Desværre er udbrændthed en hyppig ledsager af moderne mennesker, der bruger en masse kræfter og tid på arbejde. Ikke hver arbejdsgiver kan forstå, hvilke problemer hans medarbejdere står overfor. F.eks. Står unge ledere ikke over for familieproblemer og forstår ikke, hvorfor medarbejdere kan se trætte ud, selv efter weekenden.
En chef, der aldrig virker anspændt
Vi er alle mennesker, men vi svarer ikke på de samme spørgsmål på samme måde. Blandt dine bekendte er der måske endda mennesker, der tilsyneladende bevæger sig gennem livet uden at opleve betydelig stress.
Måske hører din chef til denne kategori af mennesker. Mangel på udviklet empati forstår han muligvis ikke, at den kroniske stress, hans medarbejdere oplever, forværrer kvaliteten af deres arbejde og hverdag.
Uanset om lederen selv oplever stress, er han forpligtet til aktivt at overvåge medarbejderne for at se, om ansvarsbyrden bliver for stor. Hvis der vises tegn, der indikerer dette, er det på tide at tage det første skridt, nemlig at diskutere dette spørgsmål med medarbejderne.
I Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at hver arbejdsgiver skal give de ansatte betingelser, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse. Forresten, folk, der arbejder med computerudstyr, er mest modtagelige for stress.
Hvad kontrollerer arbejdsgiveren?
En arbejdsgiver kontrollerer mange ting, der kan forårsage stress, såsom virksomhedskultur, lønpolitikker eller det fysiske miljø.
De vigtigste spørgsmål i denne henseende er lighed, ærlighed og en følelse af retfærdighed. Ligestilling bør forstås i bred forstand, herunder ligestilling mellem kønnene og lønningerne, lige karrieremuligheder og lønforhøjelser samt en retfærdig fordeling af opgaver og ansvar. Dette eliminerer et stort antal årsager, der kan udløse stress.
Arbejdsgiveren er også forpligtet til at sikre en rimelig balance mellem jobbeskrivelse, medarbejderes færdigheder og kompetencer og personlige mål.
Uden tvivl er det arbejdsgiverens ansvar at skabe et sikkert og passende fysisk miljø til at udføre det krævede arbejde.
Arbejdsspænding
Der er sådan noget som "arbejdsstress." Dette er en egenskab, der reflekterer belastningen på nervesystemet og den følelsesmæssige sfære.
Arbejdsintensiteten på arbejdspladsen skabes af intellektuel stress, ensartetheden af det udførte arbejde samt den etablerede driftsform.
Det er derfor, det er vigtigt at skabe et miljø uden distraktioner, hvis medarbejderne skal udføre arbejde, der kræver øget koncentration.
Virksomhedens kultur, arbejdsmetoder og organisationsstruktur bestemmes og kontrolleres af arbejdsgiveren, hvilket har en stor indflydelse på medarbejdernes trivsel.
Derudover er arbejdsgiveren ansvarlig for den løbende overvågning af arbejdsmiljøet blandt medarbejderne.
Arbejdsgiveren bærer stort ansvar for sine ansatte. Imidlertid kan ikke alle faktorer, der er forbundet med trivsel, udtrykkes i form af klart etablerede regler. Chefen skal bare være på vagt.
Fælles mål
På trods af det faktum, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge arbejdsvilkårene, opfylder ikke alle samvittighedsfuldt denne forpligtelse. Derudover er alle mennesker forskellige. Arbejder under de samme forhold kan nogle opleve udbrændthed, mens andre kan føles store.
Derfor skal arbejdsgiveren og hans medarbejdere deltage i ét team for at forhindre kronisk stress og som et resultat af udbrænding på arbejdspladsen.
En enkelt udbrændthed er et alvorligt symptom og kræver øjeblikkelig handling. En virksomheds omdømme kan blive alvorligt påvirket af det faktum, at dets medarbejdere offentligt erklærer deres stress og mangel på velvære.
Hver medarbejder er også ansvarlig for sig selv og sit eget velbefindende. Uanset hvor god arbejdsgiveren er, kan han ikke optimere arbejdsvilkårene for alle, for ikke at nævne deres liv uden for arbejdet.
Både ansatte og virksomheder har et fælles mål om at bevare sundheden, opnå en positiv holdning og øge produktiviteten. Medarbejdere med en sund balance mellem arbejde og privatliv hjælper virksomheder og organisationer med at blomstre. En glad og sund medarbejder spreder en positiv holdning omkring ham.