Jobsøgning er en spændende og udfordrende proces. Du skal læse CVet igen og igen, vente på en invitation til et interview eller modtage et afslag, bekymre dig om at møde nye og ukendte mennesker. Glem ikke spørgsmålet om lønninger. Han er temmelig delikat, men i dag bliver han spurgt allerede ved det første interview.
Relevant spørgsmål
Som tradition diskuterer jobkandidater ikke løn med arbejdsgiveren, før et jobtilbud er på bordet. Den velkendte rekrutteringschef Susie Welch hævder imidlertid, at situationen i dag har ændret sig dramatisk. Nu er det helt passende at diskutere løn, før arbejdsgiveren stopper med dit kandidatur.
Det er ikke så let at finde og interessere en virkelig kvalificeret medarbejder. Derfor kommer rekrutteringsledere undertiden på afveje i søgning efter kandidater.
På grund af denne situation har ansøgerne en vis gearing over arbejdsgivere. Inkluderet at de kan tale om penge, når de finder det passende - også under den første samtale.
Dette betragtes som en mulighed for at sammenligne det løniveau, som arbejdsgiveren kan tilbyde, med det, som kandidaten regner med. Så vil være i stand til at "undersøge jorden." Undertiden bestemmer kandidatens eller rekrutteringslederens svar, om kandidaten er egnet til stillingen, eller om arbejdsgiveren ønsker at få gratis arbejdskraft i stedet for en god medarbejder.
Men glem ikke takt og anstændighed. Spørgsmålet om lønninger skal lyde som et element i det, der interesserer dig i en fremtidig position, det bør ikke blive hovedfaktoren. Prøv denne formulering: “Dette indlæg er meget interessant for mig. ”Kunne du orientere mig med hensyn til udvalget af lønninger, så der i fremtiden ikke vil være nogen misforståelse, og situationen ser så klar ud som muligt?”
Et lignende spørgsmål skal stilles midt i samtalen eller i slutningen, efter at arbejdsvilkårene er aftalt, og samtalepartneren har allerede fået det første indtryk af dine kvalifikationer.