker. Hvis han ikke kan lide duften af din parfume eller cologne, kan det spille en dårlig rolle for dig. Under en samtale med dig vil denne person opleve ubehagelige foreninger hele tiden. Derfor vil dine professionelle egenskaber forsvinde i baggrunden for ham.
For ikke at indstille intervieweren mod dig selv fra de første sekunder af interviewet, skal du vælge en parfume med en neutral lugt eller ikke bruge dem overhovedet. En filosof sagde, at den bedste parfume er aromaen af renhed.
Hvornår man skal komme til et interview
Der er en kategori af mennesker, der virkelig ikke kan lide at være for sent. De ankommer til stationen 2 timer før togets afgang, selvom billetter allerede er købt. De lykønsker dig med ferien på forhånd, da de er bange for, at brevet ikke når den angivne adresse til tiden.
Hvis du er blandt dem, skal du ikke prøve at komme til et interview en time eller mere før det fastsatte tidspunkt. Rekruttereren vil ikke være glad, men vil føle sig akavet, når han ser dig vente under kontordøren. Hvis du blev inviteret til at besøge klokken seks om aftenen, kommer du ikke til middag? Så du behøver ikke være for tidligt til et interview.
Hvis du er meget bange for trafikpropper og andre transportoverlejringer, kom tidligt, men gå ikke ind på kontoret. Bedre at tage en tur udenfor. Etikette siger, at du skal vises til et interview 15 minutter før det aftalte tidspunkt.
Hvis du af en eller anden grund ikke har tid, skal du ringe og underrette medarbejderen i det firma, som du har forbindelse til.
Hvordan man opfører sig under et interview
Manden er så arrangeret, at han altid reagerer med et smil. Denne enkle efterligne læbe bevægelse kan udføre vidundere. Et venligt smil har altid en samtalepartner. Vær derfor ikke for dyster ved interviewet, ikke sidd med et frossent ansigt. Se intervieweren med et roligt åbent blik.
Besvar spørgsmålene tydeligt og korrekt, undgå ikke svaret, selvom det fremhæver dig fra den ugunstige side. Løg ikke. Hvis du ikke kan besvare det stillede spørgsmål sandt, skal du sige det, men forklar grunden.
Hvis du får et job, som du kender perfekt, skal du alligevel ikke opføre dig for arrogant og trodsigt. Man kan heller ikke demonstrere fortrolighed med en rekrutterer, sige til ham "du", "bror", "sidekick". Selvfølgelig vil han sætte pris på det, men ikke på den måde, du forventer.
Nogle gange taler flere mennesker med ansøgeren om stillingen på én gang. Ingen grund til at vælge det vigtigste af dem og kun besvare hans spørgsmål. Du skal have et interview med hver rekrutterer.
Online-interview
I dag arrangerer nogle virksomheder online-møde med jobkandidater. Hvis du kun blev tilbudt sådan en samtale, skal du være klar til det på den mest seriøse måde. Bestil i det rum, hvor du chatter online. Glem ikke klædekoden. I interviewet, selv derhjemme, skal du følge det.
Kontroller på forhånd, om mikrofonen, Skype, Zoom fungerer på din computer. Rekrutterere er meget oprørte, hvis de skal vente, mens du installerer den nødvendige software.
Selvfølgelig skal du til et onlineinterview vælge et passende sted, hvor ingen generer dig.
Hvad man skal stille spørgsmål
Du skal lytte meget omhyggeligt til, hvad intervieweren siger. Det er umuligt at afbryde ham for at indsætte hans bemærkning. Hvis dette skete ved et uheld, skal du straks undskylde, vise din interesse i, hvad der bliver rapporteret til dig.
Kandidaten kan også stille spørgsmål under samtalen. De fleste af dem skal relateres til arbejdsgangen. Først i slutningen af samtalen skal du afklare organisatoriske problemer (løn, arbejdsplan osv.). Det anbefales dog ikke at spørge rekrutten om særlige forhold, for eksempel om et individuelt skrivebord af et modemærke. Sådanne krav kan muligvis overskride muligheden for at få den ønskede position. Hvis en person bekymrer sig om personlige interesser mere end hans fremtidige virksomhed, er det usandsynligt, at han bliver ansat.
Valerie Strafe, seniorrådgiver for San Francisco jobsøgningsorganisationen, siger, at kandidater skal være høflige, selvsikre og rolige, når de taler med en rekrutterer. Dette vil øge deres chancer for succes meget.