I nogle tilfælde bør virksomheder ikke tilbyde deres ansatte overdrevne fordele, da det kan skade både de ansatte selv og virksomheden. For at finde en rimelig balance, skal du lytte til råd fra erfarne psykologer. De foreslår at man undgår følgende aspekter.
Fuldt betalte fordele
At tilbyde hundrede procent udbetaling af ydelser er et overvurderet job. Analysér omhyggeligt medarbejdernes efterspørgsel efter visse tjenester. Hvis du endda delvis hjælper dem med fordele (op til 70%), vil dette være en stor motivation. Hovedpunkterne er, at folk ikke nyder mange privilegier, fordi de ikke har brug for dem. Men hvis du tilbyder dem gratis, vil alle stå i kø for deres modtagelse.
Fremme af deltagelse
I nogle alt for fleksible organisationer fungerer incitamenter til deltagelse ikke, da folk reagerer forskelligt på tidsplanen. Nogle mennesker er klar til at arbejde uden ferie og uden ekstra fridage, og dette reducerer ikke deres produktivitet. Andre har brug for en fuld og lang ferie, ellers kan de ikke arbejde normalt. Forsøg derfor at nærme dig dette problem i henhold til en individuel ordning.
Hvil i pauserne
Nogle virksomheder tilbyder en kort søvn mellem arbejdstiden. Dette er måske en god idé, men slet ikke virksomheder. Du kan forestille dig, at en enorm virksomhed med store projekter ville give sine medarbejdere mulighed for at gå på pension i separate rum og sove godt. Dette ville give arrangørerne store problemer. For det første er det nødvendigt at stille sovepladser til rådighed, og for det andet at ændre tidsplanen, da alle vil sove efter frokost, og det er problematisk.
Gratis snacks
Du skal passe dit personale, men lad ikke dig overføre folk til usunde kost. Vi taler om de store mængder slik og kaffe, der tilbydes medarbejderne. Selv dem, der ikke spiser store mængder sukker eller koffein derhjemme, vil om få dage blive næsten afhængige af sådanne tilbud. Pauser bliver hyppige (hver anden time), og ikke kun arbejdskraftens produktivitet kan lide, men også folks helbred vil blive rystet.
Underholdende arbejdsområder
Steder, hvor medarbejderne kan spille et sjovt spil i pauserne, bliver nu meget populære. Men denne idé slides hurtigt, fordi folk kan være for distraherede, og så er det svært at blive involveret. Derfor, i stedet for at udstyre yderligere pladser til spillet og bruge penge på denne idé, er det bedre at blive en mere opmærksom chef og yde målrettet hjælp.
Servering af frokost
Mange ledere tilbyder deres underordnede gratis middage i cafeterierne. De tror, at folk vil bruge mindre tid på en pause, spise hurtigt og komme på arbejde. Men virkeligheden er, at arbejdstagere stadig har brug for hvile. De vil ikke være i stand til at få styrke under en hurtig snack, og deres produktivitet vil falde. Og hvis de vil være i stand til at gå ud i den friske luft eller tilbringe denne time, som de synes passende, vender de tilbage til kontoret frisk og udhvilet.
Gym medlemskab
Mennesker, der ønsker at deltage i et motionscenter, er vant til at betale for det, og dette er ikke et særligt problem for dem. Og dem, der aldrig var der, vil aldrig drage fordel af gratis medlemskab. Spild derfor ikke dine penge på ekstra lokaler og udstyr, dette vil ikke føre til en øget kærlighed til fysisk træning og sport.
Overdreven fleksibilitet
Fleksibilitet er altid en meget god funktion for chefen og hans underordnede. Men overdreven fleksibilitet er fyldt med negative konsekvenser. Du kan indrømme om nødvendigt (for eksempel, lad en person gå hjem tidligere på grund af hans familieforhold). Men hvis du konstant tillader ham at forlade et tomt sæde, møder du måske ikke længere ham på arbejde. Folk kommer ind i reglen om, at du ikke ansøger om tilladelse, og de sætter deres egen tidsplan, hvilket er meget dårligt. Sådanne privilegier bør ikke bruges i din virksomhed.
Midler til at holde folk på kontoret længere
Der er mange virksomheder, der tilbyder gratis drinks og desserter efter arbejde, cafeteriaer og make-up studios. Men alt dette er bare forklædte håndjern. Ledelsen ønsker således at holde mennesker på arbejdspladsen med al deres magt for at øge produktiviteten. I virkeligheden viser det sig omvendt. Arbejdere giver så meget styrke og energi, at de hurtigt brænder ud. Og dette er en enorm årsag til bekymring. Et sådant team vil ikke kun ikke være i stand til at demonstrere kvalitetsarbejde, det kan føre virksomheden til konkurs. Dette svarer til at tvinge alvorligt syge mennesker til at arbejde.
Gratis smartphone
En sådan vidunderlig gave fra virksomheden kan virke farlig ved tæt undersøgelse. Alle vil tage en smartphone med fornøjelse, fordi de forstår dens store værdi. Men arbejderne glemmer, at det nu kræves, at de konstant er i kontakt. Er dette tilstrækkelig kompensation for aldrig at have din egen personlige tid?