Er du altid klar til at påtage sig opgaver, som andre afviser, også når tingene allerede er fulde? Hvis du svarede ”ja” på spørgsmålet, er du sandsynligvis bekendt med fænomenet i arbejdskultur såsom tilbudsisme.
Hvad er et tilbud?
I sin grundlæggende form er offerisme et konstant behov for at behage andre og altid være den første. Du arbejder ikke kun, når en person henvender sig direkte til dig for at få hjælp, men også når dette er en generel anmodning rettet til en gruppe. Selv når opgaven ikke er i din kompetence og ikke repræsenterer en fordel for dig.
Er kedlen tom? Du fylder det med vand og tilbyder personalet te. Udløbet administrativt arbejde, som ingen ønsker at påtage sig? Du vil være glad for at tage det!
Hvad forklarer det psykologiske fænomen
Offerisme er en adfærdsegenskab hos en person, der har en overvældende tendens til at tilbyde support eller tjenester, selvom de påvirker hans velbefindende negativt. Offerisme manifesteres som et resultat af selv-tvivl og et ønske om at blive elsket og respekteret.
Psykologer tilskriver ofte offerisme frygt for at sige nej. Jo oftere du svarer ”ja” på folks anmodninger, desto oftere vil de henvende sig til dig for at få hjælp. Der er en risiko for at sidde fast i en ond cirkel. Tilbud er først og fremmest farligt med dets konsekvenser: problemer med selvtillid og mental sundhed.
Er tilbudsret effektiv på arbejdet?
I konflikthåndtering er offerisme beslægtet med tilpasning. Vi ønsker at imødekomme andre menneskers behov på bekostning af vores egne. Vi tager hensyn til deres anmodninger. Vi siger ja, hvilket betyder nej. Når en person, der altid udtrykker samtykke, er enig eller siger nej, er mennesker omkring ham overrasket over hans opførsel.
Nogle mennesker bruger offerisme som en mekanisme til at fremme forretning. De mener, at den konstante tilgængelighed og interesse i at udføre enhver opgave gør det muligt for dem at se i chefens øjne som motiverede, besluttsomme og pålidelige medarbejdere. Desværre kan denne opførsel have den modsatte effekt.
Casestudie: Er Offerisme altid dårligt?
En nylig undersøgelse fandt, at 87% af 2.000 deltagere tager byrden af kolleger i deres fravær. Af denne gruppe sagde 39%, at det gjorde dem i stand til at lære nye færdigheder. En tredje følte sig mere selvsikker efter afslutningen af opgaven.
40% af forsøgspersonerne nød også opgaven, hvis det arbejde, de udførte, tilhørte et seniormedlem i teamet, fordi deres kolleger betroede dem en seriøs opgave.
Psykologerådgivning
Ifølge psykologer og coacher til personlig udvikling er det bedre at sætte grænser. De øger faktisk respekten for personen. En svag person, der altid siger ja, ser overbevisende ud i andre menneskers øjne. I de fleste tilfælde bruger de blot menneskelige ressourcer.
Vær hjælpsom for andre, men ikke overbelaste dig selv. Fæstet status fører sjældent folk til toppen af karrierestigen.
Der er ikke noget galt i at tilbyde hjælp til kolleger og ledere. Det vigtigste er altid at huske, hvad der ligger i dit ansvar og aldrig glemme, at det er normalt at sige ”nej”.