Det første indtryk er altid vigtigt, især på et nyt job. Derfor skal din adfærd være upåklagelig i løbet af den første uge. Dog først senere vil du være i stand til at forstå, hvilket sted du har formået at tage blandt dine kolleger. Nye medarbejdere skal gøre deres bedste og undgå alvorlige fejl. Du behøver ikke at blive en superhelt i den første uge, men i stedet skal du være åben og opmærksom.
Her er de største fejl begået af nye medarbejdere i løbet af den første arbejdsuge.
Spis alene
En af de største fejl, som nye medarbejdere begår, er frokosten alene. Efter de første to dage kan folk stoppe med at gøre en indsats for at hilse dig, men det betyder ikke, at du skal stoppe med at tage initiativ til at kommunikere med nye kolleger.
At få nye venner på arbejdspladsen kan være vanskeligt, men du skal i det mindste prøve at skabe kontakt. Dette er en fantastisk måde at møde mennesker i din virksomhed uformelt og lære virksomheden at kende lidt bedre. Du skal omgi dig med mennesker med erfaring.
Kom tidligere end alle eller forlad senere end alle
Set fra ansøgernes perspektiv skal de bevise, at de fortjener et job. Imidlertid falder nye medarbejdere i den fælde, at de ønsker at imponere deres chef og kolleger for meget, sommetider ankommer tidligere end andre og forlader, når alle andre er tilbage.
Dog arbejder det i en sådan intensiv tilstand hurtigt. Du skal have en stærk arbejdsmoral, mens du forbliver fornuftig, når du begynder dit arbejde.
Træk forhastede konklusioner i løbet af den første uge
Du har brug for tid til at forstå, hvad du kan lide eller ikke synes om dit arbejde.
Eksperter insisterer på, at det tager 90 dage at virkelig forstå virksomhedens dynamik. Din opfattelse kan ændres. Træk ikke konklusioner om dit nye job i løbet af den første uge. Stil spørgsmål til dine kolleger og chef i løbet af den første uge for at lære kendskab til atmosfæren og vænne sig mere til organisationen.
Bange for en ny begyndelse
Mange nye medarbejdere antager muligvis, at hver nye kollega vil have den samme mening om dem som tidligere kolleger. Men med fremkomsten af et nyt firma, har du en chance for at åbne fra et helt andet perspektiv. Hvis du straks kom til det forrige job på universitetsområdet, kunne du blive behandlet som et barn. Et nyt sted kan du etablere dig som en dygtig professionel.
At være upassende
Selvom du vil være venlig, skal du ikke blive for påtrængende. Du er velkommen til at møde nye kolleger, men samtidig skal din bekendt være passende. Undgå at møde dine kolleger i gangen eller på toilettet. Sørg for, at de ikke har travlt med noget, når du kontakter dem. Du kan deltage i dem i pausen for at skabe kontakt og ikke belaste nogen.
Fortæl personlig
Bliv ikke til en person, der taler om sit personlige liv til den første person, han møder. Disse mennesker er netop mødt med dig, så der er ingen mening i at indlæse dem med unødvendige oplysninger, især hvis du er i en prøveperiode. Det er meget vigtigt ikke at misbruge alkohol, reducere forbruget til et minimum eller helt afvise.
Overhold en streng påklædningskode
Du behøver ikke at klæde dig ud, som om du går til et interview, efter at du er ansat. Hvis medarbejdere normalt er i jeans og en T-shirt, kan det at komme i arbejde i en dragt indikere, at du ikke passer godt til virksomhedens kultur.Du skal bekymre dig om at matche stemningen i virksomheden. Klæd dig som du vil på arbejde, men for at passe ind i holdet.
Tal løbende om dit gamle arbejde
Den fælde, som mange nye medarbejdere falder i, taler konstant om deres gamle virksomhed. For eksempel, når du indleder et kærlighedsforhold, er det bedst ikke at tale for meget om din eks og hvad du havde før. Et lignende princip gælder for det gamle job, som du afslutter.
Demonstrer ikke dine evner
Ofte under interviewet er det ikke muligt at diskutere alle aspekter af CVet. I løbet af den første uge skal du sørge for, at din chef kender dine evner. Således vil han tænke på dig, når det kommer til ledige stillinger eller tilbud.