Grundlaget for karrierevækst er dannet ud fra en række kildedata, som en person kommer ind på arbejdsmarkedet med. En vigtig rolle vil blive spillet af uddannelse, faglige færdigheder, hårdt arbejde, vedholdenhed med at nå mål osv. Men i de senere år har et helt lag af faktorer udkrystalliseret og blev formuleret af specialister, der tidligere kunne have virket indirekte, men i dag kan de være afgørende for en vellykket karriereopbygning.
Nedenfor er de vigtigste lektioner, der undervises i de bedste verdenshøjskoler med en ledelsesprofil. At eje dem øger medarbejdernes konkurrenceevne i det moderne virksomhedsmiljø.
Tidsstyring
Dette handler ikke om evnen til at bremse eller fremskynde tiden, og ikke engang om at planlægge dagens regime. I erhvervslivet har tid længe været ikke mindre vigtig end finansiering. I dag har konceptet med styring af denne ressource opnået optimerede former, hvoraf den ene er tidsstyring.
Essensen af tidsstyring reduceres til to hovedkomponenter:
- For det første introduktion af principperne for klar og rationel planlægning af tid og anliggender. Det er vigtigt ikke kun at bruge praksis med at fordele opgaver over et tidsinterval, men evnen til at gøre dette under hensyntagen til prioriteringer i specifikke tilfælde med kvalitetskontrol af deres implementering.
- For det andet er den grundlæggende innovation i dag brugen af teknologiske værktøjer, der forenkler planlægningsprocesser. Især kan man ikke forestille sig tidsstyring uden særlige applikationer med rig funktionalitet til styring af huskelister, hvoraf nogle er helt løst i programautomatiseringstilstanden efter passende indstillinger.
Rationel anvendelse af nye teknologier
Ovenstående er et eksempel på nyttig brug af elektroniske enheder og software. Men der er et omvendt ”billede”, når folk bruger digital teknologi til underholdning og forvandler til vaner. Derfor lærer erfarne professionelle mentorer afdelinger til at indføre regler for rationel brug af sociale netværk, hvilket sparer meget tid og i sidste ende øger produktiviteten.
Fordelene ved nye kommunikationsmidler kan være enorme. Medarbejdere, der ved, hvordan man bruger internettjenester i form af de samme sociale medier i deres professionelle aktiviteter, netop af denne evne, kan være af interesse for en progressiv leder.
Kommunikationsevner
At besidde innovative midler og metoder til transmission af information er en ting, og evnen til at generere det rigtige indhold i meddelelser er en anden. Kommunikationsfærdigheder med kunder, partnere, ledere og arbejdskolleger giver også en betydelig fordel for medarbejderen. Derudover vil denne evne være påkrævet allerede i de stadier, hvor man indsender en CV og bestå en samtale.
Eksperter inden for rekruttering giver uerfarne jobansøgere værdifulde råd i tilfælde af et interview med en virksomhed med en ledig stilling. Efter at have bestået det, er det nødvendigt at sende en kort besked til lederen eller personaleafdelingen med taknemmelighed for den opmærksomhed, der er givet. Denne enkle og enkle teknik, som et eksempel på evnen til at bruge kommunikationsevner, kan øge chancerne for at finde et job, da kandidaten derved adskiller sig fra den generelle masse af andre ansøgere på arbejdspladsen.
Pragmatisk vurdering af fejl
Praksis viser, at de fleste mennesker er mere følsomme over for deres fejl og fejl end over for præstationer.Som et resultat opstår der en følelsesmæssig ubalance, som ikke gør det muligt at træffe beslutninger korrekt om det universelle princip om at matche situationen. For eksempel, hvis der modtages et afslag under den samme samtale, er dette ikke en grund til at folde dine arme og blive deprimeret. En sådan opførsel indikerer bare en forkert vurdering af, hvad der skete, hvilket viser et eksempel på en forkert reaktion på situationen. Den rigtige beslutning vil være en kold analyse af årsagerne til fiasko, efterfulgt af konklusioner og arbejde med fejlene.
Psykisk sundhedspleje
Karriere bør ikke indtage førstepladsen i vitale interesser. For det første skader det den psykologiske tilstand, og for det andet bærer den ikke frugt, der retfærdiggør sig selv. Mennesker, der investerer alle deres livsressourcer inden for professionel aktivitet, kommer i sidste ende til udbrændthed. Uanset hvilket niveau af karriere stigen medarbejderen er i, vil det være i hans interesser at opretholde en balance mellem arbejde, privatliv og hvile. Det er vigtigt altid at skelne mellem disse områder ved at bestemme for hver tilstrækkelig tid og energi.
konklusion
De forelagte lektioner kan betragtes som principper, hvis overholdelse, hvis det ikke garanterer opnåelse af karrierehøjder, i det mindste øger chancerne for succes i denne sag. Naturligvis vil arten af deres udvikling og anvendelse i specifikke tilfælde afhænge af individuelle forhold, men adskillige undersøgelser bekræfter med sikkerhed deres fordel for en moderne medarbejder.