For at modtage en invitation til et interview og med succes bestå det, skal du interessere potentielle arbejdsgivere med dit CV. Succes afhænger af, om kandidaten besidder de færdigheder, der er nødvendige for at arbejde i virksomheden, og om han ved, hvordan man fokuserer på dem. Hvilken form for evner skal fremhæves for at nå dit mål?
Hurtig tilpasning til nye forhold
Evnen til hurtigt at tilpasse sig nye forhold er en færdighed, der er essentiel for et vellykket arbejde i mange virksomheder. Kandidaten skal demonstrere sin beredskab til at lære og udvikle sig, tilpasse sig skiftende forhold, løse problemer og overvinde uventede hindringer.
Fejl begås af ansøgere, der begrænser sig til at nævne i CV-en deres evne til hurtigt at tilpasse sig i enhver situation. Den personalleder, der vil studere den, ønsker at modtage bekræftelse af denne erklæring. Det vil være nyttigt at inkludere noveller i CVen, der angiver kandidatens evne til hurtigt at tilpasse sig. For eksempel kan det være en historie om den vellykkede løsning af et problem, om at finde et fælles sprog med en vanskelig klient, om at udføre usædvanlige opgaver osv.
Teamwork færdigheder
Evnen til at arbejde i et team er en anden færdighed, som mange virksomheder har brug for fra deres ansatte. Resultatet af arbejdskraft afhænger direkte af, hvor godt holdet fungerer. Selv hvis nogen alene ikke kan blive en fuldgyldig del af holdet, vil det hele lide under dette.
Bare det at nævne din evne til at være en del af teamwork er ikke nok. CVen skal indeholde eksempler, der overbeviser HR-manageren. Antag, at du kan liste de gruppeprojekter, som kandidaten deltog i, angive din rolle i dem.
Ledelsesegenskaber
Lederskab er også vigtigt for en person, der ønsker en vellykket karriere. Personallederen ønsker at sikre sig, at kandidaten er klar til at tage ansvar, er i stand til at lede andre mennesker og motivere dem til at arbejde effektivt. Er det underligt, fordi det er dårlig ledelse, der ofte fører til katastrofale resultater.
Hvis ansøgeren nævner sine lederskabskvaliteter i CVen, er det også vigtigt for ham at bevise deres tilstedeværelse. Du kan navngive de mest succesrige projekter ledet af kandidaten. Vi kan nævne succesrige ideer, der har bidraget til at forbedre hele teamets arbejde.
Problemløsning
Søgningen efter en medarbejder er et slags problem, som virksomheden har brug for at løse. Virksomheden har brug for en person, der vil påtage sig en del af arbejdet og udføre det på den bedste måde. For at få en position skal du overbevise HR-manageren om din evne til at løse problemer.
I sit CV skal ansøgeren bestemt nævne de problemer, han havde stødt på i sit tidligere job. Han skulle tale om, hvordan han håndterede dem, hvilke lektioner han lærte og hvilke færdigheder han fik.
Computerlitteratur
Computerfærdighed er en anden vigtig færdighed for at få et job. Vi lever i en verden af højteknologi og skal være i stand til at bruge dens fordele.
Statistikker viser, at omkring 3 milliarder mennesker i øjeblikket bruger sociale netværk. Dette tal øges konstant. Mange virksomheder søger at finde mennesker, der har evnerne til at markedsføre brandet og samarbejde med potentielle forbrugere på sociale netværk. De bliver med sikkerhed et af de mest effektive forretningsværktøjer.Hvis kandidaten ved, hvordan man administrerer siden på sociale netværk, forbedrer den, udvider publikum, skal dette bestemt understreges i CVen. Det er muligt, at denne særlige færdighed vil hjælpe ham med at skille sig ud fra mængden af konkurrenter.
Computerlitteratur er naturligvis ikke begrænset til dette. Mange virksomheder i deres arbejde bruger software, der forenkler og forbedrer arbejdet, hvilket gør det mere effektivt. Passende færdigheder bør også anføres på dit CV. Kandidaten skal navngive de programmer og applikationer, som han er i stand til at interagere med.
Almindelig fejl
Mange mennesker ser ikke forskellen mellem at beskrive deres personlighedstræk og evner. På grund af de forkert komponerer en CV og når ikke deres mål.
Kolonnen "Færdigheder og præstationer" kræves udelukkende for information, der er direkte relateret til kandidatens officielle forpligtelser. Dette afsnit er beregnet til at afsløre ansøgeren som specialist. Det er bedre at nævne din omstændighed, punktlighed, ansvar osv. I kolonnen "Om mig".
Der foretages fejl af de kandidater, der angiver for mange færdigheder. En sådan tilgang vidner mere sandsynligt om ansøgerens manglende evne til at isolere det vigtigste end hans professionalisme. Det er bedre at fokusere på nøgleevner, der hjælper dig med at få det ønskede job. Andre færdigheder kan deles under interviewet. Resuméet skal fokusere på de vigtigste punkter, der er mest konsistente med interessepositionen.
Brevity er søster af talent
CV's hovedopgave er at henlede kandidaten til at præsentere ham som en højt kvalificeret og erfaren specialist. Du behøver ikke at medtage for mange eksempler i det, hvilket indikerer tilstedeværelsen af visse færdigheder. Det er nok at medtage de lyseste af dem i CVen, mens andre kan være tilbage til en samtale.
Dine færdigheder skal struktureres i en liste, der er let at læse og forstå. Dette sparer HR manager tid og får ham til at føle sig godt om kandidaten.
Opsummering
Så computerkendskab såvel som evnen til hurtigt at tilpasse sig nye forhold, arbejde i et team, tage ansvar og lede mennesker, løse problemer - dette er vigtige færdigheder, der hjælper dig med at få et job.
Det vigtigste er at være i stand til ikke kun at nævne deres tilgængelighed, men også at overbevise personalechefen om dette. Dette vil bestemt hjælpe kandidaten med at nå sit mål.