Mange mennesker drømmer om kun at arbejde i store virksomheder. De forventer, at de vil være i stand til at tjene gode indtægter og hurtigt gå op ad karrierestigen. Men faktisk har arbejde i sådanne organisationer adskillige ulemper. Ledelsespositioner besættes kun af betroede personer eller pårørende til direktører, derfor er det næsten umuligt at opnå en betydelig karrierevækst. Derfor kan vi skelne adskillige betydelige mangler ved arbejde i store virksomheder.
Lav indkomst
Store virksomheder målretter sig altid mod erfarne og professionelle arbejdstagere, der kan give betydelige fordele for virksomheden. Ofte lokker de endda specialister fra andre organisationer, hvilket giver dem gunstige betingelser for samarbejde.
Men hvis en person uafhængigt sender CV til dette firma og ønsker at få et job, får han tilbudt standard og ofte ret dårlige betingelser. Lederne for sådanne virksomheder er sikre på, at medarbejderne skal være taknemmelige for blot at blive tilbudt et så interessant job.
I store virksomheder afhænger typisk ikke lønmodtagerens indtægter ikke kun af kompleksiteten af arbejdet og jobansvaret, men også af varigheden af arbejdet i denne organisation. Derfor får folk i de første år en lav indkomst. For at øge lønningerne bliver du nødt til at opnå karrierevækst, hvilket er en kompleks proces i en virksomhed med et stort antal ansatte.
Karriere sværhedsgrad
Virksomheder er repræsenteret af virksomheder, hvor mange ansatte arbejder. De har mange ledere, stedfortrædere og andre stillinger. Derfor kan enhver specialist forstå, hvordan han kan gå videre på karrierestigen. For at gøre dette skal du vente, indtil de ønskede stillinger er fraflyttet. Derudover bliver du nødt til at konkurrere med andre kolleger.
På grund af tilstedeværelsen af adskillige medarbejdere vil ledere ikke være i stand til at vurdere talentets evner og muligheder. Derfor er det ikke ofte fagfolk, der vælges til lederpositioner, men mennesker, der arbejder i lang tid i virksomheden.
bureaukrati
I sådanne firmaer skal du konstant sammensætte forskellige memoer og andre officielle dokumenter. Kun på denne måde kan grundlæggeren af virksomheden videregive sine anmodninger eller ordrer til hver enkelt medarbejder i forskellige afdelinger i organisationen.
Det tager meget lang tid at udfylde og læse officiel korrespondance, så folk har ofte ikke tid til at klare deres arbejdsopgaver.
Specifik fordeling af ansvaret
I store firmaer, hvor mange specialister arbejder, er fordelene for en medarbejder ekstremt sjældne. Men selv de mindste fejl kan forårsage afskedigelse. Hvis afdelingen håndterer planen, påvirker dette positivt hver specialist, og selv hvis kun en medarbejder takler opgaven.
Hvis der opdages en forkert beregning fra en specialist, vil han først opleve utilfredshed fra sine kollegers side, og derefter straffes han af myndighederne. Selv hvis en person ikke er skyldig, vil han blive udsat for irettesættelse og straf.
Skal lave ekstra arbejde
I store virksomheder udfører hver person en masse rutinemæssigt og unødvendigt arbejde hver dag, hvilket ikke svarer til hans officielle opgaver. Nogle mennesker klarer sig godt med forskellige projekter, men virksomhedsledelsen kan til enhver tid beslutte, at der ikke er behov for dette projekt.
Mennesker, der lægger energi og sjæl i præsentationer eller rapporter, modtager ikke godkendelse eller feedback.Forskellige ledere af virksomheden foretager konstant ændringer, som et resultat af, at en persons arbejde ophører med at værdsættes.
Spild af tid
Arbejdstagere tvinges til at afholde mange møder, gå til regelmæssige møder eller andre begivenheder. Nogle nyankomne forstår ikke, hvad der diskuteres nøjagtigt af andre ansatte i virksomheden.
På sådanne møder diskuteres generelle og unødvendige spørgsmål, så folk simpelthen spilder tid, der kan bruges på gennemførelsen af grundlæggende arbejdsopgaver.
Mangel på personlig mening
Alle medarbejdere i virksomheden skal stræbe efter at realisere denne virksomheds vigtigste mission, så de skal glemme personlige ønsker og spørgsmål. Mange eksperter foregiver kun at være deres kærlighed og engagement i virksomheden, men faktisk er de klar over, at deres personlige fordele ikke vurderes.
Forskellige metoder anvendes konstant i organisationer til udvikling af en virksomhedsånd, derfor bør medarbejderne være interesseret i generelt snarere end personlig succes. Ofte er dette årsagen til frustration og depression.
Monotont arbejde
I mange små organisationer er en medarbejder tvunget til at klare forskellige arbejdsopgaver, og folk får også et afkast fra ledelsen. I virksomheder udfører specialister rutinemæssigt og monotont arbejde. Dette skyldes fordelingen af arbejdsopgaver.
På grund af en sådan monoton aktivitet brænder folk ofte ud, fordi de ikke kan realisere deres talent og evner.
Mangel på gode forhold til kolleger
Store virksomheder udvikler holdånd, men medarbejderne forstår, at de er konkurrenter. Flere specialister ansøger om en ledig lederstilling, så folk ikke kan opbygge gode forhold.
I sådanne kontorer smiler folk sjældent, griner og kommunikerer naturligt.
konklusion
Mange mennesker er tiltrukket af at arbejde i et stort selskab, men de ved ikke engang, hvilke vanskeligheder og problemer de vil støde på under deres aktiviteter. Folk bliver sjældent forfremmet, kan ikke udtrykke personlige meninger og udføre rutinearbejde.