Millennials er den generation, der i den nærmeste fremtid vil blive dominerende på arbejdsmarkedet. Det er grunden til, at progressive arbejdsgivere allerede undrer sig over, hvordan man kan hjælpe og støtte årtusinder på arbejdspladsen. Som du ved afhænger ikke kun succes, men også virksomhedens omdømme i vid udstrækning af medarbejdere. Ingen har brug for problemer på arbejdspladsen på grund af uagtsomme medarbejdere.
Hvem er tusinderårene?
Millennials er en generation, der er uddannet, teknisk kyndig og ivrig efter at påvirke arbejdsvilkårene. Jeg må sige, de ønsker mere fra deres arbejdsgivere end deres forgængere.
Repræsentanter for den forrige generation tager hensyn til den offentlige mening, overholder reglerne, og derfor er de lette at håndtere. Sådanne mennesker er klar til at arbejde til fordel for virksomheden, og derfor støder de ofte på misforståelser fra de tusinder, som deres egne indikatorer frem for alt er.
Millennials er mennesker, hvis barndom og ungdom faldt på en ret velstående tid. Det var hos dem forbrugerboomen skete. Millennials er uafhængige, egoistiske og proaktive. De er tilbøjelige til kritisk tænkning i stedet for tankeløst at følge etablerede regler. Valgfrihed er især vigtig for dem.
Arbejdsmarkedet har ændret sig
Der er udført adskillige undersøgelser, der sigter mod at studere det moderne arbejdsmarked. Specialister formåede at finde ud af, at typiske årtusinder (mennesker i alderen 25-34 år) forbliver i en eller anden position i en kort periode, hvilket kun er 2,8 år.
Situationen på arbejdsmarkedet har ændret sig dramatisk. Dette skyldes ikke kun efterspørgsel, men også udbud. Millennials, som deres behov, adskiller sig fra tidligere generationer af arbejdere. Derfor er det vigtigt, at arbejdsgivere, der ønsker at forblive konkurrencedygtige i fremtiden, tænker på dagens arbejdsstyrke og i morgen.
Nedenfor er adskillige måder at engagere og støtte årtusinder på arbejdspladsen.
Udbrænding af medarbejdere
Udbrænding påvirker i høj grad tilbageholdelsen af årtusinder på arbejdspladsen. I gennemsnit oplever 84% af dem udbrændthed på deres nuværende job sammenlignet med 77% af alle respondenter. Og næsten halvdelen af de adspurgte forlod jobbet netop af denne grund.
Millennials tænker anderledes over, da det var tid til at holde op. 43% har en tendens til at forlade deres job i de første to år. Nogle eksperter mener, at dette skyldes det faktum, at årtusinder har et bestemt mod til at nægte dårligt arbejde.
Medarbejdere, der følte, at arbejdsgiveren plejede deres velbefindende, havde en lavere udbrændingsgrad. Medarbejdere, der mente, at deres arbejdsgiver var ligeglade med dem, havde en højere udbrændingsgrad.
Der er mange måder en organisation kan demonstrere sin egen bekymring ved at give noget mere overfladiske fordele.
Forlovelsesprioritet
For nylig har forskningscentret opdaget, at årtusinder var den mest etniske og racemæssige generation end nogen anden voksen generation. Det blev også konstateret, at 83% af årtusindskabet er aktivt involveret, når de mener, at deres organisation fremmer en inkluderende kultur. Og denne inkluderende kultur er ikke kun en mangfoldig baggrund, men også en kombination af forskellige perspektiver og ideer, hvor enhver stemme skal høres for at få en stærkere indflydelse på virksomheden.
Organisationer bør prioritere medarbejderengagement, hvis de ønsker at bevare tusinder af ansatte.Ansæt medarbejdere fra forskellige colleges og universiteter, gennemgå dine processer, såsom karriereudvikling, træning og udvikling, for at afgøre, hvor bias opstår. Dette vil ikke kun øge medarbejdernes fastholdelse, men innovation og ideer vil fremskynde din virksomhed fremad.
Vær mester i dit samfund
Specialister fandt, at 75% af årtusinderierne ville acceptere en lønnsnedsættelse for at arbejde for et socialt ansvarligt firma, og at 76% af årtusindskabet overvejer virksomhedens sociale og miljømæssige forpligtelser, inden de beslutter, hvor de skal arbejde.
Organisationer kan ikke ignorere det faktum, at deres ansatte kommer på arbejde ikke kun for at få betalt. De ønsker at have en positiv indflydelse på verden. Virksomheder bør begynde at tænke på, hvordan de kan skabe deres lokalsamfund og blive forkæmpere i dem, skabe forhold, der er attraktive for potentielle tusindårsmedarbejdere.
Millennials er en nøglefaktor, når det kommer til innovation og nye ideer. Arbejdsgivere skal dog overveje, at deres prioriteter er forskellige fra tidligere generationers. Der er ingen tvivl om, at din "tusind år gamle" arbejdsstyrke er af enorm værdi for dit team, men sørg for, at de føler sig involverede og husk, at pleje er kritisk for deres fastholdelse.